Thủ tục giấy tờ cần thiết để hưởng chế độ thai sản cho chồng?
Luật sư tư vấn:
Căn cứ quy đinh tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm năm trước về điều kiện kèm theo hưởng chính sách thai sản :
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a ) Lao động nữ mang thai ;
b ) Lao động nữ sinh con ;
c ) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ ;
d ) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi ;
đ ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực thi giải pháp triệt sản ;e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động pháp luật tại những điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi .
3. Người lao động lao lý tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con .
4. Người lao động đủ điều kiện kèm theo lao lý tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm hết hợp đồng lao động, hợp đồng thao tác hoặc thôi việc trước thời gian sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chính sách thai sản theo pháp luật tại những Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này. ”Theo như thông tin mà bạn cung ứng, thì vợ bạn sinh con mà không tham gia bảo hiểm xã hội, không được hưởng chính sách thai sản từ cơ quan bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, bạn có tham gia bảo hiểm xã hội nên trường hợp này bạn được hưởng chính sách thai sản khi vợ sinh con địa thế căn cứ theo điểm e khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm năm trước
” 2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chính sách thai sản như sau :
a) 05 ngày làm việc;
b ) 07 ngày thao tác khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi ;
c ) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày thao tác, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày thao tác ;d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chính sách thai sản pháp luật tại khoản này được tính trong khoảng chừng thời hạn 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con .
3. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con ; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời hạn nghỉ việc hưởng chính sách thai sản không vượt quá thời hạn pháp luật tại khoản 1 Điều này ; thời hạn này không tính vào thời hạn nghỉ việc riêng theo lao lý của pháp lý về lao động .
4. Trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chính sách thai sản so với thời hạn còn lại của người mẹ theo lao lý tại khoản 1 Điều này. Trường hợp mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện kèm theo pháp luật tại khoản 2 hoặc khoản 3 Điều 31 của Luật này mà chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chính sách thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. ”Căn cứ lao lý trên, thì khi vợ bạn sinh thường, bạn sẽ được nghỉ 5 ngày thao tác hưởng nguyên lương địa thế căn cứ theo lao lý tại điểm a khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm năm trước và Bộ luật lao động năm 201 9 :
Thời gian nghỉ việc hưởng chính sách thai sản được tính trong khoảng chừng thời hạn 30 ngày đầu kể từ ngày vợ bạn sinh con .
Ngoài ra, Căn cứ theo khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015 / TT-BLĐTBXH pháp luật về điều kiện kèm theo hưởng trợ cấp một lần khi sinh con :” 2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn đơn cử như sau :
a ) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con ;
b ) Đối với người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng tính đến thời gian nhận con. ”Vậy trường hợp của bạn, bạn đóng đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con, thì bạn sẽ được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con. Mức trợ cấp một lần khi sinh con được lao lý tại điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm trước :
” Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi .
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con. ”Như vậy, Trường hợp của bạn, vợ bạn không tham gia bảo hiểm xã bạn, bạn có tham gia bảo hiểm xã hội nên được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con bao gồm:
– Được nghỉ 5 ngày làm việc khi vợ sinh thường.
– Được hưởng trợ cấp 1 lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con. Ví dụ, vợ bạn sinh con vào tháng 8/2018 thì trợ cấp 1 lần mà bạn được hưởng là : 2780.000 đồng
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn pháp luật Bảo hiểm xã hội trực tuyến qua tổng đài điện thoại, gọi số: 1900.6162để được giải đáp.
Source: https://suachuatulanh.edu.vn
Category : Văn Phòng
