Mẫu Hợp đồng học việc, học nghề, thực tập sinh 2023 tại công ty
Phân Mục Lục Chính
1. Hợp đồng học nghề
1.1 Hợp đồng học nghề là gì?
Đào tạo nghề là một trong những bước cơ bản để người lao động có kiến thức, ký năng tham gia thị trường lao động, là điều kiện cần thiết để doanh nghiệp có thể sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao.
Mẫu hợp đồng học nghề là hợp đồng được lập ra và ký kết giữa một bên là TT giảng dạy nghề và một bên là học viên theo học thỏa thuận hợp tác ký kết một số ít pháp luật theo pháp luật .
Và địa thế căn cứ theo Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 có pháp luật :” 1. Học nghề để thao tác cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để giảng dạy nghề nghiệp tại nơi thao tác. Thời gian học nghề theo chương trình đào tạo và giảng dạy của từng trình độ theo pháp luật của Luật Giáo dục nghề nghiệp .
2. Tập nghề để thao tác cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để hướng dẫn thực hành thực tế việc làm, tập làm nghề theo vị trí thao tác tại nơi thao tác. Thời hạn tập nghề không quá 03 tháng .
3. Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để thao tác cho mình thì không phải ĐK hoạt động giải trí giáo dục nghề nghiệp ; không được thu học phí ; phải ký hợp đồng đào tạo và giảng dạy theo pháp luật của Luật Giáo dục nghề nghiệp .
4. Người học nghề, người tập nghề phải đủ từ 14 tuổi trở lên và phải có đủ sức khỏe thể chất tương thích với nhu yếu học nghề. Người học nghề, người tập nghề thuộc hạng mục nghề, việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn hoặc đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phát hành phải từ đủ 18 tuổi trở lên, trừ nghành thẩm mỹ và nghệ thuật, thể dục, thể thao .
5. Trong thời hạn học nghề, tập nghề nếu người học nghề, người tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận hợp tác .
6. Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ những điều kiện kèm theo theo pháp luật của Bộ luật này. ”Quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật giáo dục nghề nghiệp năm trước, thì Hợp đồng đòa tạo nghề hoàn toàn có thể giao kết bằng lời nói hoặc bằng văn bản về quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm giữa những bên tham gia quan hệ đào tạo và giảng dạy nghề .
1.2 Nội dung cần có trong hợp đồng học nghề
– Tên nghề học, kiến thức và kỹ năng nghề đạt được ;
– Nơi học và nơi thực tập ;
– Thời gian triển khai xong khóa học ;
– Mức học phí và phương pháp thanh toán giao dịch học phí ;
– Trách nhiệm bồi thường thiệt hại của mỗi bên khi vi phạm hợp đồng ;
– Các thỏa thuận hợp tác khác không trái pháp lý và đạo đức xã hội .
Trường hợp doanh nghiệp tuyển người vào học nghề để thao tác cho doanh nghiệp ; thì hợp đồng học nghề ngoài những nội dung lao lý ở trên thì còn có những nội dung sau :
– Cam kết của người học nghề về thời hạn thao tác cho doanh nghiệp ;
– Cam kết của doanh nghiệp về giao kết hợp đồng lao động sau khi học xong ;
– Trả công cho người học nghề trực tiếp ; hoặc tham gia làm ra loại sản phẩm cho doanh nghiệp trong thời hạn học nghề .
Hợp đồng học nghề được giao kết trực tiếp giữa người đứng đầu cơ sở dạy nghề với người học nghề. Hợp đồng phải giao kết bằng văn bản trong trường hợp doanh nghiệp tuyển người vào học nghề để thao tác cho doanh nghiệp ; học nghề tại cơ sở dạy nghề có vốn góp vốn đầu tư quốc tế. Khi giao kết bằng văn bản thì hợp đồng học nghề được lập thành hai bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ một bản .1.3 Mẫu hợp đồng học nghề
>> Tải ngay: Mẫu hợp đồng học nghề
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc
HỢP ĐỒNG HỌC NGHỀ
Số : 516 / HĐHN
Hợp đồng học nghề ( Sau đây gọi là ” Hợp đồng ” ) này được lập ngày … tháng 1 …. năm 20 … tại Trụ sở chính Công ty CP Vinh Hoa .
