Yêu cầu công việc là gì? Có các loại yêu cầu công việc nào?
1. Yêu cầu công việc là gì?
Hầu hết trong những bản diễn đạt công việc, nhà tuyển dụng đã nêu rõ những yêu cầu thiết yếu để một ứng viên hoàn toàn có thể thành công xuất sắc ở công việc đó. Họ hoàn toàn có thể đề cập đến những kỹ năng và kiến thức đơn cử, thể loại và lượng kinh nghiệm tay nghề công việc, phẩm chất cá thể, bằng cấp trình độ, ghi nhận chuyên ngành, nghành nghề dịch vụ hiểu biết, và những loại bằng cấp, tiêu chuẩn khác. Những tiêu chuẩn này sẽ tạo nên sự kỳ vọng, hào hứng cho cả nhà tuyển dụng lẫn nhân viên cấp dưới ứng tuyển, và bảo vệ được chất lượng cho nhân viên cấp dưới ứng tuyển ở vị trí đó.
2. Tác dụng của yêu cầu công việc
Nhà tuyển dụng nên nỗ lực cụ thể nhất hoàn toàn có thể khi nói về những yêu cầu công việc để lọc bớt những ứng viên không đạt yêu cầu ngay từ đầu. Điều này cũng sẽ giúp lôi cuốn những ứng viên tương thích, gần như phân phối được hết những yêu cầu trên ĐK phỏng vấn xin việc.
Điều quan trọng là các ứng viên cần dành thời gian chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy được mình có những kỹ năng phù hợp với yêu cầu họ đang tìm kiếm. Trước khi nộp đơn xin việc, ứng viên nên tìm hiểu kĩ yêu cầu của vị trí ứng tuyển và nhắc các bằng cấp, kỹ năng liên quan trong đơn xin việc, cv xin việc, thư xin việc và sơ yếu lý lịch.
Chú ý : Nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể lựa chọn ứng viên rất giỏi ở một số ít nghành nghề dịch vụ này nhưng lại kém ở những nghành khác. Khi viết bản miêu tả công việc, nhà tuyển dụng đang nghĩ về một ứng viên lý tưởng, nhưng rất hoàn toàn có thể là họ sẽ không tìm được ai phân phối được toàn bộ những yêu cầu đó. Vì vậy, trong quy trình tuyển dụng, hãy bảo vệ rằng bạn nhấn mạnh vấn đề những kỹ năng và kiến thức tương thích mà bạn có. Thông thường thì bản miêu tả sẽ gồm có một list dài những yêu cầu thiết yếu cho công việc. Tuy nhiên, trong số đó sẽ có một vài yêu cầu quan trọng hơn so với còn lại. Vì vậy, ứng viên không nhất thiết phải phân phối hết những yêu cầu mới được xem xét cho vị trí công việc. Ví dụ : Một ứng viên có bằng cấp học vấn phân phối được nhu yếu công việc, có kinh nghiệm tay nghề thao tác, tình nguyện, làm thực tập sinh và học tập hoàn toàn có thể ứng dụng được cho công việc nên dành thời hạn nộp đơn ứng tuyển. Tuy nhiên, nếu công việc yêu cầu bằng Tiến Sĩ nhưng bạn mới chỉ có bằng Đại học thì tốt nhất bạn không nên tốn thời hạn đăng kí làm gì.
3. Các loại yêu cầu công việc
Các loại yêu cầu công việc thường gặp gồm có kỹ năng và kiến thức, kinh nghiệm tay nghề, và học vấn.
Kỹ năngm
Yêu cầu về kỹ năng và kiến thức hoàn toàn có thể gồm có cả ký năng cứng và kiến thức và kỹ năng mềm. Kỹ năng cứng là những kỹ năng và kiến thức thiên về kĩ thuật, chuyên ngành hoàn toàn có thể dạy, thống kê giám sát được, như năng lực sử dụng những chương trình ứng dụng đơn cử, kiến thức và kỹ năng phân tích số liệu, viết code, thực thi những chiến dịch truyền thông online, … Kỹ năng mềm được dùng để chỉ những đặc thù khó định lượng, ví dụ như năng lực tư duy tâm lý phản biện, kiến thức và kỹ năng lắng nghe, phát minh sáng tạo xử lý yếu tố và tiếp xúc một cách hiệu suất cao. Chú ý : Yêu cầu công việc còn hoàn toàn có thể đề cập đến sự tích hợp giữa những kỹ năng và kiến thức và nền tảng kỹ năng và kiến thức mà người lao động đang tìm kiếm, ví dụ như năng lực biết ứng dụng những phong cách thiết kế kĩ thuật cơ khí vào mạng lưới hệ thống điện, …
Kinh nghiệm
Yêu cầu về kinh nghiệm tay nghề thường chỉ một khoảng chừng thời hạn đơn cử bạn đã thao tác trong quá khứ hoặc làm ở một vị trí tựa như với công việc bạn đang ứng tuyển. Họ cũng hoàn toàn có thể yêu cầu thêm rằng bạn phải thao tác với một loại dân số đơn cử hoặc làm trong một ngành, nghành nghề dịch vụ nào đó. Ví dụ, một công ty đang tuyển kế toán sơ cấp hoàn toàn có thể yêu cầu ứng viên tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tay nghề ở vị trí tương tự như trong một công ty kinh tế tài chính.
Yêu cầu học vấn
Theo như Vieclam123 đã tìm hiểu Một số vị trí sẽ yêu cầu ứng viên phải có trình độ học vấn nhất định để ứng tuyển. Ví dụ, công việc có thể yêu cầu bằng tốt nghiệp cấp 3, bằng cao đẳng, đại học hay thạc sĩ. Trong một vài trường hợp, kinh nghiệm làm việc liên quan, hay còn được gọi là kinh nghiệm tương đương, sẽ có thể thay thế được cho yêu cầu về học vấn.
4. Tổng kết
Yêu cầu công việc bao gồm các kỹ năng, bằng cấp và kinh nghiệm làm việc mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm ở một ứng viên lý tưởng.
- Nhà tuyển dụng muốn tìm một người gần giống nhất, tương thích nhất với những yêu cầu họ đặt ra cho công việc.
- Khi ĐK xin việc, ứng viên nên link những thứ họ có với yêu cầu công việc để bộc lộ rằng mình là lựa chọn đúng đắn cho vị trí thao tác .
>> Tin liên quan:
Source: https://suachuatulanh.edu.vn
Category : Văn Phòng
