Hướng Dẫn Viết Bản Mô Tả Công Việc Kèm Lưu Ý Cụ Thể Mới Nhất – VinaTrain Việt Nam
5
/
5
(
6
bầu chọn
)Làm hành chính nhân sự nhất định phải biết lập bảng mô tả công việc. Đây là mẫu biểu quan trọng đối với nghiệp vụ tuyển dụng. Vậy lập bảng mô tả công việc đúng chuẩn như thế nào, cấu trúc bảng mô tả phù hợp phải ra sao mời bạn đọc tham khảo bài viết chi tiết, bài viết hướng dẫn cách viết bảng mô tả công việc do trung tâm hành chính nhân sự VinaTrain trình bày.
Phân Mục Lục Chính
1, Bảng mô tả công việc là gì?
Bản mô tả công việc là chứng từ mô tả cụ thể về các đề mục như : nội dung công việc, nghĩa vụ và trách nhiệm, quyền hạn và cac môt tả khác tương quan tới một vị trí công việc nào đó trong tổ chức triển khai .
Biểu mẫu này thường được sử dụng trong trường hợp : tuyển dụng, huấn luyện và đào tạo nhân sự, chuyển giao hoặc nhìn nhận công việc. Làm hành chính nhấn sự nhất định phải biết lập bảng mô tả công việc .
2, Lợi ích của bản mô tả công việc
Bảng mô tả công việc mang lại rất nhiều quyền lợi cho tổ chức triển khai như :
- Tuyển dụng đúng người đúng việc
- Hoạch định nguồn nhân lực, định biên nhân sự .
- Đào tạo và tăng trưởng nhân viên cấp dưới .
- Quy hoạch nhân viên cấp dưới thừa kế, tăng trưởng đội ngũ chỉ huy .
- Quản lý hiệu suất công việc .
- Quản lý lương thưởng .
- Định giá trị công việc .
- Thiết kế và quản trị tổ chức triển khai
3, Hướng dẫn viết bản mô tả công việc
Một bản mô tả công việc để tuyện dụng được đúng người, đúng nhu yếu cần gồm có các phần sau :
- Phần 1: Tiêu đề tin tuyển dụng
- Phần 2: Vai trò của vị trí cần tuyển dụng
- Phần 3: Mô tả yêu cầu công việc
- Phần 4: Các yêu cầu khác (nếu có)
- Phần 5: Quyền lợi
- Phần 06:Thời hạn nhận hồ sơ
- Phần 07: Thông tin liên hệ
Phân tích chi tiết cấu trúc lập bảng mô tả công việc
Phần 1: Tiêu đề tin tuyển dụng
Mục đích làm rõ nội dung cần tuyển, gây sự chú ý quan tâm từ người mua, không được dài dòng phải tối ưu và ngắn gọn. Tiêu đề giật tít càng tốt :
Cấu trúc: Từ khóa + từ giật tít giúp tối ưu công cụ tìm kiếm
Ví dụ: Công ty A muốn tuyển 2 nhân viên kế toán tổng hợp không cần nhiều kinh nghiệm, có thể mới bắt đầu cũng được có thể tham khảo với tiêu đề như sau:
( TUYỂN GẤP ) 02 KẾ TOÁN TỔNG HỢP ĐI LÀM NGAY, DƯỚI 1 NĂM KINH NGHIỆM
Từ khóa là : 02 kế toán tổng hợp, từ giật tít là TUYỂN GẤP – ĐI LÀM NGAY và DƯỚI 01 NĂM KINH NGHIỆM. khi đăng tin tuyển dụng như vậy người đọc sẽ quan tâm nhiều hơn với các tin tuyển dụng khác .
Phần 2: Phần mở đầu – vai trò của vị trí
Đây là phần trình làng về các thông tin như : số lượng cần tuyển, đơn vi tổ chức triển khai, các yếu tố khác, tên đơn vị chức năng
Ví dụ :
- Đơn vị : Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn VinaTrain Nước Ta
- Vị trí : Kê toán tổng hợp
- Số lượng : 02 người
- Tình trạng : đi làm ngay
Phần 3: Mô tả công việc (yêu cầu công việc)
Lưu ý : Mô tả công việc cần đơn cử, chi tiết cụ thể. Tuy nhiên, cần diều chỉnh tương thích với vị trí tuyển dụng ví dụ : nhân sự tầm trung ở mức độ nhân viên cấp dưới nhu yếu tuyển dụng nhân viên cấp dưới yeu cầu ít kinh nghiệm tay nghề không nên liệt kê quá nhiều nhu yếu công việc. Nhưng với các vị trí quản trị, nhân sự hạng sang cần trình diễn khá đầy đủ trong bảng mô tả công việc .