Chúng tôi gồm có :BÊN DẠY NGHỀ (BÊN A): Công ty cổ phần Vinh Hoa
Địa chỉ : Số 8 đường B, Thành phố W.
Điện thoại : 026 xxx749
E-Mail : [ email protected ]
Do bà : Dương Thần Ngọc
Chức vụ : Tổng giám đốc làm đại diện thay mặt .BÊN HỌC NGHỀ (BÊN B):
Họ và tên: An Vũ Thư
Sinh : ngày 1 tháng 4 năm 2000
Trình độ văn hóa truyền thống : Đại học
Hộ khẩu thường trú tại : T01, đường 23, thành phố W.
Chỗ ở lúc bấy giờ : T01, đường 23, thành phố W.
Điện thoại : 065 xxx837
CCCD : 0421 xxxx0651 Cấp ngày 11 tháng 12 năm 2019, Tại CA tp. W
Hai bên cùng thỏa thuận hợp tác ký hợp đồng với những nội dung sau :ĐIỀU 1: NGHỀ HỌC VÀ ĐỊA ĐIỂM HỌC
1.1. Công ty huấn luyện và đào tạo nghề chăm nom người mua cho chị An Vũ Thư theo đúng hợp đồng số 516 từ ngày …. tháng …. năm 20 … đến ngày … tháng …. năm 20 …..
1.2. Địa điểm học :
Tại trụ sở Công ty CP Vinh Hoa số 8 đường B thành phố W.ĐIỀU 2: CHẾ ĐỘ HỌC NGHỀ
2.1. Thời gian học nghề : 3 tháng ( Bằng 12 tuần )
2.2. Thời gian học trong ngày :
Sáng từ : 8 h30 đến 11 h30
Chiều từ : 14 h00 đến 17 h00
2.3. Chế độ nghỉ thứ 7, chủ nhật và tổng thể những ngày Lễ Tết theo pháp luật của Nhà nước .
2.4. Học sinh được cấp phép
a ) Thẻ học viên .
b ) Tài liệu học tập : Đại cương và chuyên ngành
2.5. Người học được học trong điều kiện kèm theo bảo đảm an toàn và vệ sinh theo pháp luật hiện hành của Nhà nước .ĐIỀU 3: QUYỀN LỢI VÀ NGHĨA VỤ CỦA BÊN B
3.1. Nghĩa vụ của bên B:
a ) Bên B phải làm khá đầy đủ thủ tục nhập học và đóng học phí theo pháp luật mới được vào học .
b ) Trong học tập tuyệt đối chấp hành nội quy của lớp, quy định của TT và pháp luật của pháp lý. Nếu vi phạm phải bồi thường hàng loạt học phí của khóa học và những tổn thất gây ra, đồng thời phải chịu nghĩa vụ và trách nhiệm trước pháp lý .3.2. Quyền của bên B:
a ) Học viên có quyền yêu cầu, góp phần quan điểm thiết kế xây dựng để bảo vệ quyền hạn cho mình và thiết kế xây dựng TT ngày càng tăng trưởng .
b ) Người nhập học hoặc đang học nếu vì nguyên do nào đó mà chưa tham gia học được thì công ty sẽ xét để bảo lưu và được học lại ( Thời gian bảo lưu không quá 03 tháng ) .
c ) Bên B được học tập kim chỉ nan và thực hành nghề bảo vệ đủ thời hạn, nội dung chất lượng theo chương trình của TT đã đề ra theo pháp luật .
d ) Bên B được kiểm tra trình độ kim chỉ nan, kinh nghiệm tay nghề và được cấp chứng từ theo pháp luật. Những học viên có tác dụng học tập tốt có nguyện vọng sẽ được liên tục ĐK học những lớp học nâng cao .ĐIỀU 4: QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA BÊN A
4.1. Nghĩa vụ
Thực hiện vừa đủ những điều kiện kèm theo thiết yếu đã cam kết trong hợp đồng giảng dạy nghề để bên B học tập đạt hiệu suất cao, bảo vệ theo hợp đồng đã ký .
