6 giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Phiên luận bàn thuộc Chuyên đề 02 trong khuôn khổ Diễn đàn Kinh tế – Xã hội Nước Ta 2022 sáng 18/9 .
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÓ CHẤT LƯỢNG LÀ ĐỘT PHÁ CHIẾN LƯỢC
Thảo luận bàn tròn tại Phiên tranh luận 2, Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Lê Văn Thanh thừa nhận, chất lượng nguồn nhân lực thời hạn qua tuy đã được tập trung chuyên sâu tăng cường nhưng vẫn còn nhiều hạn chế. “ Để tăng trưởng kinh tế tài chính – xã hội bền vững và kiên cố phải tăng trưởng nguồn nhân lực có chất lượng, có kiến thức và kỹ năng, đây cũng là một trong những nâng tầm kế hoạch để tăng trưởng quốc gia trong thời hạn tới ”, ông Thanh nhấn mạnh vấn đề .
Theo ông Thanh, thời gian qua chúng ta đã và đang tập trung để có nhiều giải pháp để đẩy mạnh nguồn nhân lực, chất lượng nguồn nhân lực, trong đó hiện có 6 giải pháp trọng tâm.
Bạn đang đọc: 6 giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Thứ nhất, đẩy nhanh thực thi thay đổi cơ bản, tổng lực và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, trong đó có chất lượng giáo dục đào tạo và giảng dạy, trọng tâm là quy đổi số, hiện đại hóa cơ sở vật chất, thiết bị, đổi khác phương pháp giáo dục huấn luyện và đào tạo, nhất là giáo dục ĐH và giáo dục nghề nghiệp. Thứ hai, bảo vệ quy mô, cơ cấu tổ chức ngành nghề giảng dạy cho hồi sinh và tăng trưởng kinh tế tài chính – xã hội của quốc gia .
Thứ ba, triển khai xong chính sách, chủ trương lôi cuốn những nhà đầu tư, cả doanh nghiệp, người sử dụng lao động tích cực tham gia vào hoạt động giải trí giảng dạy, tăng trưởng kiến thức và kỹ năng nghề. Thứ tư, thiết kế xây dựng những quy mô kết nối với giáo dục nghề nghiệp với doanh nghiệp và thị trường lao động theo từng vùng, từng địa phương tương thích với từng nhóm đối tượng người dùng, trong đó chú trọng đối tượng người tiêu dùng đặc trưng .
Thứ năm, tăng nhanh dự báo nhu yếu về huấn luyện và đào tạo nghề nghiệp, đặc biệt quan trọng là ngành nghề khoa học và kỹ thuật công nghệ tiên tiến, trong đó ưu tiên công nghệ thông tin, công nghệ tiên tiến mới, công nghệ cao. Thứ sáu, sắp xếp tổ chức triển khai mạng lưới cơ sở giáo dục nghề nghiệp theo hướng mở, linh động, tân tiến, dễ tiếp cận phong phú về mô hình, hình thức tổ chức triển khai, phân chia hài hòa và hợp lý cả về cơ cấu tổ chức ngành, trình độ vùng, miền và đủ năng lực phân phối nhu yếu về đào tạo và giảng dạy nhân lực chất lượng cao .CÓ THỂ THIẾU HỤT LAO ĐỘNG TRONG DÀI HẠN
Liên quan đến thị trường lao động, một trong những yếu tố đáng quan tâm lúc bấy giờ cũng phải kể đến đó chính là thiếu vắng lao động cục bộ đang diễn ra ở nhiều nghành, ngành nghề .
Toàn cảnh phiên thảo luận. Ảnh – Quochoi.vn.Tham luận tại thảo luận Chuyên đề 02, ông Lâm Văn Đoan, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội nhấn mạnh, trong bối cảnh phục hồi và phát triển kinh tế – xã hội, hiện nay cần quan tâm đến việc chuyển dịch cơ cấu lao động trên thị trường còn chậm về cả ngành nghề, địa bàn không theo kịp chuyển dịch cơ cấu kinh tế. Đặc biệt là tình trạng thiếu hụt lao động cục bộ, tạm thời trong một số ngành, lĩnh vực.
Theo những chuyên viên, một mặt, việc thiếu vắng lao động là do nhiều ảnh hưởng tác động trực tiếp của đại dịch Covid-19 và mặt khác là do hệ quả của những xu thế tiềm ẩn trong thị trường lao động – việc làm mà đại dịch toàn thế giới đã đẩy nhanh hơn, làm trầm trọng hơn .
Có nhiều nguyên do của thực trạng này, trước hết dưới góc nhìn xã hội, tâm ý người dân lo ngại dịch bệnh vẫn chưa thực sự được trấn áp dẫn đến việc lao động chưa muốn quay lại đi làm ngay, do vậy, họ vẫn trú ẩn ở những khu vực bảo đảm an toàn tại những vùng nông thôn, sống cùng mái ấm gia đình với ngân sách hoạt động và sinh hoạt thấp hơn khi ở thành thị, tiết kiệm ngân sách và chi phí tiêu tốn .
Tuy nhiên, dưới góc nhìn kinh tế tài chính, cũng có nguyên do là người dân vẫn nhận được những chủ trương tương hỗ lao động của nhà nước cho đến thời gian này. Chẳng hạn, những gói tương hỗ nhà tại, trợ cấp thu nhập cho người lao động vẫn đang được tiến hành, hoặc vừa mới kết thúc như việc triển khai Nghị quyết 03 và Nghị quyết 24 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc tương hỗ cho người lao động bị tác động ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19 từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp .Do vậy, người lao động có ít động lực để quay lại đảm nhiệm những công việc trước đó với mức lương chưa đủ hấp dẫn, chi phí sinh hoạt tăng cao tại đô thị. Đối với những người lao động phải di chuyển để tìm việc, động lực lớn nhất để họ quay trở lại nơi làm việc là khả năng tìm được công việc bằng hoặc tốt hơn công việc cũ trong môi trường an toàn.
Tình trạng thiếu vắng lao động trong thời điểm tạm thời, cục bộ tập trung chuyên sâu vào những doanh nghiệp có “ thâm dụng lao động ” trong ngành dệt may, da giày … gắn với nhu yếu những đơn hàng tăng. Tuy nhiên, mức lương còn thấp, điều kiện kèm theo lao động chưa cao, thời hạn thao tác dài khiến những doanh nghiệp khó khăn vất vả trong tuyển dụng lao động, ước thiếu 120.000 lao động từ nay đến cuối năm .
Nước Ta cũng như nhiều nước trên quốc tế đang bước vào xu thế già hóa dân số. Số lượng lao động trẻ mới gia nhập thị trường có xu thế giảm dần, số người nghỉ hưu tăng lên, trong tương lai sẽ dẫn đến việc thiếu vắng nguồn lao động tham gia thị trường trong dài hạn .
Nói thêm về việc một số ít ngành thiếu cục bộ lao động, quản trị Quốc hội Vương Đình Huệ đặt yếu tố phải chăng một bộ phận lao động đang khu trú ở đâu đó và chưa chuẩn bị sẵn sàng tham gia thị trường lao động sau đại dịch. “ Đây là yếu tố những cơ quan đều cần tìm ra nguyên do, vấn đáp cho câu hỏi một bộ phận lao động đã đi đâu ”, quản trị Quốc hội nói và ý kiến đề nghị cần bàn luận, trao đổi nhận diện thêm .
Source: https://suachuatulanh.edu.vn
Category : Dịch Vụ Khác
