Lương cơ bản công ty lg display hải phòng

Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn LG DISPLAY VIETNAM HAI PHONG là công ty sản xuất màn hình hiển thị OLED số 1 quốc tế .Nội dung chính

• Chế độ nhân sự
• Nguyên tắc nhân sự
• Chế độ đánh giá
• Chế độ bồi thường
• Phúc lợi
• Chế độ bồi dưỡng nhân tài
• Video liên quan

Nhằm phục vụ cho nhu cầu sản xuất, Chúng tôi cần tuyển dụng gấp số lượng lớn Kỹ sư với thông tin như sau:

1. Địa điểm làm việc

• Tại Hải Phòng: Nhà máy công ty TNHH LG Display Việt Nam Hải Phòng (LGDVH)
• Địa chỉ: Lô E, khu công nghiệp Tràng Duệ; xã Hồng Phong; huyện An Dương; Tp. Hải Phòng

2. Mô tả công việc

Thực hiện những việc làm của Kỹ sư tại bộ phận : Nghiên cứu và tăng trưởng, Sản xuất, Máy – Thiết bị hoặc Quản lý chất lượng. Nội dung việc làm chính tại mỗi vị trí tương ứng như sau : 1 ) Kỹ sư Nghiên cứu tăng trưởng

• Kiểm tra, phân tích các lỗi phát sinh liên quan đến thiết kế của sản phẩm
• Cải tiến để đưa thiết kế vào sản xuất

2 ) Kỹ sư Sản xuất

• Quản lý năng suất và chất lượng sản phẩm
• Kiểm soát tình trạng máy móc, tỷ lệ lỗi của sản phẩm
• Cải tiến để nâng cao hiệu suất của dây chuyền sản xuất nhằm đạt được chỉ tiêu sản lượng

3 ) Kỹ sư Máy – Thiết bị

• Khắc phục sự cố máy móc, thiết bị trong nhà máy. Có giải pháp để xử lý khi sự cố xảy ra
• Chịu trách nhiệm về năng suất, hiệu suất,… của máy móc, thiết bị
• Cải tiến để tiết kiệm năng lượng, tăng chất lượng sản phẩm

4 ) Kỹ sư Quản lý chất lượng

• Kiểm tra chất lượng nguyên vật liệu đầu vào, quy trình sản xuất và chất lượng sản phẩm đầu ra
• Phân tích lỗi, cải tiến để nâng cao chất lượng sản phẩm

3. Yêu cầu chung

• Ứng viên tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Kỹ thuật (Điện/Điện tử, Cơ khí, Máy móc, Tự động hóa…) RẤT PHÙ HỢP VỚI CHUYÊN NGÀNH KỸ THUẬT ĐIỆN TỬ VÀ TIN HỌC CỦA KHOA VẬT LÝ
• Có thể sử dụng tiếng Anh trong công việc với đầy đủ các kỹ năng: nghe, nói, đọc, viết
• Kỹ năng làm việc nhóm tốt, có tinh thần học hỏi, có thể làm việc dưới áp lực cao

4. Chế độ phúc lợi

• Mức lương hấp dẫn; thưởng tháng lương thứ 13, thưởng năng suất, thưởng thành tích cá nhân
• Được đánh giá và xét tăng lương, thăng chức hàng năm theo quy chế công ty
• Môi trường làm việc an toàn, chuyên nghiệp và thân thiện
• Được đóng bảo hiểm theo luật lao động, được mua thêm bảo hiểm tai nạn 24/24
• Có xe bus đưa đón nhân viên trong và ngoài thành phố Hải Phòng
• Có kí túc xá tiêu chuẩn 3 sao cho nhân viên ở xa
• Có trung tâm y tế; trung tâm thể dục thể thao đầy đủ trang thiết bị hiện đại