4.2. Quyền hạn
Bên A có quyền điều chuyển bên B giữa những lớp và biến hóa, tạm hoãn, kỷ luật và chấm hết hợp đồng với những trường hợp bên B vi phạm hợp đồng theo pháp luật của pháp lý .
Học viên được hoặc phải chấm hết hợp đồng đào tạo và giảng dạy nghề trước thời hạn trong những trường hợp ( có khá đầy đủ sách vở hợp pháp và có địa thế căn cứ rõ ràng ) sau đây :
– Đi nghĩa vụ và trách nhiệm quân sự chiến lược
– Lý do sức khỏe thể chất
– Vi phạm pháp lý của Nhà nước và quy định của TT huấn luyện và đào tạoĐIỀU 5: ĐIỀU KHOẢN CHUNG
5.1. Những thỏa thuận hợp tác khác : Sẽ được bổ trợ trong quy trình triển khai hợp đồng .
5.2. Hợp đồng huấn luyện và đào tạo nghề có hiệu lực thực thi hiện hành từ ngày …. tháng …. năm 20 …. đến ngày … tháng …. năm 20 …
Hợp đồng đào tạo và giảng dạy nghề được lập thành 02 bản mỗi bên giữ 01 bản và có giá trị pháp lý như nhau .
BÊN A BÊN B
2. Hợp đồng học việc tại doanh nghiệp
2.1 Hợp đồng học việc là gì?
Hợp đồng học việc là sự thỏa thuận hợp tác bằng văn bản của người có nhu yếu học việc với tổ chức triển khai, cá thể nhằm mục đích mục tiêu được hướng dẫn, học việc dưới sự quản trị của bên tổ chức triển khai, cá thể hướng dẫn .
Hiện nay thì pháp lý vẫn chưa pháp luật đơn cử về hợp đồng học việc, do đó hợp đồng này hoàn toàn có thể được xem xét dưới hình thức hợp đồng đào tạo và giảng dạy, hợp đồng học nghề .
Tuy không có pháp luật về hợp đồng học việc nhưng cũng cần bảo vệ không trái lao lý pháp lý :
– Người học việc phải từ đủ 14 tuổi trở lên, có sức khỏe thể chất tương thích để thực thi việc làm
– Trong hợp đồng bảo vệ nội dung về việc được học, nơi học việc, thời hạn học việc, ngân sách học việc, nghĩa vụ và trách nhiệm của người hướng dẫn, người học việc .
– Bên tổ chức triển khai, cá thể hướng dẫn sẽ phân phối những trang thiết bị, điều kiện kèm theo để bên học việc hoàn toàn có thể có những kiến thức và kỹ năng và kiến thức và kỹ năng thiết yếu sau khi hoàn thành xong khóa học việc .2.2 Quyền lợi của học viên trong thời gian học việc
Trong thời hạn học việc tại Doanh nghiệp, người lao động sẽ được hưởng những quyền lợi và nghĩa vụ như :
– Không phải đóng học phí khi được tuyển vào học việc để thao tác cho doanh nghiệp
– Trong thời hạn học việc, nếu người học việc trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra mẫu sản phẩm hợp quy cách, thì được doanh nghiệp trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận hợp tác
– Được tạo điều kiện kèm theo tham gia nhìn nhận kỹ năng và kiến thức nghề để được cấp chứng từ kỹ năng và kiến thức nghề vương quốc
– Hết thời hạn học việc, được ký kết hợp đồng lao động khi đủ điều kiện kèm theo .
