2 loại giấy tờ nhất định phải lấy khi nghỉ việc để không mất quyền lợi
(1) Giấy tờ chứng minh chấm dứt hợp đồng lao động
Đây là sách vở quan trọng chứng tỏ cho việc chấm hết hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nếu không có sách vở này, người lao động sẽ không hề làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp sau khi nghỉ làm .Theo lao lý tại khoản 2 Điều 16 Nghị định 28/2015 / NĐ-CP, được sửa bởi Nghị định 61/2020 / NĐ-CP, sách vở xác nhận về việc chấm hết hợp đồng lao động hoàn toàn có thể là một trong những loại sách vở sau đây :
– Hợp đồng lao động đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
– Quyết định thôi việc .- Quyết định sa thải .- Quyết định kỷ luật buộc thôi việc .- Thông báo chấm hết hợp đồng lao động .- Thỏa thuận chấm hết hợp đồng lao động giữa người lao động và doanh nghiệp .- Giấy xác nhận của doanh nghiệp về việc chấm hết hợp đồng lao động với những thông tin về người lao động, loại hợp đồng lao động đã ký, nguyên do, thời gian chấm hết hợp đồng lao động …Do vậy, khi triển khai thanh lý hợp đồng lao động với phía doanh nghiệp, người lao động cần nhu yếu họ cung ứng thêm sách vở xác nhận về việc chấm hết hợp đồng .
Nếu doanh nghiệp cố tình không chịu cung cấp giấy tờ chứng minh chấm dứt hợp đồng lao động, gây ảnh hưởng đến việc hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động có thể tiến hành thủ tục khiếu nại theo quy định tại Nghị định 24/2018/NĐ-CP.
Theo đó, người lao động phải thực hiện khiếu nại lần đầu đến người sử dụng lao động. Nếu người sử dụng lao động không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng thì người lao động có thể khiếu nại lần hai đến Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở để đòi lại quyền lợi.
(2) Sổ bảo hiểm xã hội sau khi đã chốt thời gian đóng
Hiện nay, khi đi làm và có tham gia bảo hiểm xã hội ( BHXH ), mỗi người lao động sẽ được cấp 01 cuốn sổ BHXH để ghi nhận quy trình đóng và hưởng bảo hiểm của mình. Theo Điều 18 Luật BHXH năm năm trước, sổ này sẽ được cấp và giao cho người lao động tự quản lý nhưng trên trong thực tiễn thường do người sử dụng lao động giữ để tiện làm những thủ tục hưởng chính sách .Khi nghỉ việc, người lao động phải nhớ lấy lại sổ BHXH để hoàn toàn có thể triển khai xong đủ sách vở làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp và tiền bảo hiểm xã hội 1 lần sau này .Tuy nhiên, cần quan tâm rằng, trước khi nhận sổ BHXH cần xác nhận lại xem doanh nghiệp đã chốt thời hạn đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp với cơ quan BHXH hay chưa. Nếu sổ BHXH chưa chốt, cơ quan BHXH sẽ không xử lý chính sách cho người lao động .Theo pháp luật tại điểm a khoản 3 Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2019, khi hợp đồng lao động chấm hết, người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm sau :
a ) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời hạn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính sách vở khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động ;
Trường hợp không chốt sổ BHXH cho người lao động thì tùy vào số lượng người lao động bị vi phạm, người sử dụng lao động có thể bị phạt từ 01 – 20 triệu đồng (theo khoản 2 Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
Đặc biệt, ngay cả khi đã chốt sổ BHXH theo pháp luật nhưng cố ý không trả lại cho người lao động, người sử dụng lao động cũng sẽ bị phạt. Theo khoản 4 Điều 41 Nghị định 12/2022 / NĐ-CP, với mỗi người lao động không được trả sổ BHXH sau khi nghỉ việc, người sử dụng lao động sẽ bị phạt từ 01 – 04 triệu đồng nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng .Vì vậy, nếu doanh nghiệp cố ý không chốt và trả lại sổ BHXH thì người lao động trọn vẹn hoàn toàn có thể tố cáo hành vi vi phạm này đến Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội theo pháp luật tại Nghị định 24/2018 / NĐ-CP .
Trên đây là giải đáp cho câu hỏi: “Khi nghỉ việc cần lấy giấy tờ gì?” Nếu còn vấn đề vướng mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ tổng đài 1900.6192 để được các chuyên gia pháp lý của LuatVietnam hỗ trợ, giải đáp.
Source: https://suachuatulanh.edu.vn
Category : Dịch Vụ Khác
