Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong DN xây lắp
Kế toán tiền lương là một mảng nghiệp vụ của kế toán. Có trách nhiệm hạch toán tiền lương cho công nhân viên dựa trên các yếu tố: bảng chấm công, trợ cấp, …. Không những thế, kế toán tiền lương phải đảm bảo cân bằng chi phí cho doanh nghiệp.
Kế toán tiền lương là vị trí kế toán viên chịu trách nhiệm hạch toán tiền lương dựa vào các yếu tố: bảng chấm công, chấm tăng ca, bảng theo dõi công tác, phiếu làm thêm giờ, hợp đồng lao động, hợp đồng khoán (nếu có), bảng kê chi tiết phụ cấp… để lập bảng tính lương, thang tính lương, thanh toán lương cùng các chế độ bảo hiểm xã hội cho toàn bộ nhân viên trong doanh nghiệp xây lắp sao cho hợp lý nhất.
Kế toán tiền lương bên cạnh việc tính lương hài hòa và hợp lý và đúng chuẩn cho nhân viên cấp dưới. Còn phải bảo vệ cân đối ngân sách cho doanh nghiệp .
Phân Mục Lục Chính
- 1. Khái quát chung về tiền lương
- 2. Đặc điểm kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong DN xây lắp
- 3. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương trong DN xây lắp
1. Khái quát chung về tiền lương
Tiền lương là một bộ phận thu nhập quốc dân được dùng để bù đắp hao phí lao động cần thiết của người lao động do Nhà nước hoặc chủ doanh nghiệp phân phối cho người lao động dưới hình thức tiền tệ. Tiền lương là khoản tiền mà người lao động được hưởng phù hợp với số lượng và chất lượng lao động họ đã bỏ ra.
Tiền lương bao gồm các loại sau:
– Tiền lương danh nghĩa : Là chỉ số lượng tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động, tương thích với số lượng và chất lượng lao động mà họ góp phần .
– Tiền lương thực tiễn : Là số lượng tư liệu hoạt động và sinh hoạt và dịch vụ mà người lao động trao đổi được bằng tiền lương danh nghĩa của mình sau khi đã đóng các khoản thuế, khoản góp phần, khoản nộp theo pháp luật. Do đó hoàn toàn có thể nói rằng chỉ có tiền lương thực tế mới phản ánh đúng chuẩn mức sống thực của người lao động trong các thời gian .
Tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế có mối quan hệ mật thiết qua công thức :
Trong đó :
Như vậy, chỉ số tiền lương thực tế tỷ suất thuận với chỉ số tiền lương danh nghĩa và tỷ suất nghịch với chỉ số giá thành .
2. Đặc điểm kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong DN xây lắp
2.1 Chứng từ sử dụng
Áp dụng chính sách chứng từ kế toán phát hành theo quyết định hành động số 15/2006 / QĐ – BTC ngày 20 tháng 03 năm 2006 của Bộ trưởng Bộ Tài chính gồm : Sổ sách lao động, bảng chấm công, bảng giao dịch thanh toán lương, phiếu nghỉ hưởng BHXH, bảng giao dịch thanh toán BHXH, bảng thanh toán giao dịch tiền thưởng, phiếu xác nhận loại sản phẩm hoàn thành xong, các loại hợp đồng .
- Sổ sách lao động
Dùng để quản trị về mặt số lượng do phòng Tổ chức hành chính lập chung cho toàn doanh nghiệp và lập riêng cho từng bộ phận nhằm mục đích nắm chắc tình hình phân chia, sử dụng lao động trong doanh nghiệp .
- Bảng chấm công
Do các Trưởng phòng hoặc đội trưởng trực tiếp ghi và để nơi công khai minh bạch để mọi người tiện theo dõi. Là chứng từ dùng để hạch toán thời hạn lao động của mỗi CBCNVC, được lập theo mẫu biểu số 01 – LĐTL. “ Bảng chấm công ” được lập riêng cho từng phòng ban, tổ đội để theo dõi ngày công thực tiễn thao tác, nghỉ việc, nghỉ hưởng BHXH, tiền thưởng cho từng người lao động và là địa thế căn cứ quản trị lao động trong doanh nghiệp .