Bên cạnh đó, người học việc cũng cần chú ý quan tâm, khi doanh nghiệp tuyển người vào học việc để thao tác tại doanh nghiệp, nếu người học việc không thao tác theo cam kết thì phải bồi thường ngân sách theo thỏa thuận hợp tác hoặc xác lập trong hợp đồng học việc ( Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 ) .2.3 Nghĩa vụ, quyền hạn và quyền lợi của người học việc
– Nghĩa vụ :
- Người học phải làm đầy đủ thủ tục nhập học và đóng học phí theo quy định mới được vào học
- Trong học tập tuyệt đối chấp hành nội quy của lớp học, quy chế của Công ty và quy định của pháp luật. Nếu vi phạm phải bồi thường toàn bộ học phí của khóa học và những tổn thất gây ra, đồng thời phải chịu trách nhiệm trước pháp luật.
– Quyền hạn :
- Học viên có quyền đề xuất, đóng góp ý kiến xây dựng để đảm bảo quyền lợi cho mình và xây dựng Công ty ngày càng phát triển.
- Người nhập học hoặc đang học mà vì lý do nào đó mà chưa tham gia học được thì Công ty sẽ xét để bảo lưu và được học lại.
2.4 Mẫu hợp đồng học việc
>> Tải ngay: Mẫu hợp đồng học việc
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc
HỢP ĐỒNG HỌC VIỆC
Số : 116 / HĐHV
Hợp đồng học việc (Sau đây gọi tắt là “Hợp đồng”) này được lập ngày … tháng …. năm 20…. tại trụ sở chính của Công ty TNHH Phú Qúy giữa các bên sau đây:
BÊN A: CÔNG TY TNHH PHÚ QUÝ
Đại diện: bà Vương Chiêu Quân
Chức vụ : Giám đốc
Địa chỉ : số 23 đường R, Thành phố T
Mã số thuế : 2368942688
Số điện thoại thông minh : 013 xxx132BÊN B: BÀ TRỊNH LÊ BÍCH UYÊN
Sinh ngày : 5/1/1998
Số CCCD : 0214 xxxx0322 Cấp ngày 12/1/2020 tại CA tp T .
Địa chỉ thường trú : Số 4 đường Q., thành phố T .
Nơi ở hiện tại : Số 4 đường Q., thành phố T.
Số điện thoại thông minh : 012 xxx326
E-Mail : [ email protected ]
Hai bên đã thỏa thuận hợp tác và thống nhất những lao lý của hợp đồng sau đây :ĐIỀU 1: ĐỐI TƯỢNG CỦA HỢP ĐỒNG
Bên A tuyển dụng học viên là Bên B vào vị trí học việc với nội dung cụ thể lao lý tại Điều 2 và Điều 3 của Hợp đồng này .
ĐIỀU 2. THỜI GIAN HỌC VIỆC
Bên A tạo ddieuf kiện cho Bên B học việc theo Hợp đồng trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày …. tháng ….. năm 20 …. đến ngày …. tháng …. năm 20 ….
ĐIỀU 3: CHẾ ĐỘ HỌC VIỆC
– Thời gian học : 40 giờ / tuần ( Từ thứ 2 đến thứ 6 )
– Ca học :
- Sáng: 08h00 đến 12h00
- Chiều: 13h30 đến 17h30
ĐIỀU 4: CHI PHÍ TRỢ CẤP, PHƯƠNG THỨC THANH TOÁN, THỜI HẠN THANH TOÁN TRỢ CẤP
4.1. Chi phí trợ cấp:
– Bên B được trả trợ cấp trong quy trình học việc là 120.000 đồng / ca thao tác .
– Trong trường hợp Bên B làm thêm giờ thì sẽ được trả thêm tiền trợ cấp tính theo công thức : Mức tiền trợ cấp cho một giờ thao tác thêm sẽ bằng mức tiền trợ cấp của 1 giờ thao tác trong 1 ca thao tác thông thường. Cụ thể như sau :
- Vào ngày thường, mức tiền trợ cấp bằng 130% mức tiền trợ cấp cho một giờ làm thêm
- Vào ngày nghỉ hàng tuần, mức tiền trợ cấp bằng 160% mức tiền trợ cấp cho một giờ làm việc thêm
- Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng trợ cấp, mức tiền trợ cấp bằng 200% mức tiền trợ cấp cho một giờ làm việc thêm.