Sai lầm của người làm nhân sự là khi có nhu yếu tuyển dụng tự làm bảng mô tả công việc mà không trải qua phiếu nhu yếu tuyển dụng từ các phòng ban. Điều này khiến bản mô tả công việc không bảo vệ nhu yếu và sai về quá trình .Ví dụ về mục nhu yếu công việc : Yêu cầu tuyển dụng kế toán ( vị trí kế toán tổng hợp trên 2 năm kinh nghiệm tay nghề ) – Lương đăng tuyển : 15.000.000 vnđ – 18.000.000 vnđ
- Hàng ngày:
– Thu thập, tàng trữ, giải quyết và xử lý các tài liệu kế toán trên các chứng từ kế toán phát sinh .
– Lập các phiếu thu, chi, xuất hàng, nhập kho, hóa đơn bán hàng, … tại các thời gian phát sinh nhiệm vụ .
– Vào tài liệu sổ quỹ, sổ tiền gửi và các sổ tương quan khác .
- Hàng tháng:
– Theo dõi nợ công với người mua, nhà cung ứng .
– Lập bảng tính lương, bảng lương làm thêm giờ, bảo hiểm, các khoản lương thưởng, phụ cấp khác để chi trả cho người lao động .
– Theo dõi, tính khấu hao gia tài cố định và thắt chặt, phân chia công cụ dụng cụ, …
- Hàng quý:
– Thực hiện kiểm kê hàng tồn dư, kiểm kê quỹ .
– Rà soát lại các hóa đơn, chứng từ ghi nhận trên sổ sách kế toán để lên tờ khai GTGT hàng quý, tạm tính thuế TNCN và TNDN. Nộp tờ khai thuế và nộp thuế .
– Lập báo cáo giải trình quản trị hàng quý, các báo cáo giải trình khác theo nhu yếu của Ban chỉ huy .
- Hàng năm:
– Kê khai, nộp thuế môn bài đầu năm .
– Kiểm kê, so sánh sổ quỹ và quỹ tồn thực tiễn, kiểm kê kho, TSCĐ, so sánh nợ công với người mua, nhà cung ứng .
– Lập báo cáo giải trình quản trị năm và các báo cáo giải trình khác theo nhu yếu của Ban chỉ huy .
– Lập và nộp báo cáo giải trình kinh tế tài chính, tờ khai thuế TNDN, TNCN của năm .
Như vậy, nếu bạn đăng tuyển vị trí kế toán tổng hợp tương tự như với mức lương đề xuất kiến nghị : 6.000.000 vnđ – 8.000.000 vnđ nên hạn chế các nhu yếu tuyển dụng dưới 10 đề mục là hài hòa và hợp lý .
Phần 4: Yêu cầu khác nếu có
Nội dung này nhân sự sẽ dự vào nhu yếu đề xuât từ các phòng ban như : trình độ học vấn, giới tính, kinh nghiệm tay nghề, ngoại ngữ, kiến thức và kỹ năng khác nếu có … tại mục này cần nêu đơn cử các nhu yếu để ứng viên hiểu được tránh thực trạng gửi CV không tương thích :
Tham khảo :
- Tốt nghiệp ĐH ; chuyên ngành kinh tế tài chính ngân hàng nhà nước, kế toán, truy thuế kiểm toán, kinh tế tài chính doanh nghiệp ;
- Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tay nghề về kế toán ;
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng ;
- Biết tiếng Anh, tiếng Nhật là một lợi thế ;
- Tinh thần nghĩa vụ và trách nhiệm cao, nhiệt tình và dữ thế chủ động với công việc được giao .
Phần 5: Quyền lợi được hưởng
Đây là đề mục nhân sự sẽ dựa vào lao lý tại công ty để để them vào, quan tâm đây là mục hút ứng viên nên càng có nhiều quyền hạn tốt tỉ lệ thu hồ sơ càng cao. Sẽ có những phần cố định và thắt chặt, triển vọng công việc, giảng dạy nhiệm vụ … Lương, thưởng, đãi ngộ. Các chính sách đóng bảo hiểm, phúc lợi khác của nhân viên cấp dưới. Cơ hội học tập, huấn luyện và đào tạo .