- Bảng thanh toán tiền lương
Để thanh toán giao dịch tiền lương, các khoản phụ cấp, trợ cấp cho người lao động hàng tháng, kế toán lập “ Bảng thanh toán giao dịch lương ” theo mẫu ssó 02 – LĐTL cho từng phòng ban, tổ đội
- Phiếu nghỉ hưởng BHXH
Được lập theo mẫu 03 – LĐTL dùng để xác nhận số ngày được nghỉ do ốm đau, thai sản, tai nạn đáng tiếc lao động …, làm địa thế căn cứ tính trợ cấp BHXH trả thay lương theo chính sách pháp luật .
- Bảng thanh toán BHXH
Được lập theo mẫu 04 – LĐTL dùng làm địa thế căn cứ để tổng hợp và giao dịch thanh toán trợ cấp BHXH với cơ quan quản trị cấp trên. Cuối tháng, sau khi thống kê giám sát tổng số ngày nghỉ và số tiền cấp cho từng người và toàn đơn vị chức năng, bảng này sẽ được chuyển cho trưởng ban BHXH của đơn vị chức năng xác nhận và chuyển cho kế toán trưởng duyệt chi
- Bảng thanh toán tiền thưởng
Được lập theo mấu biểu số 05 – LĐTL là chứng từ xác lập tiền thưởng cho từng người lap động, là cơ sỏ để tính thu nhập của mỗi người ghi sổ kế toán .
- Phiếu xác nhận sản phẩm hoàn thành
Để hạch toán hiệu quả lao động, doanh nghiệp sử dụng chứng từ “ Phiếu xác nhận mẫu sản phẩm hoặc việc làm hoàn thành xong ” theo mẫu biểu số 06 – LĐTL. Chứng từ này làm cơ sở để lập “ Bảng thanh toán giao dịch tiền lương cho người lao động ” .
- Phiếu báo làm thêm giờ
Được lập theo mẫu biểu số 07 – LĐTL đây là chứng từ xác nhận số giờ công làm thêm, làm cơ sở để trả lương cho người lao động
- Các loại hợp đồng
– Hợp đồng giao khoán Được lập theo mấu biểu số 08 – LĐTL là bản ký kết giữa người giao khoán về khối lượng việc làm, thời hạn thao tác, nghĩa vụ và trách nhiệm và quyền lợi và nghĩa vụ của mỗi bên khi triển khai việc làm đó, đồng thời là cơ sở để thanh toán giao dịch tiền công cho người nhận khoán. – Hợp đồng lao động Được lập theo mẫu biểu 08 – LĐTL là văn bản được ký kết giữa người lao động với Công ty. Đây là địa thế căn cứ quan trọng nhất, tàng trữ các thông tin về từng nhân viên cấp dưới trong doanh nghiệp .
2.2 Kế toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương
a) Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp
Việc tính và trả lương hoàn toàn có thể triển khai theo nhiều hình thức khác nhau, tùy theo đặc thù sản xuất kinh doanh thương mại, đặc thù việc làm và trình độ quản trị của doanh nghiệp. Trên thực tiễn ở Nước Ta lúc bấy giờ, các doanh nghiệp thường vận dụng 3 hình thức trả lương sau :
Hình thức trả lương theo thời gian
Hình thức trả lương theo thời hạn là hình thức trả lương địa thế căn cứ vào mức lương cấp bậc hoặc chức vụ và thời hạn thao tác thực tiễn của công nhân viên chức. Thực chất của hình thức này là trả công theo số ngày công ( Giờ công thực tiễn đã làm )
Công thức tính như sau:
Hình thúc trả lương theo thời hạn đa phần vận dụng với những người làm công tác làm việc quản trị hoặc ở những phòng ban, bộ phận gián tiếp .