4.2. Phương thức thanh toán:
– Bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản qua ngân hàng với thông tin người thụ hưởng trợ cấp như sau :
- Chủ tài khoản: TRINH LE BICH UYEN
- Ngân hàng thương mại cổ phần Z
4.3. Thời hạn thanh toán
Bên A giao dịch thanh toán trợ cấp học việc cho Bên B vào ngày 5 hàng tháng .
ĐIỀU 5: QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA BÊN B
5.1. Quyền lợi:
– Bên B được Bên A hướng dẫn và phân công việc làm trong thời hạn học việc .
– Bên B được quyền tham gia những khóa học trình độ, nhiệm vụ Giao hàng cho việc làm do Bên A tổ chức triển khai hoặc cử đi tham gia .
– Bên B có quyền đề xuất kiến nghị, góp phần quan điểm nhằm mục đích bảo vệ quyền và quyền lợi của mình trong quy trình học việc và thiết kế xây dựng công ty ngày càng tăng trưởng .
– Bên B được quyền nghỉ những đợt nghỉ lễ, tết theo những lao lý của pháp lý và nghỉ phép có hưởng trợ cấp tối đa là 2 ca / tháng .
– Sau khi kết thúc thời hạn học việc, nếu Bên B hoàn thành xong tốt những trách nhiệm được giao và có mong ước thao tác lâu bền hơn tại công ty thì sẽ được Bên A xem xét, xem xét và ký hợp đồng lao động chính thức với Bên B.5.2. Nghĩa vụ:
– Chấp hành tuyệt đối những nghĩa vụ và trách nhiệm trong Hợp đồng, nội quy, quy định của Công ty và pháp luật của Pháp luật .
– Thực hiện rất đầy đủ, đúng thời hạn những việc làm được phân công và báo cáo giải trình hiệu quả việc làm được giao cho người quản trị trực tiếp .
– Tham gia vừa đủ những khóa học nâng cao kiến thức và kỹ năng, trình độ mà công ty tổ chức triển khai
– Bồi thường thiệt hại khi Bên B gây ra thiệt hại theo nội quy, quy định của Công ty và pháp luật của Bộ luật Lao động hiện hành .ĐIỀU 6: QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA BÊN A
6.1. Quyền hạn:
– Yêu cầu Bên B thực thi rất đầy đủ và đúng thời hạn những việc làm mà Bên A giao cho Bên B triển khai
– Bên A có quyền xem xét và giải quyết và xử lý kỷ luật hoặc chấm hết hợp đồng trong trường hợp Bên B vi phạm hợp đồng học việc, nội quy, quy định công ty và theo pháp luật của pháp lý .
– Yêu cầu Bên B bồi thường thiệt hại khi Bên B gây ra thiệt hại theo nội quy, quy định của Công ty và pháp luật của Bộ luật Lao động hiện hành .6.2. Nghĩa vụ:
– Bên A tạo điều kiện kèm theo thuận tiện cho Bên B được học tập và thao tác
– Thanh toán trợ cấp học việc cho Bên B không thiếu và đúng thời hạn được lao lý tại Điều 3 của Hợp đồng này .ĐIỀU 7: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
– Hợp đồng này có hiệu lực hiện hành kể từ thời gian những Bên trong Hợp đồng ký tên .
– Hợp đồng này được lập thành 02 ( hai ) bản gốc có giá trị pháp lý ngang nhau. Mỗi bên giữ 01 bản gốc .