5. Liên hệ tuyển dụng

• Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV bằng tiếng Anh (ghi rõ vị trí dự tuyển trong tiêu đề thư) vào email:
• Website: tuyendunglgdisplay.vn
• Facebook: facebook.com/ tuyendunglgdisplayvietnamhaiphong
• Hotline: 0225.62.55555 – 0225.62.66666

• 
• 

Chế độ nhân sự

Nguyên tắc nhân sự

LG Display coi trọng con người nhất. LG Display nghĩ rằng con người là nguồn động lực quan trọng nhất trong việc duy trì vị thế trung và dài hạn với vai trò là một doanh nghiệp giải pháp màn hình hiển thị số 1 trải qua việc phát huy năng lượng cạnh tranh đối đầu cơ bản và tăng trưởng để vươn lên .LG Display nâng cao giá trị của ‘ con người ‘, chủ thể cơ bản của sự thay đổi giá trị người mua và sự chuẩn bị sẵn sàng cho tương lai, đồng thời vận hành tổ chức triển khai để hoàn toàn có thể phát huy trí tuệ tập thể của mọi người, hướng đến một doanh nghiệp tầm cỡ số 1 nơi người mua gửi trọn niềm tin và là một đối thủ cạnh tranh để những công ty cạnh tranh đối đầu phải lo âu và mong ước học hỏi.

Chế độ đánh giá

LG Display công nhận và đối xử tương ứng với thành quả của những nhân viên cấp dưới với niềm tin rằng nhân tài là gia tài quý báu nhất.

Lập mục tiêu đánh giá → Đánh giá giữa kỳ & Huấn luyện/Phản hồi → Thực hiện chu trình đánh giá tổng quát (1 lần/1 năm).

Thành tích
(Performance) + Năng lực
(Competency) =

Thành quảPerformance +Competency Performance + Competency

• Tạo ra thành quả của tổ chức Phân tầng kế hoạch kinh doanh thương mại và tiềm năng của tổ chức triển khai, thiết lập tiềm năng của cá thể để đạt được tiềm năng của cả cá thể và tổ chức triển khai. .
• Tạo động lực cho nhân viên Các nhân viên cấp dưới dữ thế chủ động thiết lập tiềm năng và dồn tận tâm để đạt tiềm năng, và công ty thôi thúc nhân viên cấp dưới tăng trưởng trải qua chính sách đãi ngộ xứng danh với thành tích và tu dưỡng năng lượng của những cá thể.

Performance + Competency

Chế độ bồi thường

Công ty duy trì mức đãi ngộ cao nhất trong ngành để những nhân viên cấp dưới hoàn toàn có thể cảm thấy tự hào và quản lý và vận hành những chính sách đãi ngộ khác nhau để tạo động lực giúp nhân viên cấp dưới tự nâng cao thành quả của mình.

• PS ( Profit Sharing )Đãi ngộ theo hiệu quả kinh doanh thương mại của công ty
• Vision IncentiveĐãi ngộ kịp thời khi có hiệu quả xuất sắc
• PI ( Personal Incentive )Đãi ngộ theo thành quả ( nhìn nhận ) thành quả của mỗi cá thể
• Xem xét tổng hợp năng lượng / thành quả của từng cá thểtrong giá trị thị trường lương cơ bản để quyết định hành động

Phúc lợi

Hỗ trợ những chính sách phúc lợi khác nhau vì sự tăng trưởng của mỗi cá thể trong tổ chức triển khai và vì đời sống tốt đẹp hơn.

Các chế độ phúc lợi hỗ trợ cuộc sống khỏe mạnh và sung túc

• 01. Hỗ trợ cuộc sống khỏe mạnh Hỗ trợ ngân sách y tế Hỗ trợ ngân sách y tế về bệnh tật, chấn thương cho cán bộ nhân viên cấp dưới và mái ấm gia đình .

