Làm việc lâu năm tại một công ty được hưởng những quyền lợi gì?
Ngoài lương và chế độ khác theo cơ chế của từng doanh nghiệp, pháp luật lao động cũng quy định cho họ một số quyền lợi nhất định.
Được tăng thêm số ngày phép trong năm
Theo khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một công ty thì sẽ được nghỉ phép là 12 ngày làm việc nếu làm việc làm trong điều kiện kèm theo thông thường ; 14 ngày nếu là lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại ; 16 ngày làm việc so với người làm nghề, việc làm đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại .
Tuy nhiên, Điều 114 của Luật này cũng chỉ rõ, nếu như người lao động làm việc đủ 05 năm cho một công ty thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động sẽ được tăng thêm tương ứng một ngày .Ví dụ : Nhân viên A làm việc đủ 01 năm trong một công ty truyền thông online ( điều kiện kèm theo lao động thông thường ) sẽ được nghỉ phép 12 ngày / năm. Đến năm thứ 6 sẽ được nghỉ 13 ngày / năm ; đến năm thứ 11 sẽ được nghỉ 14 ngày / năm …
Được ký hợp đồng không xác định thời hạn
Bộ luật Lao động hiện hành ghi nhận 02 loại hợp đồng lao động, bao gồm: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn (tối đa là 36 tháng).
Theo Điều 20 của Luật, những công ty chỉ được ký hợp đồng lao động xác lập thời hạn tối đa 02 lần. Sau đó, nếu người lao động vẫn liên tục làm việc tại doanh nghiệp thì hợp đồng đã giao kết sẽ trở thành hợp không xác lập thời hạn .Ví dụ : Nhân viên B ký hợp đồng lao động lần 1 với công ty có thời hạn 03 năm. Hết 03 năm, nhân viên cấp dưới này ký tiếp hợp đồng lần 2 thời hạn 03 năm. Sau tổng thời hạn 06 năm, nếu như liên tục làm việc, hợp đồng lao động của nhân viên cấp dưới B sẽ trở thành hợp đồng không xác lập thời hạn .
Như vậy, sau tối đa 6 năm làm việc tại một công ty, người lao động sẽ được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Khi đó, người lao động sẽ được đảm bảo công việc ổn định, lâu dài hơn. Bởi với hợp đồng lao động xác định thời hạn, công ty có thể cho người lao động nghỉ việc ngay khi hợp đồng hết hạn, còn hợp đồng không xác định thời hạn, người lao động chỉ phải nghỉ việc nếu thuộc các trường hợp theo khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019.
Ngoài hai quyền lợi và nghĩa vụ nêu trên, người lao động còn hoàn toàn có thể được hưởng những chủ trương khác theo thâm niên làm việc của từng doanh nghiệp .Để nắm được những quyền và quyền lợi hợp pháp của mình theo pháp luật của pháp lý, người lao động hoàn toàn có thể truy vấn website LuatVietnam. vn – một trong những website về pháp lý có nhiều người xem nhất Nước Ta lúc bấy giờ. Tại đây, tiếp tục update những pháp luật, chủ trương pháp lý mới có ích với phần đông người dân ở nhiều nghành nghề dịch vụ, trong đó có nghành nghề dịch vụ lao động – tiền lương. Ngoài ra, trải qua tổng đài 1900.6192 những nhân viên pháp lý của LuatVietnam cũng tiếp đón và giải đáp mọi vướng mắc về những lao lý của pháp lý .
Source: https://suachuatulanh.edu.vn
Category : Dịch Vụ Khác
