HRBP Là Gì? Mô Tả Công Việc HRBP – Lê Ánh HR

Nội dung bài viết được cố vấn chuyên môn bởi Th.S Lê Thị Ánh – CEO Trung tâm Lê Ánh – Giảng viên khóa học hành chính nhân sự tại trung tâm đào tạo thực hành Lê Ánh.

Hiện nay ngành HRBP đang được nhiều người quan tâm vì đây là vị tri có tầm ảnh hưởng trong doanh nghiệp. Vậy HRBP là gì? Công việc chính của HRBP như thế nào trong doanh nghiệp hãy cùng Lê Ánh HR tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé!

1. HRBP Là Gì ?

HRBP là gì thực ra đây là viết tắt của cụm từ Human Resource Business Partner, có nghĩa là Nhân sự – đối tác chiến lược kinh doanh. Từ này bắt nguồn từ cụm từ “Quản lý nguồn nhân lực chiến lược”

Bạn đang đọc: HRBP Là Gì? Mô Tả Công Việc HRBP – Lê Ánh HR

Cũng có thể hiểu “HRBP – Human Resource Business Partner“, có nghĩa là bộ phận nhân sự chịu trách nhiệm là đối tác với các phòng ban khác trong công ty để thực hiện các chiến lược kinh doanh tổng thể.

HRBP – Nhân sự – đối tác chiến lược kinh doanh thương mại là những người am hiểu về nghành nghề dịch vụ nhân sự, bạn cần phải chớp lấy được kế hoạch kinh doanh thương mại tăng trưởng của doanh nghiệp để hoàn toàn có thể thiết kế xây dựng được một phương hướng toàn diện và tổng thể từ đó giúp cho doanh nghiệp đạt được những tiềm năng đã đề ra theo quý hay theo năm .

♥ Khóa Học C&B Chuyên Sâu – 100% Đào Tạo Thực Chiến

2. Vai trò của HRBP là gì trong doanh nghiệp ?

HRBP có thể được coi là “át chủ bài” trong hầu hết các doanh nghiệp lớn. Bộ phận này đã ngày càng khẳng định được tầm quan trọng của mình. Do đó, việc tuyển chọn nhân sự cho bộ phận này vô cùng khắt khe với nhưng vai trò chủ chốt như sau:

• Đối tác chiến lược của quản lý bộ phận đối tác, quản lý cấp cao nhằm thực hiện hóa các chiến lược kinh doanh hiệu quả.
• Là chuyên gia quản lý nhân sự nhằm cân đối giữa hiệu suất – chi phí – lợi nhuận cho doanh nghiệp.
• Tham vấn cho người lao động, đại diện cho tiếng nói và việc làm của họ, từ đó khuyến khích người lao động phát huy tối đa năng lực, cống hiến cho đơn vị.
• Quản lý sự thay đổi nhằm đảm bảo các hoạt động cải tiến trong doanh nghiệp, định hình quy trình và văn hóa tổ chức để nâng cao năng lực chuyển hóa của tổ chức mình.

3. Làm thế nào để trở thành HRBP ?

Bất cứ một ngành nghề nào cũng cần có những nhu yếu nhất định về năng lực để tiếp đón tốt vai trò tại ví trí đó, so với HRBP cần có những yêu tố sau :

– Am hiểu về tổ chức: Nếu một người HRBP không am hiểu về tổ chức, không thấu hiểu được sức mạnh bên trong cũng như thế mạnh của doanh nghiệp trên thị trường thì bạn sẽ không biết cách làm sao để có thể xây dựng một chiến lược kinh doanh phù hợp.

– Có tầm nhìn chiến lược: Khi bạn đã hiểu được thế mạnh của tổ chức, bạn cần có đầu óc của một người làm chiến lược. Lúc nào bạn cũng sẽ phải đặt ra những câu hỏi.

– Biết cách xây dựng kế hoạch mục tiêu: Một khi bạn đã đạt được hai yếu tố ở phía trên thì yếu tố này sẽ không còn quá khó khăn nữa. Vì khi đã đến được với yếu tố này, bạn đã xác định được rằng mình có thể tuyển người hay không, hay bạn muốn đạt được cái chiến lược kinh doanh này trong ngắn, trung và dài hạn thì bạn phải đào tạo họ như thế nào. 