BÊN A BÊN B
3. Mẫu hợp đồng thực tập sinh
>> Tải ngay: Mẫu hợp đồng thực tập sinh
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc
HỢP ĐỒNG THỰC TẬP SINH
Số : 305 / HĐTTS
Hợp đồng thực tập sinh ( Sau đây gọi tắt là ” Hợp đồng ” ) này được lập ngày …. tháng. n … ăm 20 …. tại trụ sở chính của Công ty CP Vạn Niên giữa những bên sau đây :BÊN A: BÊN TUYỂN DỤNG THỰC TẬP SINH
Đại diện: Bà Lưu Ôn Nguyệt
Chức vụ : Giám đốc
Địa chỉ : Tòa K, số 1, đường P, thành phố S
Mã số thuế : 0503031704
Số điện thoại thông minh : 010 xxx318BÊN B: BÊN THỰC TẬP SINH
Bà: Trương Uyển Linh
Sinh ngày : 5/12/2000
Số CCCD : 0326 xxxx0513 Cấp ngày : 3/11/2021 tại CA thành phố S
Địa chỉ thường trú : N03, đường 9/5, thành phố S
Nơi ở hiện tại : N03, đường 9/5, thành phố S .
Số điện thoại thông minh : 051 xxx330
E-Mail : [ email protected ]
Hai bên đã thỏa thuận hợp tác và thống nhất những pháp luật của hợp đồng sau đây :ĐIỀU 1: ĐỐI TƯỢNG CỦA HỢP ĐỒNG
Công ty tuyển dụng bà Trương Uyển Linh vào vị trí thực tập sinh với thời hạn và chế đố thực tập được pháp luật tại Điều 2 và Điều 3 của Hợp đồng này .
ĐIỀU 2: THỜI GIAN THỰC TẬP
– Công ty tạo điều kiện kèm theo cho Thực tập sinh được thực tập theo Hợp đồng trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày …. tháng …. năm 20 …. đến ngày …. tháng ….. năm 20 ….
– Thời gian thực tập là : 5 ngày / tuần ( từ thứ hai đến thứ sáu )
- Sáng từ: 8h30 đến 12h00
- Chiều từ: 13h30 đến 17h30
- Thời gian nghỉ trưa từ: 12h00 đến 13h30.
ĐIỀU 3: CHI PHÍ TRỢ CẤP, PHƯƠNG THỨC THANH TOÁN, THỜI HẠN THANH TOÁN TRỢ CẤP
3.1. Chi phí trợ cấp:
– Thực tập sinh được trả trợ cấp trong quy trình thực tập là : 2.500.000 đồng / tháng
– Trong trường hợp Thực tập sinh làm thêm giờ thì sẽ được trả thêm tiền trợ cấp tính theo công thức : mức tiền trợ cấp cho một giờ thao tác thêm sẽ bằng mức tiền trợ cấp của một giờ thao tác trong 1 ngày thao tác thông thường. Cụ thể như sau :
- Vào ngày thường, mức tiền trợ cấp bằng 120% mức tiền trợ cấp cho một giờ làm việc thêm;
- Vào ngày nghỉ hàng tuần, mức tiền trợ cấp bằng 150% mức tiền trợ cấp cho một giờ làm việc thêm
- Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng trợ cấp, mức tiền trợ cấp bằng 200% mức tiền trợ cấp cho một giờ làm việc thêm
- Ngoài ra, Thực tập sinh được thanh toán các khoản phụ cấp khác sau đây: Tiền xăng và phụ cấp cơm trưa: 600.000 đồng/tháng.
- Các chi phí khác phát sinh trong quá trình thực tập sẽ được Công ty xem xét và hoàn trả lại cho Thực tập sinh.
3.2. Phương thức thanh toán:
Bằng tiền mặt hoặc giao dịch chuyển tiền với thông tin người thụ hưởng trợ cấp như sau :
– Chủ tài khoản : TRUONG UYEN LINH
– Ngân hàng đầu tư và tăng trưởng WP3.3. Thời hạn thanh toán
Công ty thanh toán giao dịch trợ cấp thực tập cho Thực tập sinh vào ngày 6 hàng tháng .
ĐIỀU 4; QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA THỰC TẬP SINH
4.1. Quyền lợi:
– Được Công ty hướng dẫn và phân công việc làm trong thời hạn thực tập
– Được quyền tham gia những khóa học ngoại khóa ship hàng cho quy trình thực tập do Công ty tổ chức triển khai .