- Thu nhập sau tập sự từ 10 – 18 Triệu ( Có thể thỏa thuận hợp tác với trường hợp ứng viên tiêu biểu vượt trội về năng lượng / kinh nghiệm tay nghề ) ;
- Lương tháng thứ 13 và thưởng cuối năm theo tác dụng kinh doanh thương mại của công ty ;
- Được hưởng vừa đủ các chính sách theo Luật lao động Nước Ta : BHXH, BHYT, ngày nghỉ phép năm, lễ tết … ;
- Khám sức khỏe thể chất định kì hàng năm tại các cơ sở bệnh viện uy tín ;
- Môi trường thao tác thân thiện, chuyên nghiệp và năng động ; nhiều thời cơ và khoảng trống để tăng trưởng, thăng quan tiến chức .
Lưu ý: Tại mục này không nên liệt kê những điều doanh nghiệp không làm được để tránh hiểu nhầm từ nhân sự sau này.
Phần 6: Thời hạn nhận hồ sơ
Đây là mục rất quan trong, nhân sự cần note đơn cử thời hạn nhận hồ sơ đẻ ứng viên biết. Có các thời hạn đơn cử như tới ngày bao nhiêu, hoặc trong tháng. Cần cân đối với các vị trí tiếp tục tuyển dụng hoàn toàn có thể để thời hạn dài hơn hoặc ghi liên tục nhận hồ sơ .
Tham khảo: Thời gian nhận hồ sơ: từ ngày 1/10/2021 đế hết ngày 15/11/2021
Phần 7: Thông tin liên hệ
Tại mục này cần ghi đơn cử các thông tin để ứng viên hoàn toàn có thể liên hệ với doanh nghiệp gồm có : Tên người đảm nhiệm, email, số điện thoại thông minh người đảm nhiệm, địa chỉ công ty, thời hạn đảm nhiệm phản hồi ( nếu có ). Hình thức nhận đơn xin việc .
- Địa chỉ thao tác : Office 07, T10, TTTM Times City, số 458 Minh Khai, Vĩnh Tuy, Hai Bà Trưng, TP. Hà Nội
- Bộ phận tiếp đón : Mrs Liên
- Số điện thoại cảm ứng : 024.23456789
- Gmail : thanhtung.cnqp .xxvt@gmail.com
- Nêu rõ từng bước / từng vòng đăng tuyển .
- Hình thức phỏng vấn Online hay Offline ?
4. Trình tự xây dựng bảng mô tả công việc
Để kiến thiết xây dựng được bản mô tả công việc chuẩn cần cung ứng các tiêu chuẩn sau :
4.1 Xác định mục đích
Cần làm rõ mục tiêu để tổng thể nhân viên cấp dưới trong tổ chức triển khai hiểu được tại sao phải thực thi thiết kế xây dựng bảng mô tả công việc, nếu không nói rõ, chưa sự đồng thuận từ tổng thể nhân viên cấp dưới thì việc kiến thiết xây dựng bảng mô tả gặp phải sự phản kháng vô cùng lớn từ nhân viên cấp dưới, khi có sự phản đối lớn thì cấp quản trị cũng sẽ không đồng ý chấp thuận cho triển khai thiết kế xây dựng .
Lời khuyên là nên tổ chức triển khai họp bàn thống nhất về kế hoạch, chiêu thức thực thi và mẫu bảng mô tả công việc chung của tổ chức triển khai có như vậy thì việc triển khai kiến thiết xây dựng bảng mô tả công việc mới có hiệu suất cao, thành công xuất sắc .
4.2 Thu thập thông tin có sẵn
Việc kiến thiết xây dựng bảng mô tả trở nên đơn thuần nếu tất cả chúng ta triển khai đi tích lũy trước các thông tin có sẵn, những thông tin có sẵn là từ nội bộ ( các bảng mô tả công việc cũ, sơ đồ tổ chức triển khai công ty, … ), internet ( như các mẫu tin tuyển dụng, các web chuyên về nghiên cứu và phân tích công việc của Mỹ, .. ). Sau khi tích lũy được các thông tin có sẵn này tất cả chúng ta đã đi được nửa chặng đường, cũng đã có cách nhìn chung về các công việc trong tổ chức triển khai .