Tham khảo »»» Khóa Học Hành Chính Nhân Sự Online – Tương Tác Trực Tiếp Với Chuyên Gia Nhân Sự Hàng Đầu

Xem thêm: Ngành giải trí là gì? Học ngành gì để làm trong công ty giải trí?

4. Mô Tả Công Việc HRBP

Công việc của HRBP sẽ liên quan chủ yếu đến hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, cụ thể như sau:

– Cùng tham gia những cuộc họp của những đơn vị chức năng tính năng kinh doanh thương mại để trọn vẹn hoàn toàn có thể hiểu được họ có những khó khăn vất vả khó khăn vất vả gì để đề ra những kế hoạch về mặt HR sao cho hòa giải và hài hòa và hợp lý .
– Kết hợp với những nhánh của HR từ đó nghiên cứu và điều tra và nghiên cứu và phân tích việc làm, nhu yếu huấn luyện và đào tạo và huấn luyện và đào tạo của công ty và tạo ra lộ trình tăng trưởng nghề nghiệp cho từng đơn vị chức năng tính năng cũng như thành viên .
Sau khi đã được leader của những đơn vị chức năng công dụng này chấp thuận đồng ý chấp thuận đồng ý và trải qua thì sẽ khởi đầu làm, theo dõi và báo cáo giải trình báo cáo giải trình công dụng. Đây là một khâu vô cùng quan trọng vì mỗi lộ trình đều cần trấn áp và kiểm soát và điều chỉnh để thích hợp với từng đơn vị chức năng công dụng .

– Cùng với OD / C&B phong cách thiết kế mạng lưới hệ thống KPI (nhìn nhận hiệu suất cao việc làm) và thực thi hướng dẫn nhìn nhận định kỳ. Sau khi nhìn nhận đưa ra hiệu quả thì sẽ thực thi kiến thiết xây dựng những chủ trương khen thưởng theo tháng, quý hoặc năm .

Quan sát, lắng nghe và đảm nhiệm mọi thông tin từ nhân viên cấp dưới cấp dưới trong công ty, từ đó đồng cảm nhu yếu, khó khăn vất vả khó khăn vất vả của từng người để tư vấn, tương hỗ họ .

5. Mức lương của HRBP là bao nhiêu ?

Tùy thuộc vào đặc thù công việc mức lương của HRBP sẽ khác nhau. Tuy nhiên mức lương tại công việc này sẽ giao động như sau :

• Mức lương của HRBP Specialist: 16.000.000 đồng đến 23.000.000
• Mức lương của HRBP Supervisor: 34.000.000 đồng đến 46.000.000
• Mức lương của HRBP Manager: 46.000.000 đồng đến 80.000.000

Có thể bạn chăm sóc :

Trên đây là bài viết để bạn đọc hiểu thêm về HRBP là gì? Mô tả công việc HRBP cùng những thông tin cần biết về nghề HRBP. Mong rằng những chia sẻ của Lê Ánh HR trong bài viết sẽ hữu ích với các bạn!

Lê Ánh HR – Nơi đào tạo hành chính nhân sự uy tín nhất hiện nay, đã tổ chức thành công rất nhiều khóa học hành chính nhân sự, khóa học C&B … và hỗ trợ kết nối tuyển dụng cho hàng nghìn học viên.

Xem thêm: Các vị trí trong ngân hàng, việc làm nào lương cao nhất? – Joboko

Để biết thông tin chi tiết, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo số hotline: 0904.84.8855 để được tư vấn trực tiếp về các khoá học này.

Ngoài các khóa học hành chính nhân sự chất lượng thì trung tâm Lê Ánh còn cung cấp các khóa học kế toán online – offline, khóa học xuất nhập khẩu chất lượng tốt nhất hiện nay.

Lê Ánh HR chúc bạn thành công xuất sắc !

Source: https://suachuatulanh.edu.vn
Category : Văn Phòng