MÔ TẢ CÔNG VIỆC TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ – Thư viện Quản trị Nhân Sự

II / Mục đích công việc

III / Nhiệm vụ đơn cử :
1. Lập kế hoạch tuyển dụng, giảng dạy, tăng trưởng nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng .
2. Xây dựng chương trình tăng trưởng nghề nghiệp cho CNV công ty .
3. Xây dựng chủ trương thăng quan tiến chức và thay thế nhân sự .
4. Lập ngân sách nhân sự .
5. Hoạch định nguồn nhân lực nhằm mục đích ship hàng tốt cho sản xuất kinh doanh thương mại và kế hoạch của công ty .
6. Xây dựng quy định lương thưởng, những giải pháp khuyến khích – kích thích người lao động thao tác, thực thi những chính sách cho người lao động .
7. Tổ chức và triển khai công tác làm việc hành chánh theo tính năng trách nhiệm và theo nhu yếu của Ban Giám đốc .
8. Xây dựng những pháp luật, lập kế hoạch tương quan đến việc sử dụng gia tài, trang thiết bị của công ty .
9. Xây dựng kế hoạch và tổ chức triển khai, giám sát việc thực thi về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ .
10. Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt những lao lý vận dụng trong Công ty, thiết kế xây dựng cơ cấu tổ chức tổ chức triển khai của công ty – những bộ phận và tổ chức triển khai triển khai. Đề xuất cơ cấu tổ chức tổ chức triển khai, cỗ máy điều hành quản lý của Công ty. Xây dựng mạng lưới hệ thống những quy định, tiến trình, pháp luật cho Công ty và giám sát việc chấp hành những nội quy đó .
11. Tham mưu cho BGĐ thiết kế xây dựng có đặc thù kế hoạch cỗ máy tổ chức triển khai hoạt động giải trí của công ty .
12. Tham mưu đề xuất kiến nghị cho BGĐ để giải quyết và xử lý những yếu tố thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự .
13. Tham mưu cho BGĐ về việc kiến thiết xây dựng cơ cấu tổ chức tổ chức triển khai, quản lý và điều hành của công ty .
14. Tham mưu cho BGĐ về công tác làm việc giảng dạy tuyển dụng trong công ty .

15.  Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.

16. Tham mưu cho BGĐ về công tác làm việc hành chánh của công ty .
17. Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản trị nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho những bộ phận tương quan về công tác làm việc đào tạo và giảng dạy nhân viên cấp dưới, phương pháp tuyển dụng nhân sự … Hỗ trợ những bộ phận tương quan về công tác làm việc hành chánh .
IV / Tiêu chuẩn :
1. Trình độ học vấn / trình độ :
– Tốt nghiệp ĐH kinh tế tài chính, quản trị, hành chánh, luật trở lên .
– Vi tính văn phòng tương tự B trở lên .
2. Kỹ năng :
– Kỹ năng chỉ huy nhân viên cấp dưới .
– Kỹ năng lập kế hoạch .
– Kỹ năng tổ chức triển khai và giám sát công việc .
– Kỹ năng nghiên cứu và phân tích, tổng hợp, làm báo cáo giải trình .
– Kỹ năng tiếp xúc tốt .
3. Kinh nghiệm :
– Ít nhất 3 năm kinh nghiệm tay nghề trong công tác làm việc quản trị nhân sự và hành chánh .
– Ít nhất 1 năm kinh nghiệm tay nghề ở vị trí tương tự .
4. Phẩm chất cá thể :
– Có năng lực chịu áp lực đè nén cao trong công việc .

–          Trung thực, dũng cảm, nhiệt tình công tác.

– Sáng tạo trong công việc .

Download bảng mô tả công việc

Source: https://suachuatulanh.edu.vn
Category : Văn Phòng