Cách xây dựng chế độ phúc lợi cho nhân viên hấp dẫn và hiệu quả nhất

Cùng với sự phát triển của xã hội, chế độ phúc lợi cho nhân viên đã trở thành bài toán “sống còn” buộc doanh nghiệp phải giải quyết nếu muốn gìn giữ đội ngũ nhân tài. Những thay đổi trong xu hướng quản trị nhân sự đòi hỏi doanh nghiệp cần xây dựng các chế độ đãi ngộ chuyên nghiệp, “chạm” đúng nhu cầu của nhân viên. Để giúp các nhà quản trị nhân sự hiểu đúng, đủ về chế độ phúc lợi, 1Office cung cấp quy trình xây dựng chế độ phúc lợi cho nhân viên đạt chuẩn và mẫu chính sách phúc lợi tham khảo qua bài viết sau.

1. Chế độ phúc lợi cho nhân viên là gì?

Chế độ phúc lợi cho nhân viên là các chính sách đãi ngộ bên cạnh lương thưởng. Mục đích của chế độ phúc lợi là cung cấp những tiện ích cần thiết để đảm bảo sự thoải mái và tiện nghi cho người lao động, từ đó khích lệ tinh thần nhân viên và gia tăng năng suất. Chính sách phúc lợi có thể là những đãi ngộ tài chính như bảo hiểm, trợ cấp hoặc đãi ngộ phi tài chính liên quan đến sức khỏe, sự an toàn của nhân viên.

2. Các chế độ phúc lợi cho nhân viên trong doanh nghiệp

Phúc lợi bắt buộc 

Các chế độ phúc lợi bắt buộc là quyền lợi chính đáng của người lao động được pháp luật bảo vệ và quy định cụ thể trong Bộ luật Lao động. Theo đó, doanh nghiệp phải đáp ứng được các phúc lợi tối thiểu cho nhân viên, bao gồm:

• Trợ cấp ốm đau
• Thai sản
• Hưu trí
• Tai nạn cần lao hay bệnh nghề nghiệp
• Tử tuất
• Các hình trạng bảo đảm : BHXH, BHYT, BHTN

Phúc lợi tự nguyện

Bên cạnh đấy, công ty hoàn toàn có thể tiến hành những chế độ phúc lợi tình nguyện tùy thuộc ở trong trong năng lực & sự tương thích mang nhu yếu nhân viên. Phúc lợi tình nguyện cực kỳ phong phú & đc triển khai bên dưới đa dạng vẻ ngoài dị thường nhau, thí dụ cũng như :

• Các chuyến chuyến tham quan, nghỉ ngơi, nhóm building
• Các công tác đào tạo và giảng dạy kỹ năng và kiến thức trình độ
• Kiểm tra sức khỏe thể chất chu kỳ
• Các đẳng cấp trợ cấp : Trợ cấp làm cho lắp tiếng, Trợ cấp nghỉ ngơi dịp lễ, Trợ cấp nạp năng lượng trưa, Trợ cấp điện thoại thông minh, Trợ cấp di chuyển và đi lại, Trợ cấp địa điểm sống

3. Lợi ích của việc xây dựng chế độ phúc lợi cho nhân viên

Giữ chân nhân viên, giảm tỷ lệ nghỉ việc

Chế độ phúc lợi cho nhân viên là một trong những phương pháp tốt nhất để nâng cao employee engagement (sự gắn kết của nhân viên). Khi nhận được sự quan tâm, đãi ngộ chu đáo, nhân viên sẽ cảm thấy gắn bó với tổ chức hơn. Nhờ đó doanh nghiệp có thể xây dựng được các chiến lược giữ chân nhân viên giỏi một cách hiệu quả.

Nâng cao năng suất lao động

Mục đích của những chủ trương phúc lợi cho nhân viên được xem là làm cho ngày càng tăng sự thỏa mãn nhu cầu vào việc làm của thế giới công trạng, trường đoản cú ấy cho chúng ta động lực nhằm thao tác hiệu suất rộng. Khi đc phân phối không thiếu những điều kiện kèm theo thiết yếu, nhân viên tiếp tục ko bị phân tích tâm lý do các yếu tố cá thể cũng như “ cơm áo gạo tiền ảo ” & tập trung chuyên sâu nguyên vẹn cho việc làm .

Bứt phá tuyển dụng

Chế độ đãi ngộ được xem là 1 dụng cụ bổ ích cho những căn nhà tuyển dụng vào câu hỏi lôi cuốn kĩ năng. Quan tâm số 1 của dân chúng công sức lúc lưu ý đến xin việc trong trung tâm tư vấn du học luôn luôn được xem là lương lậu & những chủ trương đãi ngộ, do chúng ảnh hưởng tác động liên đới tới quyền hạn của chúng ta. bởi thế, nếu mà đc thiết kế xây dựng chuyên nghiệp và bài bản, chế độ đãi ngộ hoàn toàn có thể đc xem cũng như “ thiết bị ” cạnh tranh đối đầu của đơn vị bên trên Thị phần Power nguồn lực lượng lao động .