– Được Công ty đóng dấu và ký xác nhận thực tập sau khi kết thúc thời hạn thực tập .
– Được quyền yêu cầu, góp phần quan điểm nhằm mục đích bảo vệ quyền và quyền lợi của mình trong quy trình học việc và thiết kế xây dựng công ty ngày càng tăng trưởng .
– Được quyền nghỉ những dịp nghỉ lễ, tết theo những lao lý của pháp lý và nghỉ phép có hưởng trợ cấp tối đa 01 ngày / tháng .
– Sau khi kết thúc thời hạn thực tập, nếu Thực tập sinh hoàn thành xong tốt những trách nhiệm được giao và có mong ước thao tác lâu dài hơn tại Công ty thì sẽ được Công ty xem xét, xem xét và ký hợp đồng lao động chính thức với Thực tập sinh theo quy định của Công ty .4.2. Nghĩa vụ:
– Chấp hành nghiêm chỉnh những nghĩa vụ và trách nhiệm trong Hợp đồng, nội quy, quy định của Công ty và pháp luật Pháp luật .
– Thực hiện khá đầy đủ, đúng thời hạn những việc làm được phân công và báo cáo giải trình hiệu quả việc làm được giao cho người quản trị trực tiếp .
– Tham gia vừa đủ những khóa học nâng cao kỹ năng và kiến thức, trình độ mà công ty tổ chức triển khai .
– Bồi thường thiệt hại khi Thực tập sinh gây ra thiệt hại theo nội quy, quy định của Công ty và lao lý của Bộ luật Lao động hiện hành .ĐIỀU 5: QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA CÔNG TY
5.1. Quyền hạn:
– Yêu cầu Thực tập sinh thực hiện vừa đủ và đúng thời hạn những việc làm mà Công ty giao cho Thực tập sinh thực hiện .
– Công ty có quyền xem xét và giải quyết và xử lý kỷ luật hoặc chấm hết hợp đồng trong trường hợp Thực tập sinh vi phạm hợp đồng, nội quy, quy định Công ty và theo lao lý của pháp lý .
– Yêu cầu Thực tập sinh bồi thường thiệt hại khi Thực tập sinh gây ra thiệt hại theo nội quy, quy định của Công ty và lao lý của Bộ luật lao động hiện hành .5.2. Nghĩa vụ:
– Công ty tạo điều kiện kèm theo thuận tiện cho Thực tập sinh được học tập và thao tác
– Đóng dấu và ký xác nhận thực tập cho Thực tập sinh sau kết thúc hợp đồng thực tập sinh .
– Thanh toán trợ cấp thực tập cho Thực tập sinh rất đầy đủ và đúng thời hạn được lao lý tại Điều 3 của Hợp đồng này .ĐIỀU 6: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
– Hợp đồng này có hiệu lực hiện hành kể từ thời gian những Bên trong Hợp đồng ký tên .
– Hợp đồng này được lập thành 02 bản gốc có giá trị pháp lý ngang nhau, mỗi bên giữ 01 bản gốc.
Xem thêm: Dịch vụ công trực tuyến
BÊN A BÊN B
Lưu ý: Hợp đồng học việc, hợp đồng thực tập sinh không phải là hợp đồng lao động thuộc điều chỉnh của Bộ luật Lao động, do đó trong nội dung hợp đồng học việc, hợp đồng thực tập sinh không cần quy định điều khoản về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
Trên đây là tư vấn của Luật Minh Khuê, nếu quý khách còn chưa rõ hoặc cần tương hỗ yếu tố pháp lý khác xin sung sướng liên hệ bộ phận tư vấn pháp lý trực tuyến qua tổng đài điện thoại cảm ứng, hãy gọi : 1900.6162 để được giải đáp. Trân trọng !
Source: https://suachuatulanh.edu.vn
Category : Dịch Vụ Khác