- Hình thức trả lương theo thời gian có thể chia ra:
– Hình thức trả lương thời hạn giản đơn : Là số tiền trả cho người lao động địa thế căn cứ vào bậc lương và thời hạn thao tác thực tiễn, không xét đến hiệu suất lao động và tác dụng việc làm triển khai xong. Hình thức này thường được vận dụng cho những việc làm không hề xác lập được hao phí lao động đã tiêu tốn vào đó .
Tiền lương tháng = Mức lương tối thiểu ( 650.000đ / tháng) x Hệ số lương hiện hưởng + Phụ cấp (nếu có) – Hình thức trả lương thời hạn có thưởng : Là hình thức trả lương cho công nhân viên chức địa thế căn cứ vào mức lương thời hạn thao tác có phối hợp khen thưởng khi đạt và vượt các chỉ tiêu đã pháp luật như : tiết kiệm chi phí thời hạn thao tác, chấp hành chính sách, pháp luật thao tác của doanh nghiệp, giờ thao tác có hiệu suất cao .
Tiền lương thời gian có thưởng = Tiền lương thời gian + Tiền thưởng Hình thức tiền lương này có ưu điểm hơn với hình thức trả lương theo thời hạn đơn thuần. Hình thức này không những phản ánh trình độ thành thạo và thời hạn thao tác trong thực tiễn mà còn gắn chặt tiền lương với thành tích công tác làm việc của từng người lao động trải qua các chỉ tiêu xét thưởng mà họ đã đạt được .
- Hình thức trả lương theo năng suất (sản phẩm)
Là hình thức trả lương dựa trực tiếp vào số lượng và chất lượng việc làm ( hay dịch vụ ) hoàn thành xong. Đây là hình thức trả lương tương thích với nguyên tắc “ Phân phối lao động ”, gắn chặt với số lượng và chất lượng lao động, khuyến khích người lao động hăng say lao động, thu được doanh thu cho doanh nghiệp .
Công thức tiền lương năng suất :
Lương năng suất thực lĩnh = Mức lương năng suất x Hệ số lương năng suất
- Hình thức trả luơng khoán
Hình thức trả lương khoán là chính sách trả lương cho một người hay một tập thể người lao động địa thế căn cứ vào mức độ hoàn thành xong việc làm và đơn giá tiền lương được pháp luật trong hợp đồng giao khoán .
– Hình thức trả lương mẫu sản phẩm khoán được vận dụng trong trường hợp mà mẫu sản phẩm hay việc làm khó giao cụ thể, phải giao nộp cả khối lượng việc làm, hay nhiều việc làm tổng hợp nhu yếu trong một thời hạn xác lập với chất lượng nhất định .
Hình thức trả lưong khoán được vận dụng khá thông dụng trong ngành nông nghiệp, giao thông vận tải vận tải đường bộ, đáp ứng vật tư, đặc biệt quan trọng trong ngành xây dựng cơ bản. Đối tượng khoán hoàn toàn có thể là công nhân hay một nhóm lao động .
Tiền lương loại sản phẩm khoán được xác lập như sau :
Xác định đơn giá khoán là một trong những yếu tố quan trọng của chính sách trả lương loại sản phẩm khoán. Đơn giá khoán được tính dựa vào sự nghiên cứu và phân tích từng khâu việc làm hoặc hàng loạt việc làm, khu công trình .
– Hình thức trả lương khoán theo ngày công
Hình thức này vận dụng cho công nhân trực tiếp sản xuất gồm : công nhân kỹ thuật và lao động đại trà phổ thông. Khi thực thi thiết kế các khu công trình, địa thế căn cứ vào nhu yếu công nhân của khu công trình và năng lực cung ứng của đội xây dựng, đại diện thay mặt của công ty tại công trường thi công là chủ nhiệm khu công trình thực thi ký hợp đồng giao việc với bên tổ thợ về khối lượng việc làm, giá trị hợp đồng, đơn giá nhân công và tiền lương triển khai .