4. Quy trình xây dựng chế độ phúc lợi cho nhân viên từ A đến Z

Bước 1. Khảo sát & đánh giá nhu cầu nhân viên

Muốn thiết kế xây dựng đc chế độ phúc lợi tổ chức hiệu suất cao, đụng đúng chuẩn nhu yếu của nhân viên thì trước nhất các bạn buộc phải cần rõ được đc nhân viên của thành viên đang được nên gì, bọn họ gặp mặt cần các yếu tố gì & mong ước các phương án gì .
Khảo sát nhân viên tiếp tục trợ giúp công ty tậu ra & nhìn nhận tính bức thiết của các nhu yếu sống sót vào hàng ngũ con người. Bạn hoàn toàn có thể dùng phong phú những luật pháp điều tra cũng như bảng hỏi, vấn đáp, đội, theo dấu hành động dân chúng công huân .

Bước 2. Xác định mục tiêu 

Sau lúc sẽ xác lập đc nhu yếu của nhân viên, du khách bắt buộc tăng trưởng nó thành những tiềm năng cho chủ trương phúc lợi. Những tiềm năng nà tiếp tục buộc phải trợ giúp công ty xử lý đc yếu tố của nhân viên & phân phối đc nhu yếu của chúng ta .

Ví dụ, nếu vấn đề của nhân viên là không cân bằng được giữa cuộc sống – công việc thì mục tiêu của chế độ phúc lợi sẽ là: nhằm nâng cao sức khỏe tinh thần của người lao động, giúp họ cảm thấy thoải mái khi làm việc.

Bước 3. Lập kế hoạch ngân sách

Bước tiếp theo bạn cần lên kế hoạch cụ thể cho các chế độ phúc lợi cho nhân viên. Yếu tố cần được quan tâm ở đây là chi phí mà doanh nghiệp sẽ bỏ ra để cung cấp phúc lợi cho người lao động. Các khoản chi cần được tính toán, cân nhắc một cách kỹ lưỡng để vừa đáp ứng được nhu cầu người lao động, vừa phù hợp với khả năng cho phép của doanh nghiệp.

Bước 4. Triển khai áp dụng & truyền thông nội bộ về phúc lợi

Sau lúc sẽ hoàn thành xong bạn dạng chiến lược của chủ trương phúc lợi, câu hỏi tiếp theo sau được xem là tiến hành vận dụng bởi phương pháp thông tin tới trọn vẹn nhân viên. Doanh nghiệp nên cung ứng không thiếu thông báo về chế độ phúc lợi gồm có điều kiện kèm theo đc tận hưởng phúc lợi, đối tượng người dùng vận dụng, phương pháp tiến hành nhằm bảo vệ nhân viên chớp lấy rõ nét các quyền lợi và nghĩa vụ của người .
Không những thế, công ty cũng nên truyền thông online thoáng đãng chủ trương tới hoàn toản quần chúng. # công phu & đảm nhiệm các quan điểm góp phần, chỉnh sửa ví như thiết yếu. Điều nà tiếp tục trợ giúp chủ trương dìm đc phổ biến sự chăm sóc & cỗ vũ của người ta công trạng, logo sản phẩm công ty cũng tự đấy đc nâng quá cao .

Bước 5. Đánh giá hiệu quả

Để biết được chế độ phúc lợi có đáp ứng được mục tiêu của tổ chức và phù hợp với nhân viên hay không, bạn cần thực hiện công tác theo dõi và đánh giá hiệu quả của chính sách. Những chỉ số mà doanh nghiệp có thể sử dụng để đo lường hiệu quả bao gồm: mức độ hài lòng của nhân viên, năng suất lao động, chỉ số gắn kết,…

5. Mẫu chủ trương phúc lợi của công ty tư vấn du học

Với mong ước trợ giúp Doanh nghiệp phong phú những chủ trương phúc lợi & thiết kế xây dựng đc sườn chế độ phúc lợi chuẩn chỉnh cho nhân viên, 1O ffice cung ứng tới khách tham quan tệp tin kiểu bảng chế độ phúc lợi cho nhân viên .

