3 Lý do lý giải việc có nên làm công ty gia đình hay không

Hiện nay, nhiều ứng viên thường băn khoăn, không biết có nên làm công ty gia đình hay không? Thế nhưng, liệu có phải công ty gia đình nào cũng xấu? Nếu chẳng may bạn làm việc ở một công ty gia đình tiêu cực, bạn nên làm thế nào để “sống sót”? Cùng Fastdo tìm hiểu ngay trong bài viết sau nhé!

1. Đôi nét về công ty gia đình

Công ty gia đình là mô hình tổ chức triển khai mà ở đó, những thành viên trong gia đình, gia tộc nắm giữ hầu hết vốn điều lệ, CP và quyền quản lý và điều hành công ty. Đây là quy mô tổ chức triển khai đóng vai trò trụ cột quan trọng của nền kinh tế tài chính khu vực Khu vực Đông Nam Á. Tại việt Nam, có 100 Doanh nghiệp gia đình lớn góp phần 25 % tổng GDP toàn nước. Một số đặc thù chính của công ty gia đình gồm có :

• Nhân sự của công ty : Chủ sở hữu và những vị trí quan trọng trong tổ chức triển khai đều do những thành viên trong gia đình nắm giữ. Trong 1 số ít Doanh nghiệp, hầu hết những nhân sự đều là thành viên trong gia tộc .

• Tỷ lệ vốn góp: Các thành viên trong gia đình nắm 100% vốn điều lệ hoặc cổ phần của Doanh nghiệp.

  Bạn đang đọc: 3 Lý do lý giải việc có nên làm công ty gia đình hay không

• Thời gian hoạt động giải trí : Các công ty gia đình thường có thời hạn sống sót lâu bền hơn hơn những tổ chức triển khai khác bởi có sự thừa kế giữa những thế hệ .

>>> ĐỌC NGAY: 4 gợi ý lựa chọn mô hình cơ cấu tổ chức doanh nghiệp nhỏ

2. Những lý do khiến ứng viên băn khoăn “Có nên làm công ty gia đình hay không?”

Nhiều ứng viên lo lắng làm việc tại những công ty gia đình xấu đi. Các công ty hoạt động giải trí theo quy mô gia đình xấu đi sẽ có cách quản trị theo kiểu “ người nhà ”. Theo đó, những quyền lợi tốt nhất sẽ tập trung chuyên sâu vào cấp trên, người có quan hệ huyết thống với chỉ huy. Chính do đó, có không ít nhân viên cấp dưới đã không dễ chịu và không thích cách làm việc như vậy. Sau đây là những nguyên do khiến ứng viên “ tránh mặt ” những công ty gia đình có văn hóa truyền thống xấu đi :

2.1 Chế độ đãi ngộ thiếu sự minh bạch

Chế độ đãi ngộ luôn có tác động ảnh hưởng đến quyết định hành động làm việc và trung thành với chủ của nhân viên cấp dưới. Những công ty gia đình có chính sách thiếu minh bạch thường sống sót rất nhiều yếu tố như cố ý trốn thuế, không đóng BHXH, chậm lương, lách luật, mập mờ trong những phúc lợi của nhân sự, … Bên cạnh đó, yếu tố lương thưởng bị kiểm soát và điều chỉnh theo cảm tính của giám đốc cũng là một yếu tố thường gặp ở công ty gia đình .

>>> ĐỌC NGAY: Sự đa dạng và hòa nhập: Khái niệm quan trọng tại nơi làm việc

2.2 Lộ trình thăng tiến mơ hồ

Các nhân viên dường như khó có được một lộ trình thăng tiến rõ ràng nếu vào các “công ty gia đình“. Bởi cấp trên thường ưu ái với người nhà, đưa những người có mối quan hệ thân thiết lên làm lãnh đạo. Do đó, cơ hội phát triển của những người có năng lực ở môi trường này hầu như rất khó.

Với cách quản trị nhân sự như vậy, những công ty gia đình xấu đi sẽ khó khăn vất vả trong việc giữ chân nhân tài của công ty. Sẽ không ai cứ mãi nỗ lực để rồi không nhận lại được sự ghi nhận, đặc biệt quan trọng là những người trẻ với ý chí và khát vọng tăng trưởng can đảm và mạnh mẽ .