Tiền lương hàng tháng trả cho công nhân dựa vào mức độ phức tạp của việc làm đảm nhiệm, đơn giá ngày công khoán, ngày công triển khai của mỗi người theo công thức :
Trả lương khoán hoàn toàn có thể tạm ứng theo phần khối lượng việc làm triển khai xong trong từng đợt, và thanh toán giao dịch lương sau khi đã làm xong hàng loạt việc làm theo hợp đồng giao khoán. Nếu tập thể khoán thì chia tiền lương như chính sách trả lương theo tập thể .
Yêu cầu của hình thức trả lương này là đơn giá phải giám sát ngặt nghèo và phải có bản hợp đồng giao khoán. Nội dung hợp đồng giao khoán phải ghi rõ tên việc làm, khối lượng khoán, chất lượng loại sản phẩm phải bảo vệ, điều kiện kèm theo lao động định mức, đơn giá, tổng số tiền lương khoán, thời hạn mở màn và kết thúc …
Trong ba hình thức trả lương trên thì hình thức lương khoán được vận dụng khá phổ cập trong doanh nghiệp xây lắp do đặc trưng của ngành xây dựng có nhiều việc làm nhỏ lẻ cần khoán gọn nâng cao hiệu suất lao động .b) Kế toán các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp
Quỹ BHXH
Quỹ này được hình thành nhằm mục đích bảo vệ vật chất, góp thêm phần không thay đổi đời sống cho người lao động và mái ấm gia đình họ trong các trường hợp lao động ốm đau, thai sản, hết tuổi lao động, mắc bệnh nghề nghiệp … Theo chính sách hiện hành, quỹ BHXH tại doanh nghiệp bằng 20 % tính trên tổng số lương cấp bậc và các khoản phụ cấp của người lao động. Trong đó :
– Người sử dụng lao động đóng 15 % trên tổng lương cấp bậc và phụ cấp ( nếu có ) trả cho người tham gia BHXH và được tính vào chi phí sản xuất – kinh doanh thương mại của doanh nghiệp .
– Người lao động trực tiếp góp phần 5 % từ lương tháng của mình .Quỹ bảo hiểm y tế
Thực chất là sự trợ cấp cho người tham gia bảo hiểm nhằm mục đích trợ giúp họ một phần nào đó để giàn trải tiền khám, chữa bệnh, tiền viện phí, thuốc men. Quỹ BHYT được hình thành bằng cách trích 3 % tính trên tổng số lương cấp bậc, chức vụ và các khoản phụ cấp ( nếu có ) của người lao động. Trong đó :
– Người sử dụng lao động đóng 2 % tính vào chi phí sản xuất kinh doanh thương mại .
– Người lao động đóng 1 % trừ vào lương tháng của mình .Kinh phí công đoàn
Theo chính sách hiện hành, kinh phí đầu tư công đoàn được tính theo tỷ suất 2 % trên tổng số lương tháng phải trả cho người lao động, do người sử dụng lao động chịu và được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh thương mại của doanh nghiệp. Trong đó 1 % doanh nghiệp phải nộp lên Công đoàn cấp trên, 1 % còn lại được dùng để tiêu tốn cho các hoạt động giải trí Công đoàn cơ sở .
c) Thuế thu nhập cá nhân
Thuế TNCN là loại thuế trực thu đánh vào thu nhập của mỗi cá thể trong xã hội, trong khoảng chừng thời hạn nhất định thường là một năm. Thuế TNCN là một sắc thể có tầm quan trọng lớn trong việc kêu gọi nguồn thu cho ngân sách và triển khai công minh xã hội. Thuế TNCN đánh vào cả cá thể kinh doanh thương mại và cá thể không kinh doanh thương mại. Thuế này thường được coi là loại thuế đặc biệt quan trọng vì có chú ý quan tâm đến thực trạng của các cá thể có thu nhập nộp thuế qua việc miễn giảm thuế hoặc khoản miễn trừ đặc biệt quan trọng .
3. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương trong DN xây lắp
3.1 Tài khoản sử dụng và trình tự hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương
a) Tài khoản sử dụng
Thông thường tại các doanh nghiệp, việc giao dịch thanh toán lương và các khoản khác cho người lao động được chia làm 2 kỳ :
Kỳ 1 : tạm ứng
Kỳ 2 : người lao động nhận số tiền còn lại sau khi đã khấu trừ vào thu nhập ( BHXH, BHYT )
- TK 334: Phải trả công nhân viên
Dùng để phản ánh các khoản thanh toán giao dịch với công nhân viên của công ty về tiền lương, tiền công, các phụ cấp theo lương, bảo hiểm xã hội, tiền thưởng và các khoản phụ cấp khác thuộc về thu nhập của họ. Kết cấu của Tài khoản 334 .
Bên Nợ:
– Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng và các khoản đã trả, đã ứng trước cho người lao động ,
– Các khoản khấu trừ vào lương, tiền công của người lao động .
– Kết chuyển tiền lương người lao động chưa lĩnh .Bên Có:
– Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng và các khoản khác còn phải trả cho người lao động thực tiễn phát sinh trong kỳ .
TK 334 hoàn toàn có thể có số dư bên Có hoặc bên Nợ .Số dư bên Có:
– Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng và các khoản khác còn phải trả cho người lao động .
TK 334 hoàn toàn có thể có số dư Nợ trong trường hợp đặc biệt quan trọng .Số dư bên Nợ của TK 334 phản ánh số tiền đã trả qua số phải trả về tiền lương, tiền công và các khoản phải trả khác cho người lao động. TK 334 được mở chi tiết theo từng nội dung thanh toán (thanh toán lương và thanh toán khác).
- TK 338: Phải trả và phải nộp khác
Dùng để hạch toán các khoản trích theo lương, thông tin tài khoản này dung để phản ánh phải trả và phải nộp cho cơ quan pháp lý, cho các tổ chức triển khai, đoàn thể xã hội, cho cấp trên về KPCĐ, BHXH, BHYT, các khoản khấu trừ vào lương theo pháp luật chung, …
Kết cấu và nội dung phản ánh của thông tin tài khoản TK338 :Bên Nợ:
– Số tiền BHXH phải trả cho người lao động .
– Các khoản kinh phí đầu tư công đoàn đã chi tại đơn vị chức năng .
– Số BHXH, BHYT, KPCĐ đã nộp cho cơ quan quản trị các quỹ .
– Các khoản đã trả, đã nộp khác, …Bên Có:
– Trích BHXH, BHYT và KPCĐ vào chi phí sản xuất kinh doanh thương mại .
– Số BHXH đã chi trả công nhân viên được cơ quan BHXH giao dịch thanh toán. Tài khoản 338 hoàn toàn có thể có số dư bên Có hoặc bên Nợ .Số dư bên Có:
– Số tiền còn phải trả, phải nộp .
Số dư bên Nợ (nếu có):
– Số trả thừa, nộp thừa, vượt chi chưa được giao dịch thanh toán .
Về tiền lương và các khoản trích theo lương thì thông tin tài khoản 338 có 3 thông tin tài khoản cấp hai là :– Tài khoản 3382 – Kinh phí Công đoàn: Phản ánh tình hình trích và thanh toán kinh phí công đoàn ở Công ty
– Tài khoản 3383 – Bảo hiểm xã hội : Phản ánh tình hình trích và giao dịch thanh toán bảo hiểm xã hội ở Công ty .
– Tài khoản 3384 – Bảo hiểm y tế : Phản ánh tình hình trích và giao dịch thanh toán bảo hiểm y tế theo pháp luật .