4.3 Chọn lựa nhân viên then chốt, công việc đặc trưng
Mục đích của việc này để giảm thiểu thời hạn vì cùng một vị trí hoàn toàn có thể có rất nhiều nhân viên cấp dưới, rất nhiều công việc khác nhau, nếu triển khai nghiên cứu và phân tích với tổng thể mọi nhân viên cấp dưới, công việc thì sẽ rất khó trong việc tổng hợp .
Do bảng mô tả công việc là nơi tập hợp những hình mẫu nhân viên cấp dưới lý tưởng mà tổ chức triển khai đang mong ước có được vì thế cần phải chọn những người đạt được hiệu suất cao để kiến thiết xây dựng có như vậy tổ chức triển khai mới tăng trưởng được .
4.4 Thu thập thông tin
Để thiết kế xây dựng bảng mô tả công việc thì cần phải tích lũy thông tin từ các nhân viên cấp dưới hiện tại. Chúng ta có các chiêu thức sau đây :
Bảng câu hỏi : Dùng một bảng câu hỏi có sẵn để thực thi phỏng vấn những người đang làm công việc đó. Ưu điểm của giải pháp này là hoàn toàn có thể tích lũy được một lượng lớn thông tin, dễ thực thi tổng hợp, nghiên cứu và phân tích .
Quan sát : Việc này phân phối cái nhìn trong thực tiễn về các trách nhiệm và nghĩa vụ và trách nhiệm hàng ngày, đặc biệt quan trọng hoàn toàn có thể phân phối cho bạn các thông tin giá trị khác mà các hình thức tích lũy khác không hề mang lại. Nhược điểm là tốn nhiều thời hạn, gây ra sự hoài nghi của nhân viên cấp dưới triển khai dẫn tới ảnh hưởng tác động tới tác dụng quan sát .
Nhật ký thao tác : Yêu cầu nhân viên cấp dưới phải ghi lại công việc và thời hạn triển khai xong công việc. Nhược điểm của giải pháp này là thông tin tích lũy được rất khó nghiên cứu và phân tích vì nhân viên cấp dưới ghi chép không thống nhất, không không thiếu .
Các câu hỏi dùng để tích lũy thông tin công việc :
- Liệt kê các nghĩa vụ và trách nhiệm của bạn theo mức độ quan trọng, tại sao những nghĩa vụ và trách nhiệm này quan trọng so với công việc của bạn .
- Bạn sử dụng các thiết bị, công cụ nào trong công việc .
- Liệt kê các trách nhiệm, công việc bạn triển khai và số lần thực thi các công việc đó .
- Bạn cần những kỹ năng và kiến thức nào, phẩm chất nào để triển khai công việc này có hiệu suất cao .
- Trình độ học vấn, huấn luyện và đào tạo hoặc ghi nhận nào là thiết yếu để thực thi công việc này .
- Và còn nhiều câu hỏi khác các bạn hoàn toàn có thể nghĩ ra để tích lũy thông tin về công việc mà đang muốn kiến thiết xây dựng bảng mô tả công việc .
4.5 Kiểm tra tính chính xác các thông tin
Bạn hoàn toàn có thể triển khai so sánh thông tin tích lũy được từ nhân viên cấp dưới với thông tin tích lũy có sẵn từ khởi đầu, sau đó liên tục so sánh với các cấp quản trị, người giám sát để nhận xét, tổng hợp .
4.6 Xây dựng bảng mô tả công việc
Bảng mô tả công việc không mang tính bắt buộc cho các tổ chức triển khai, không kiểu mẫu chung nào cả, tuy nhiên một bảng mô tả công việc cần phải có các nội dung cơ bản sau đây :
- Chức danh công việc .
- Người quản trị / giám sát .
- Vị trí địa lý nơi thao tác .
- Ngày lập .
- Tóm tắt : cho biết mục tiêu của công việc, tác dụng đạt được, ..
- Trách nhiệm, công việc
- Kỹ năng, kinh nghiệm tay nghề thiết yếu : trình độ học vấn, số năm kinh nghiệm tay nghề, …
- Yêu cầu về sức khỏe thể chất và thiên nhiên và môi trường thao tác .
