Quy định về xếp lương khi thay đổi công việc
Quy định về xếp lương khi thay đổi công việc. Cách tính lương khi được điều chuyển sang công việc
Tóm tắt câu hỏi:
Bạn đang đọc: Quy định về xếp lương khi thay đổi công việc
Xin chào những anh chị. Tôi làm ở 1 xí nghiệp sản xuất thuộc CP nhà nước. Chức vụ là tuần tra đường từ năm năm nay đến tháng 11 năm 2017 tôi có nhận được thông tin điều chuyển sang bộ phận khác. Mới đây công ty có quyết định hành động bổ trợ lương nhưng mà công ty của tôi lại xét cho tôi ngạch lương HTCV theo bộ phận mà tôi mới chuyển sang. Vậy anh, chị cho tôi hỏi công ty làm lương bổ trợ cho tôi có đúng hay không ?
Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật lao động – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1.Căn cứ pháp lý
– Bộ luật lao động năm 2012– Thông tư số 80/2005 / TT-BNV– Thông tư số 02/2007 / TT-BNV
2.Nội dung tư vấn
Do bạn phân phối thông tin không khá đầy đủ nên chúng tôi không hề tư vấn đúng chuẩn cho bạn như thế nào mà chỉ địa thế căn cứ những lao lý của pháp lý lao động, vì chúng tôi không rõ là bạn thuộc đối tượng người dùng nào làm trong công ty nhà nước là công chức, viên chức, người lao động thao tác theo hợp đồng của công ty nhà nước ? Bạn bị điều chuyển làm công việc gì ? Có đúng với trình độ trình độ của bạn không ? mức lương của công việc cũ so công việc mới như thế nào ?Trường hợp thứ nhất giả sử bạn là người thao tác theo hợp đồng lao động trong công ty CP của nhà nước .Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận hợp tác giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện kèm theo thao tác, quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của mỗi bên trong quan hệ lao động .
Tiền lương là số tiền người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả cho người lao động khi họ cung ứng sức lao động, theo quy định của pháp luật hoặc theo sự thỏa thuận hợp pháp của các bên trong hợp đồng lao động. Tiền lương được trả theo năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công việc nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.
Theo pháp luật tại Điều 31 Bộ luật lao động năm 2012 về chuyển người lao động là công việc khác so với hợp đồng lao động như sau :
“ 1. Khi gặp khó khăn vất vả đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, vận dụng giải pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu yếu sản xuất, kinh doanh thương mại, người sử dụng lao động được quyền trong thời điểm tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày thao tác cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý chấp thuận của người lao động .2. Khi trong thời điểm tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước tối thiểu 03 ngày thao tác, thông tin rõ thời hạn làm trong thời điểm tạm thời và sắp xếp công việc tương thích với sức khỏe thể chất, giới tính của người lao động .3. Người lao động làm công việc theo pháp luật tại khoản 1 Điều 31 được trả lương theo công việc mới ; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày thao tác. Tiền lương theo công việc mới tối thiểu phải bằng 85 % mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do nhà nước pháp luật. ”
Vì vậy, khi xếp lương bổ trợ cho bạn khi bạn bị điều chuyển sang làm công việc khác thì dù lương của bạn sẽ xếp theo công việc mới, nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày thao tác. Tiền lương theo công việc mới tối thiểu phải bằng 85 % mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do nhà nước lao lý. ” Và công ty không vi phạm pháp luật của pháp lý lao động nếu không trái với lao lý của Điều 31 Bộ luật lao động năm 2012 .Trường hợp thứ hai bạn là công chức hoặc viên chức trong công ty nhà nướcTheo pháp luật của pháp lý hiện hành, việc xếp lương so với công chức, viên chức khi thay đổi công việc được thực thi theo nguyên tắc sau :– Làm công việc gì thì chỉ định vào ngạch công chức, viên chức đó ; được chỉ định vào ngạch công chức, viên chức nào thì xếp lương theo ngạch công chức, viên chức đó .– Trường hợp chuyển sang làm công việc mới không tương thích với ngạch công chức, viên chức đang giữ thì phải chuyển ngạch .Cách chuyển xếp lươngTại điểm a, khoản 2, Mục II Thông tư số 80/2005 / TT-BNV ngày 10/8/2005 của Bộ Nội vụ lao lý, trường hợp đang xếp lương theo Nghị định số 204 / 2004 / NĐ-CP ở loại A1 ( nhu yếu chuẩn là trình độ ĐH ) mà được giao giữ một công vụ hoặc một trách nhiệm tiếp tục tương thích với chuyên ngành đã được đào tạo và giảng dạy theo trình độ cao đẳng thì chuyển xếp lương vào loại A0 như sau :
Nếu chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở loại A1 thì chuyển ngang bậc lương đang xếp ở loại A1 vào bậc lương tương ứng ở loại A0; thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở loại A0 được tính kể từ ngày xếp bậc lương đang hưởng ở loại A1. Đồng thời kể từ ngày được hưởng lương ở loại A0 được hưởng thêm hệ số chênh lệch bảo lưu cho bằng hệ số lương đang hưởng ở loại A1; hệ số chênh lệch bảo lưu này giảm tương ứng khi công chức, viên chức được nâng bậc lương hoặc được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở loại A0.
Cùng với lao lý nêu trên, tại điểm c, khoản 2, Mục II Thông tư số 02/2007 / TT-BNV ngày 25/5/2007 của Bộ Nội vụ, lao lý việc xếp lương khi chuyển ngạch cán bộ, công chức, viên chức cùng loại triển khai như sau : Trường hợp được chỉ định vào ngạch mới có thông số lương cùng bậc thấp hơn ngạch cũ, thì thực thi như cách xếp lương hướng dẫn tại điểm a khoản 2 này ( xếp ngang bậc lương và % phụ cấp thâm niên vượt khung ( nếu có ) đang hưởng ở ngạch cũ, kể cả tính thời hạn xét nâng bậc lương lần sau hoặc xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có ở ngạch cũ sang ngạch mới ) và được hưởng thêm thông số chênh lệch bảo lưu cho bằng thông số lương ( kể cả phụ cấp thâm nhiên vượt khung, nếu có ) đang hưởng ở ngạch cũ .Hệ số chênh lệch bảo lưu này được thực thi như hướng dẫn tại điểm c, khoản 1 Mục II Thông tư này ( Hệ số chênh lệch bảo lưu tại điểm c này ( tính tròn số sau dấu phẩy 2 số ) được hưởng trong suốt thời hạn cán bộ, công chức, viên chức xếp lương ở ngạch mới ) .
Như vậy, khi được điều chuyển sang công việc khác thì bạn sẽ được xếp lương theo ngạch mới theo lao lý của pháp lý .
Source: https://suachuatulanh.edu.vn
Category : Văn Phòng