Ngoài ra khi hạch toán kế toán còn sử dụng 1 số ít thông tin tài khoản khác như TK 335, TK 622, TK627, TK 641, TK 642 … .b) Phương pháp hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương
Trong doanh nghiệp xây lắp ngân sách nhân công trực tiếp, ngân sách sử dụng máy xây đắp gồm : các khoản ngân sách lương chính, lương phụ, phụ cấp lương của công nhân trực tiếp tham gia xây lắp khu công trình, công nhân trực tiếp tinh chỉnh và điều khiển máy kiến thiết. Do sự độc lạ trong việc lập dự trù ngân sách mà trong ngân sách nhân công trực tiếp, ngân sách sử dụng máy kiến thiết của hoạt động giải trí xây lắp không gồm có các khoản trích theo lương, tiền ăn ca của công nhân trực tiếp sản xuất ( kể cả lao động trực tiếp thuê ngoài ) như trích KPCĐ, BHXH, BHYT của công nhân trực tiếp xây lắp .
– Hàng tháng tính ra tổng số tiền lương và các khoản phụ cấp mang đặc thù tiền lương phải trả cho CBCNVC ( gồm tiền lương, tiền công, tiền phụ cấp … ) và phân chia cho các đối tượng người tiêu dùng sử dụng kế toán ghi :
Nợ TK 622 ( cụ thể đối tượng người dùng ) : Phải trả công nhân trực tiếp sản xuất, sản xuất mẫu sản phẩm
Nợ TK 623 ( 6231 ) : Tiền lương chính, lương phụ, phụ cấp lương trả cho công nhân trực tiếp điều khiển và tinh chỉnh máy kiến thiết .
Nợ TK 627 ( 6271 – Chi tiết phân xưởng ) : phải trả nhân viên cấp dưới quản trị phân xưởng
Nợ TK 641 ( 6411 ) : phải trả nhân viên cấp dưới bán hàng, tiêu thụ loại sản phẩm
Nợ TK 642 ( 6421 ) : Phải trả bộ phận nhân viên cấp dưới quản trị doanh nghiệp
Có TK 334 : Tổng số thù lao lao động phải trả
– 3341 : Công nhân xây lắp do doanh nghiệp quản trị
– 3348 : Công nhân xây lắp thuê ngoài
– Trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí đầu tư công đoàn
Nợ TK 627 : trích KPCĐ, BHXH, BHYT của công nhân trực tiếp sản xuất, Nhân viên quản trị phân xưởng, nhân viên cấp dưới quản trị khu công trình, Công nhân điều khiển và tinh chỉnh máy xây đắp … .
Nợ TK 642 : trích KPCĐ, BHXH, BHYT vào lương nhân viên cấp dưới quản trị doanh nghiệp
Nợ TK 334 : phần tính vào thu nhập của công nhân viên chức ( 6 % )
Có Tk 338 : tổng số KPCĐ, BHXH, BHYT phải trích
– 3382 : trích kinh phí đầu tư công đoàn
– 3383 : trích bảo hiểm xã hội
– 3384 : trích bảo hiểm y tế
– Tính ra tiền ăn ca phải trả cho người lao động trong kỳ
Nợ TK 627 : tiền ăn ca phải trả công nhân TTSX, công nhân trực tiếp tinh chỉnh và điều khiển máy thi công nhân viên quản trị khu công trình, quản trị xây dựng, nhân viên cấp dưới văn phòng, nhân viên cấp dưới kho … .
Nợ TK 642 : tiền ăn ca phải trả cho nhân viên cấp dưới quản trị doanh nghiệp
Có TK 334 : tổng số thù lao lao động phải trả
– Số tiền thưởng phải trả cho công nhân viên từ quỹ khen thưởng
Nợ TK 431 ( 4311 ) : thưởng thi đua từ quỹ khen thưởng .