>>> XEM THÊM: Quyền lực chuyên gia và 7 bước để xây dựng hiệu quả

2.3 Những quyết định đưa ra theo cảm tính

Đối với công ty gia đình, mọi xu thế tăng trưởng, tiềm năng doanh nghiệp hay những chủ trương đều dựa trên quan điểm của những giám đốc và quyền lợi và nghĩa vụ của gia tộc. Do vậy, những quyết định hành động cảm tính là điều không hề tránh khỏi .
Bên cạnh đó, những chính sách khen thưởng hay chủ trương đãi ngộ cũng sẽ được ưu tiên hơn so với người nhà và những “ người đặc biệt quan trọng ” của sếp .

>>> ĐỌC NGAY: Nguyên tắc là gì? 14 Nguyên tắc quản lý của Henry Fayol

3. Liệu có phải tất cả công ty gia đình đều xấu?

Không thể phủ nhận những xấu đi thường gặp ở công ty gia đình. Tuy nhiên, điều này không phải xảy ra ở toàn bộ công ty gia đình. Thực tế, có rất nhiều công ty gia đình có chính sách rất tốt và là thiên nhiên và môi trường làm việc đáng mơ ước của toàn bộ ứng viên. Đã có rất nhiều người thành công xuất sắc khi bước ra từ quy mô Doanh nghiệp này. Tại những tổ chức triển khai này, nhân viên cấp dưới được trao cho nhiều thời cơ học hỏi, làm việc đa nhiệm hơn. Từ đó, họ hoàn toàn có thể tăng trưởng bản thân mình ở nhiều nghành nghề dịch vụ khác nhau .
Bên cạnh đó, nếu chỉ huy tại những công ty gia đình là những người kĩ năng, có tâm và có tầm, bạn sẽ không phải chịu thiệt thòi khi làm việc. Nhiều tên thương hiệu lớn đi lên từ công ty gia đình đã trở thành môi trường tự nhiên làm việc đáng mơ ước của nhiều người điển hình như Samsung, Walmart, Mars, …

Do vậy, trước khi mở màn làm việc, bạn nên nhìn nhận cẩn trọng những chủ trương của công ty và đặt ra những câu hỏi đơn cử cho nhà tuyển dụng. Từ đó, bạn hoàn toàn có thể xem xét đến kiến thức và kỹ năng học được, thời cơ thăng quan tiến chức, chính sách lương thưởng trong công ty và Để ý đến đến việc gắn bó lâu bền hơn .

>>> ĐỌC THÊM: Phong cách lãnh đạo của Bill Gates và 14 đặc điểm tạo nên thành công

4. 5 Bí quyết giúp bạn “sống sót” trong các công ty gia đình tiêu cực

Vậy chẳng may nếu bạn phải làm việc trong các công ty gia đình có văn hóa tiêu cực, bạn nên làm gì? Sau đây là 5 bí quyết giúp bạn sinh tồn trong môi trường này.

4.1 Hoàn thành các nhiệm vụ được giao phó

Nếu bạn muốn gắn bó lâu dài với một công ty gia đình, việc hoàn thành các nhiệm vụ do cấp trên giao phó là điều cần thiết. Bạn nên tôn trọng những ý kiến, quan điểm của giám đốc và thực hiện các nhiệm vụ được giao. Bởi họ chính là người đánh giá năng lực và đưa ra quyết định tăng lương hay đưa ra lộ trình thăng tiếp theo của bạn trong tương lai.

Hơn nữa, một trong những quan tâm mà bạn nên xem xét khi làm việc trong những công ty gia đình là đừng khi nào cãi sếp, hãy hoàn thành xong trách nhiệm được giao tốt nhất nhé .

>>> XEM THÊM: Phong cách lãnh đạo của Tim Cook và 14 Bài học tuyệt vời

4.2 Không thắc mắc về những đãi ngộ mà người nhà của sếp nhận được

Như đã nói, công ty gia đình thường sẽ ưu ái hơn cho người nhà. Chính vì thế, những đãi ngộ đặc biệt là khó tránh khỏi. Do vậy, bạn không nên tỏ thái độ với những công nhận không xứng đáng mà hãy tập quen với việc nhận những quyền lợi ít hơn. Bạn không nên thất vọng hay so kè vì sẽ khiến bạn trở nên “xấu” đi trong mắt đồng nghiệp.

>>> XEM THÊM: Phương pháp KonMari và 5 nguyên tắc áp dụng đặc trưng

4.3 Vạch ra những giới hạn cụ thể cho bản thân

Khi bắt đầu làm việc trong công ty gia đình, bạn nên đặt ra cho bản thân những giới hạn cụ thể. Việc này sẽ giúp bạn tránh khỏi những vấn đề không mong muốn cũng như biết cách giải quyết khi gặp vấn đề nào đó. Bạn cần lưu ý duy trì những giới hạn này thật khéo léo để không bị tạo ác cảm với những người xung quanh.