5. Gợi ý xây dựng bảng mô tả công việc hấp dẫn
Ngoài những đề mục theo 07 bước nêu trên bạn hoàn toàn có thể phong cách thiết kế những ban mô tả công việc mê hoặc người xem tương thích với kênh đăng tin tuyển dụng. Để làm được điều này bạn cần :
Xác định rõ tâm lý và nhu cầu của người tìm việc và kênh đăng tuyển ra sao:
Ví dụ : Các ví trí công việc đại trà phổ thông như : bảo vệ, lao động may, thực tập sinh, học việc : không cần phải bảng mô tả công việc chi tiết cụ thể, chi cần các tin tuyển dụng giật tít và có tính thôi thúc người tìm việc là nhận được rất nhiều hồ sơ. Nhấn mạnh vào quyền hạn được hưởng hoặc các điểm nhấn không chăm sóc đang là điểm yếu của họ. Như một người chưa có kinh nghiệm tay nghề thì họ sẽ thích các tin tuyển dụng như : Tuyển nhân viên cấp dưới kế toán không cần kinh nghiệm tay nghề hay thực tập sinh học việc có phụ cấp .
Nếu đăng tin tuyển dụng trên các hội nhóm mạng xã hội thì yếu tố giật tít rất quan trọng, chú trọng vào cảm nhận người dùng, họ không có nhiều thời hạn đa phần là “ LƯƠT FACE ” nên phải show ngay những thứ họ cần raTin tuyển dụng bảo vệ: Tuyển 5 Bảo vệ Tại HỒ Chí Minh, Lương làm 6,5 – 7,5Tr/ tháng làm ca 12h. Có nhà đội. Làm tại các quận, Nhận đến 50 tuổi.
Hình ảnh chuyên nghiệp, hấp dẫn: Hơn 80% người dùng click vào tin của bạn vì nhình thấy hình ảnh hấp dẫn điều này chứng tỏ thiết kế được hình ảnh phù hợp với nội dung tuyển dụng là điều rất cần thiết. Các ứng dụng thiết kế hình ảnh miễn phí như:
- https://www.flickr.com/
- https://pixabay.com/
- https://www.canva.com/
- https://designbold.com/
Tối ưu từ khóa cho công cụ tìm kiếm: Bạn viết có hay tới mấy nhưng không tiếp cận được với người dùng thì cũng không có giá trị, vì thế tối ưu từ khóa đăng tin tuyển dụng là việc làm cực kỳ quan trọng. Tối ưu trong bài viết và tiêu đề là điều cần thiết. Công thức: Từ khóa – từ giật tít sẽ giúp tin bài được lên top và cũng thu hút người dùng nhiều hơn.
Ví dụ : “ nhân viên cấp dưới kinh doanh thương mại ” hoàn toàn có thể thêm là : Nhân viên kinh doanh thương mại lương 30 triệu, hoặc nhân viên cấp dưới kinh doanh thương mại không áp doanh thu, hoặc nhân viên cấp dưới kinh doanh thương mại đi làm ngay, nhân viên cấp dưới kinh doanh thương mại lương cao kèm hoa hồng … Từ khóa càng khái quát, độ cạnh tranh đối đầu càng cao và các doanh nghiệp nhỏ sẽ muốn tránh càng nhiều càng tốt .
Ví dụ : headline tuyển dụng của công ty là “ Tuyển dụng nhân viên cấp dưới kinh doanh thương mại ” của một công ty bán đồ mỹ phẩm, từ khóa “ tuyển dụng nhân viên cấp dưới ” hay “ tuyển dụng ” được lưu lại là từ khóa chính, công ty không hề tuyển được nhân viên cấp dưới. Sau khi đổi khác mẫu thành “ Tuyên gấp nhân viên cấp dưới kinh doanh thương mại ngành mỹ phẩm ” ngay lập tức đã có thông cv ứng tuyển cho vị trí đó .
Lưu ý từ tiêu đề cần ngắn gọn, đúng nhu yếu của người tìm việc. ví dụ : bạn cần tìm nhân viên cấp dưới kế toán
Nhưng bạn viết : Cần Tuyển Nhân Viên Kế Toán Cần Thận, Trung Thực
Rõ ràng đây không phải yếu tố gây sự quan tâm của ứng viên vì đây là một tính cách vị trí nào cũng cần. Nên dùng từ giật tít thế này là không chuẩn, phản tác dụngKhông nên liệt kê hết chính xác: Các thông tin không cần show chính xác bạn cần biết như: mô tả công việc, chỉ cần liệt kê như yêu cầu cơ bản, còn lại sẽ trao đổi khi thỏa thuận, hoặc lương: nên để trong khoảng từ bao nhiêu tới bao nhiêu (8.000.000 vnđ – 14.000.000 vnđ) không nên để chính xác. Hoặc lương thỏa thuận, hoặc lương trả theo năng lực. Nếu muốn thu hút ứng viên có thể để mức lương cao nhất có thể đạt được nếu làm tốt, điều này thường áp dụng với các vị trí sale, quan lý. Tuy vào vị trí để chọn phù hợp.