Tải Mẫu chính sách phúc lợi của công ty TẠI ĐÂY

5. Xu hướng xây dựng chính sách đãi ngộ cho nhân viên mới nhất hiện nay

Những thay đổi của xã hội thời kỳ 4.0 đã khiến cho nhu cầu của người lao động cả trong đời sống lẫn công việc có sự chuyển dịch đáng kể. Một khảo sát được thực hiện bởi McKinsey & Company đã chỉ ra rằng:

• 51 % quần chúng công sức đc hỏi mong ước đạt sở hữu sự cân đối thân đời sống & việc làm
• 49 % trái đất tôn vinh thiên nhiên và môi trường thao tác linh động
• 56 % mong ước những chủ trương tương hỗ kinh tế tài chính
• 47 % chăm sóc tới câu hỏi bảo vệ sức khỏe thể chất ý thức lúc thao tác

Vì vậy việc xây dựng chế độ phúc lợi cho nhân viên không phải là cuộc chạy đua về số lượng nhằm lấp đầy bằng các khoản trợ cấp hay những chính sách không thiết thực. Thay vào đó, bài toán phúc lợi trong thời đại mới tập trung vào chất lượng – cụ thể là cá nhân hóa trải nghiệm cho nhân viên bằng các chế độ đãi ngộ linh hoạt.

Bảo vệ sức khỏe tài chính cho người lao động

Sức khỏe kinh tế tài chính nói tới tình trạng kinh tế tài chính của cá thể, tương quan tới những lượng nguồn thu, tiết kiệm ngân sách và chi phí, những số chi trả nhằm giàn trải đời sống. Đối với quần chúng. # công phu, áp lực đè nén kinh tế tài chính hoàn toàn có thể tác động ảnh hưởng siêu phệ tới hiệu suất thao tác, đặc biệt quan trọng vào các tiến trình dịch chuyển của cộng đồng & nền kinh tế tài chính. Những côn trùng lo về “ cơm áo gạo tiền vàng ” & những lượng hoang toàng nảy sinh dãy mon khiến cho chúng ta luôn luôn sống vào tâm trạng stress & không hề chuyên tâm thao tác .
Vì vậy, câu hỏi tiến hành ngay lúc này những chế độ phúc lợi đóng góp tầm quan trọng siêu to vào vấn đề cải tổ unique cuộc sống của nhân viên. Những chủ trương tương hỗ thực tế tiếp tục phân phối cho con người công lao “ chỗ tựa ” kinh tế tài chính vững & trợ giúp chúng ta nhẹ kém nỗi lo “ cơm áo gạo tiền vàng ”, tự ấy tập trung chuyên sâu vừa đủ cho việc làm, hiệu suất công lao cũng vì vậy đc nâng quá cao .

Một số chế độ phúc lợi cho nhân viên nhưng đơn vị hoàn toàn có thể tiến hành nhằm nâng tăng cao sức khỏe thể chất kinh tế tài chính cho toàn cầu công sức gồm có :

• Triển khai chính sách ứng lương linh hoạt: Cho phép quần chúng. # cần lao tương ứng trước lương lậu bất kể Trong ngày như thế nào vào mon. Khoản tiền ảo tương ứng tiếp tục đc tính dựa bên trên lượng ngày công mà lại nhân viên sẽ làm cho đc. Chính sách ứng trước lương cho nhân viên ko chỉ trợ giúp cung ứng nhu yếu kinh tế tài chính nảy sinh của quần chúng công phu mà vẫn xây cất cảm xúc tự do lúc chúng ta ko buộc phải đi vay mượn tiền xu nhưng mà đc tương ứng trước khoản tiền xu chính đại quang minh cơ mà người nhà làm cho ra .
• Xây dựng các quỹ hỗ trợ khẩn cấp: Các quỹ tương hỗ nào được xem là chế độ phúc lợi phân phối cho nhân viên lượng tiền trong game thiết yếu nhằm đối phó có các tình huống hỏa tốc, khó khăn vất vả cũng như : quỹ tương hỗ Covid-19, quỹ tương hỗ tai nạn thương tâm, …
• Tổ chức chương trình tư vấn tài chính: Các lịch trình nào tiếp tục support cho nhân dân công huân phương pháp làm cho ra làm sao nhằm sài Power nguồn tiền ảo của nhà bạn hiệu suất cao. Content của lịch trình tiếp tục phân phối kỹ năng và kiến thức về bí quyết lập kế hoạch chi phí, dùng những lý lẽ theo dấu, giám sát kinh tế tài chính, những quỹ tiết kiệm ngân sách và chi phí đáng tin cậy, …

Xây dựng môi trường làm việc linh hoạt

Môi trường thao tác sẽ dần dần biến thành điều kiện kèm theo thiết yếu cho địa cầu công huân nhằm thao tác đc hiệu suất, hiệu suất cao. Một thiên nhiên và môi trường tự do, linh động cho phép nhân viên phát minh sáng tạo, nhiệt huyết rộng vào việc làm, sức khỏe thể chất ý thức cũng dựa vào đấy đc bảo vệ .