Ví dụ: Nếu đồng nghiệp nhờ bạn thực hiện một công việc không phải là nhiệm vụ của bạn, bạn có thể khéo léo từ chối và thể hiện rằng đây không phải là trách nhiệm của mình để tránh mâu thuẫn về sau. Nếu cấp trên hay đồng nghiệp có những hành động vượt quá giới hạn, hãy tỏ rõ thái độ để tránh những tranh cãi không đáng có.

>>> ĐỌC NGAY: Strategy là gì? 3 Nguyên tắc quan trọng để xây dựng strategy

4.4 Có sự chọn lọc khi thiết lập các mối quan hệ

Khi làm việc trong công ty gia đình, bạn nên quan sát và có cái nhìn tổng quan hơn về những mối quan hệ xung quanh. Hãy tinh lọc kỹ càng khi thiết lập mối quan hệ với những bên để tránh cho bản thân những rắc rối .
Điều này không có nghĩa là bạn cần phải tinh lọc quá cực đoan, bộc lộ quá rõ ràng việc thích hay không thích một ai đó. Việc này rất dễ khiến bạn bị bỏ rơi và đơn độc tại nơi làm việc. Hãy tham gia tích cực vào những hoạt động giải trí tập thể và tiếp xúc thân thiện với những đồng nghiệp khác .
Với trường hợp đồng nghiệp và cấp trên sự không tương đồng quan điểm, bạn nên ở vị trí trung lập và không nên nghiêng về một bên nào cả. Trong bất kể một thiên nhiên và môi trường làm việc nào, bạn cũng nên tránh va chạm vào những xích míc cá thể mà hãy làm việc chuyên nghiệp, tập trung chuyên sâu vào việc làm .

>>> ĐỌC THÊM: Training là gì? 4 Hình thức tổ chức training hiệu quả trong Doanh nghiệp

4.5 Hãy phản ứng khi cần thiết

Công ty gia đình là một thiên nhiên và môi trường tốt giúp bạn tôi luyện và học hỏi thêm nhiều nghành nghề dịch vụ khác nhau để tăng trưởng bản thân. Bạn hoàn toàn có thể làm việc tại đây để tích góp thêm kinh nghiệm tay nghề. Tuy nhiên, bạn cần nhìn nhận xem môi trường tự nhiên có thực sự tương thích với bạn và cần rời bỏ ngay nếu công ty quá “ ô nhiễm ” .
Nếu bị phân biệt đối xử, thành tích không được công nhận, bị ép làm những việc không tương quan, hãy nhanh gọn tìm lời khuyên từ những đồng nghiệp đáng an toàn và đáng tin cậy hoặc trình diễn với sếp. Khi nhận thức được sự xấu đi, bạn cần hành vi thẳng thắn và cởi mở nhất để tìm ra hướng xử lý .
Nếu như nỗ lực, góp sức, quan điểm góp phần trong công ty không được công nhận và lắng nghe, bạn nên xem xét rời đi và tìm môi trường tự nhiên làm việc tương thích hơn. Nếu thực trạng này diễn ra vĩnh viễn, niềm tin của bạn sẽ giảm sút, sức khỏe thể chất cũng sẽ bị tác động ảnh hưởng theo .

Trên đây là những thông tin liên quan đến có nên làm công ty gia đình hay không và một số bí quyết giúp bạn tồn tại nếu chẳng may làm việc tại một môi trường độc hại. Hy vọng bài viết của Fastdo sẽ giúp bạn có cái nhìn khách quan hơn về công ty gia đình, cũng như giúp ích được nếu bạn đang phải làm ở một môi trường không mấy tích cực nhé!

fWork – Bộ giải pháp phần mềm quản trị kế hoạch giúp Doanh nghiệp quản trị dự án hiệu quả, theo dõi timeline chi tiết và báo cáo trực quan về kế hoạch. Click để nhận ngay BẢN DEMO HOÀN TOÀN MIỄN PHÍ các tính năng của phần mềm:

Đăng ký nhận Bản Demo ứng dụng fWork

>>> ĐỌC THÊM CÁC BÀI VIẾT KHÁC:

5/5 – ( 4 bầu chọn )

Source: https://suachuatulanh.edu.vn
Category : Dịch Vụ Khác