Nhiều nhân sự, liệt kê quá chi tết khiến người tìm việc quan ngại năng lực của mình không tương thích, như vậy công ty đã bỏ lỡ một nhân viên cấp dưới có năng lực học tập tốt, chỉ là tại thời gian phỏng vấn, họ chưa có kỹ năng và kiến thức mà bạn yên cầu .
Bố cục rõ ràng đủ ý: Tôi rất khó chịu với những tin tuyển dụng viết không có tiêu điểm, phân chia thành từng đoạn.Nếu bạn viết như vậy người đọc sẽ rất dễ lướt qua những nội dun trong bảng mô tả công việc, hoặc không muốn xem hết vì “quá nhiều chữ, hoặc quá khó hiểu.” Cần phân thành các đoạn như một bài văn có 3 phần: mở – thân – kết
Dung lượng từ phù hợp: Nếu từng đăng tin tuyển dụng trên các kênh mất phí bạn sẽ thấy tin bài bị giới hạn số từ. Trung bình 1 bảng mô tả công việc cho mục đích tuyển dụng chỉ nên từ 500 từ đổ về là hợp lý.
Với những phần chưa đơn cử hoàn toàn có thể sửa chữa thay thế bằng các cụm từ như : thỏa thuận hợp tác khi phỏng vấn, trao đổi tại buổi phỏng vấn, các công việc khác theo nhu yếu từ công ty … .
Lên check list các đề mục: Để chắc chắn bạn không thiếu bất kỳ phần nào trong một bảng mô tả công việc. Hãy tự tạo cho mình một Checklist riêng dựa theo phong cách viết mô tả công việc của công ty bạn, hãy sử dụng checklist sau:
- Thông tin về vị trí làm việc.
- Thông tin công ty.
- Kỹ năng và yêu cầu.
- Địa điểm làm việc.
- Khoảng lương và các lợi ích.
- Chi tiết liên hệ. …
- Tham khảo bảng mô tả công việc mẫu
Kết luận
Như vậy, bảng mô tả công việc nếu được trình diễn đúng chuẩn và tương thích với mục tiêu sử dụng, kênh đăng tuyển sẽ làm tang hiệu suất cao công việc rất nhiều. Nội dung tuyển dụng huấn luyện và đào tạo là chuyên đề được VinaTrain đưa vào giảng dạy thực tiễn trong các khóa đào tạo và giảng dạy nghề thời gian ngắn về nhân sự. Hãy cùng tìm hiểu và khám phá, học tập mỗi ngày để trở thành nhân viên tuyển dụng pro và “ Xây dựng tên thương hiệu tuyển dụng ” cho riêng bạn và doanh nghiệp .
Nội dung huấn luyện và đào tạo thuế thu nhập doanh nghiệp đã được đưa vào giảng dạy tại các khóa học nghiệp vụ kế toán tổng hợp và hành chính nhân sự tại VinaTrain .
Ngoài ra, Hệ Thống Đào Tạo Nghiệp Vụ Thực Tế VinaTrain cũng là đơn vị chức năng đáp ứng dịch vụ tư vấn kinh tế tài chính, kế toán, xuất nhập khẩu và nhân sự uy tín. Bạn đọc cần tư vẫn không lấy phí vui mừng liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại cảm ứng : 093.170.5774 / Mrs Nguyễn MaiCảm ơn bạn đọc đã theo dõi bài viết !
_____________________________________________________________HỆ THỐNG ĐÀO TẠO NGHIỆP VỤ THỰC TẾ VINATRAIN
Văn phòng Hồ Chí Minh:
– 45 Thạch Thị Thanh, P. Tân Định, Quận 1
Văn Phòng Hà Nội:
– 185 Nguyễn Ngọc Vũ, Trung Hòa, CG cầu giấy, TP.HN
– Số 43 Khu Tập Thể Công An Xa La, TDP 12, P. Phúc La, Q. Hà Đông, TP. Hà Nội
Hotline tư vấn đào tạo: 0964.237.168
Hotline tư vấn dịch vụ xuất nhập khẩu, thủ tục hải quan: 0931.705.774
Source: https://suachuatulanh.edu.vn
Category : Văn Phòng