Để kiến thiết xây dựng đc 1 môi trường tự nhiên thao tác linh động, thân mật và gần gũi, các bạn hoàn toàn có thể xem xét những chiêu thức sau

• Làm việc từ xa: Cung cấp sự linh động vào phương pháp thao tác của nhân viên. Với chủ trương nào là, nhân viên chỉ nên tới công sở lúc mang các cuộc họp không thể. Những đến ngày vẫn lại, chúng ta hoàn toàn có thể chọn lựa thao tác trên ngôi nhà hay các địa điểm dị thường .

• Nới lỏng quy định về trang phục: Những nội quy thừa bó buộc hoàn toàn có thể khiến cho nhân viên bí bách & ko tự do. Vì vậy cần thả lỏng lao lý về phục trang, đơn cử chỉ phải khoác đồng phục trung tâm tư vấn du học trong các đúng ngày nhất thiết. Những vào ngày vẫn còn lại nhân viên hoàn toàn có thể tùy ý khoác phục trang đi theo sở trường thích nghi của bản thân mình. Điều nào là vẫn có ý nghĩa sâu sắc ngầm biểu lộ rằng, trung tâm tư vấn du học kính trọng đậm chất ngầu & sắc tố riêng rẽ của mọi cá thể .

Chăm sóc sức khỏe tinh thần

• Chương trình chăm sóc, tư vấn tâm lý:Những công tác nào phía tới câu hỏi cung ứng cho nhân viên các kỹ năng và kiến thức thiết yếu nhằm bọn họ hoàn toàn có thể rõ được phương pháp cân đối thân đời sống – việc làm. không dừng lại ở đó chủ trương nào cung ứng chuyên dịch vụ support đế từ bỏ các chuyên viên tâm ý nhằm trợ giúp những nhân viên đang được chạm mặt các yếu tố về sức khỏe thể chất niềm tin .
• Các hoạt động tăng cường sức khỏe tinh thần: Chỉ lúc sở hữu 1 niềm tin mạnh khỏe & tâm ý vững, nhân viên thế hệ sở hữu đầy đủ nguồn năng lượng nhằm thao tác. Các hoạt động giải trí cũng như yoga, thiền định được xem là các chiêu thức thiết yếu nhằm phóng thích căng thẳng mệt mỏi căng thẳng mệt mỏi & hấp thụ nguồn năng lượng cho nhân viên .
• Các tiện ích thư giãn: Đây được xem là 1 phương pháp “ trị lành niềm tin ” hữu dụng cho nhân viên sau các tiếng thao tác stress. Những ích lợi mà lại công ty du học hoàn toàn có thể phân phối gồm có những mô hình vui chơi ( thiết bị nghịch game ), spa chăm sóc sức khỏe và làm đẹp, biển bơi lội, …

6. Phát triển các chế độ phúc lợi nhân viên chuyên nghiệp với phần mềm HRM

Muốn tiến hành những chế độ đãi ngộ nhân viên vào đơn vị hiệu suất cao thì chỉ vận dụng những kế hoạch được xem là không đầy đủ nhưng mà buộc phải buộc phải dùng công nghệ tiên tiến tiên tiến và phát triển nhằm chuẩn hóa & Gia Công tiến trình nà .

Với mong muốn tạo ra trải nghiệm tốt nhất cho nhân viên và các nhà quản lý, 1Office đã phát triển phân hệ HRM – giải pháp giúp doanh nghiệp gỡ rối trong bài toán quản lý nhân sự.

Phần mềm 1O ffice tiếp tục trợ giúp đơn vị kiến thiết xây dựng kế hoạch duy trì chân nhân viên chuyên nghiệp tương hỗ vì các công dụng tối ưu cũng như :

• Đánh báo giá thành quả nhân viên công khai minh bạch, công minh trải qua cỗ tiêu chuẩn KPIs, OKRs đc kiến thiết xây dựng tương thích mang quy chuẩn của công ty
• Lập bảng lương tự động hóa, nhanh gọn, mang lương liên đới bên trên ứng dụng link mang ngân hàng nhà nước Ngân hàng MB

• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp với mạng nội bộ – cầu nối giữa nhân viên với nhà quản lý

  Xem thêm: Văn Phòng Phẩm Quận 2 giá rẻ, Uy Tín – Giao Nhanh & Free Ship

Bài viết trên đây của 1Office đã cung cấp cho độc giả những thông tin cần thiết về xây dựng các chế độ phúc lợi cho nhân viên. Để được tư vấn miễn phí và trải nghiệm dùng thử phần mềm quản lý bán hàng 1Office, hãy liên hệ với chúng tôi theo thông tin bên dưới.

Nhận tư vấn miễn phí

Mọi thông báo cụ thể xin vui vẻ coi trên :

• Hotline: 083 483 8888
• Fanpage: https://www.facebook.com/1officevn/
• Youtube:  https://www.youtube.com/channel/UCeTIRNqxaTwk0_kcTw6SxmA

Source: https://suachuatulanh.edu.vn
Category : Văn Phòng