Có TK 334 : tổng số tiền thưởng phải trả cho công nhân viên
– Số BHXH phải trả trực tiếp cho công nhân viên trong kỳ ( ốm đau, thai sản, tai nạn thương tâm lao động )
Nợ TK 338 ( 3383 ) : ghi giảm quỹ BHXH
Có TK 334 : ghi tăng số phải trả người lao động
– Các khoản khấu trừ vào thu nhập của công nhân viên ( theo pháp luật khi đóng BHXH, BHYT và thu nhập cá thể, tổng số các khoản khấu trừ không được vượt quá 30 % số còn lại .
Nợ TK 334 : tổng số các khoản thu nhập khấu trừ vào lương của CNV
Có TK 141 : số tạm ứng trừ vào lương
Có TK 138 : Các khoản bồi thường vật chất thiệt hại
– Thanh toán thù lao ( tiền công, tiền thưởng, … ), bảo hiểm xã hội, tiền thưởng cho cán bộ công nhân viên chức :
+ Thanh toán bằng tiền :
Nợ TK 334 : các khoản đã giao dịch thanh toán
Có TK 111,112 Thanh toán bằng tiền mặt, tiền gửi ngân hàng nhà nước
+ Thanh toán bằng vật tư, sản phẩm & hàng hóa :
BT1 ) Ghi nhận giá vốn vật tư, sản phẩm & hàng hóa :
Nợ TK 632 : ghi tăng giá vốn hàng bán trong kỳ
Có TK tương quan ( TK 152, 153, 154, 155 … )
BT2 ) ghi nhận giá thanh toán giao dịch :
Nợ TK 334 : tổng giá thanh toán giao dịch ( cả thuế GTGT )
Có TK 152 : giá thanh toán giao dịch không có thuế GTGT
Có TK 3331 ( 33311 ) : thuế GTGT đầu ra phải nộp
– Nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí đầu tư công đoàn
Nợ TK 338 ( 3382, 3383,3384 ) : ghi giảm số phải nộp
Có TK tương quan ( 111,112 … ) : ghi giảm số tiền .
– Chỉ tiêu KPCĐ để lại doanh nghiệp
Nợ TK 338 ( 3382 ) : ghi giảm kinh phí đầu tư công đoàn
Có TK tương quan ( 111, 112 ) : ghi giảm số tiền
– Cuối kỳ kết chuyển số tiền công nhân đi vắng chưa lĩnh :
Nợ TK 334 : ghi giảm số tiền phải trả người lao động
Có TK 3388 : ghi tăng số phải trả khác
– Trường hợp số đã trả, đã nộp về BHXH, KPCĐ ( kể cả số chi ) lơn hơn số phải trả, phải nộp được cấp bù, kế toán ghi :
Nợ TK 111,112 : số tiền được cấp bù đã nhận
Có TK 338 ( 3382,3383 ) : số tiền được cấp bù
– Đối với doanh nghiệp xây dựng hoặc sản xuất thời vụ, khi trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất :
+ Hàng tháng hay định kỳ trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất :
Nợ TK 622 ( chi tiết cụ thể đối tượng người tiêu dùng ) : ngân sách nhân công trực tiếp
Có TK 335 : ngân sách phải trả
+ Tiền lương nghỉ phép thực tiễn phải trả
Nợ TK 335 : Số tiền lương nghỉ phép trong thực tiễn phải trả
Có TK 334 : Số tiền lương nghỉ phép thực tiễn phải trả
– Tính ra tiền thuế TNCN phải nộp trong tháng :
Nợ TK 334 : Số thuế TNCN phải nộp
Có TK 3335 : Số thuế TNCN phải nộp3.2 Hình thức sổ sử dụng trong kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
Hình thức sổ nhật ký chung
Hình thức nhật ký sổ cái
Hình thức chứng từ ghi sổ
Hình thức chứng từ ghi sổ
Hy vọng bài viết Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương DN xây dựng sẽ giúp ích cho các bạn – Chúc các bạn Kế luôn mãi cống hiến xây dựng cùng kiến tạo nên nhiều công trình mới!
Bình chọn
Source: https://suachuatulanh.edu.vn
Category : Dịch Vụ Khác