  Xem thêm: Trung Tâm Bảo Hành LG | Điện lạnh Tín Nghĩa

  Kiểm tra sức khỏe thể chất Thực hiện kiểm tra sức khỏe thể chất tổng hợp định kỳ cho cán bộ nhân viên cấp dưới và vợ / chồng. Bảo hiểm tập thể Chi trả tiền bảo hiểm khi bản thân cán bộ nhân viên cấp dưới mắc bệnh nặng hoặc bị tai nạn thương tâm.

• 02. Hỗ trợ cuộc sống sung túc Phúc lợi mang tính lựa chọn Tặng điểm phúc lợi hàng năm, hoàn toàn có thể sử dụng những nội dung khác nhau tùy theo Nhu cầu của cá thể ( Phát triển bản thân, hoạt động và sinh hoạt, sức khỏe thể chất, vui chơi, thời trang v.v… ) Hỗ trợ hoạt động giải trí của những hội nhóm cùng sở trường thích nghi Hỗ trợ kinh phí đầu tư hoạt động giải trí của những hội nhóm cùng sở trường thích nghi trong công ty để cân đối giữa việc làm và đời sống ( Thể thao, hoạt động giải trí tình nguyện, âm nhạc, tôn giáo v.v… ) Cơ sở nghỉ ngơi Hỗ trợ tiền bảo hiểm khi xảy ra tai nạn thương tâm, bệnh tật nghiêm trọng của bản thân cán bộ nhân viên cấp dưới Nghỉ phép Hỗ trợ cân đối đời sống và việc làm của những nhân viên cấp dưới trải qua những kỳ nghỉ phép theo pháp luật, nghỉ hè có lương ( 4 ngày ), nghỉ Turn-off v.v…
• 03. Hỗ trợ cuộc sống ổn định Hỗ trợ tiền vay nhà ở Hỗ trợ tiền vay nhà ở cho cán bộ nhân viên cấp dưới cần mua nhà hoặc thuê nhà. Học phí Hỗ trợ học phí cho con cháu của cán bộ nhân viên cấp dưới đi học. ( Trung học / Phổ thông / Đại học ) Tiền hiếu hỉ Hỗ trợ tiền hiếu hỉ và nghỉ phép hiếu hỉ khi có những sự kiện hiếu hỉ như cưới xin, mừng thọ của bản thân và mái ấm gia đình Khác Nhà ở tập thể và ký túc xá, xe buýt đưa đón nhân viên cấp dưới, cơ sở đào tạo và giảng dạy tại công ty v.v…

Chế độ bồi dưỡng nhân tài

Đóng góp vào việc đạt được tầm nhìn LGD trải qua việc tu dưỡng nhân tài hoàn toàn có thể phát huy tối đa năng lượng của bản thân, được tích hợp những giá trị mà LG Display hướng tới.

Bồi dưỡng nhân tài LG Display có tính chuyên môn trong công việc và có năng lực toàn cầu

• Năng lực chỉ huy Bồi dưỡng lãnh đạo toàn cầu
  • Chương trình tu dưỡng ứng viên trở thành nhà kinh doanh trong tương lai
  • Huấn luyện chỉ huy / người tiếp sau
  • Chương trình huấn luyện và đào tạo cho ban chỉ huy mới nhậm chức / đội trưởng / chỉ huy dự bị
  • Phái cử học vị MBA triển khai R&D trong và ngoài nước
  • Phái cử nhân viên thường trú tại pháp nhân quốc tế
  • Phái cử huấn luyện và đào tạo ngôn từ tập trung chuyên sâu
• Năng lực cơ bản Kết hợp kinh doanh có đạo đức & phương thức hành động LGD
  • Đào tạo kinh doanh thương mại có đạo đức
  • Chương trình huấn luyện và đào tạo cho hàng loạt nhân viên cấp dưới
  • Nhập môn cho nhân viên cấp dưới mới / nhân viên cấp dưới có kinh nghiệm tay nghề
  • Đào tạo cho người được thăng quan tiến chức ( Đào tạo nhóm / tại Trụ sở )
• Năng lực trình độ Bồi dưỡng chuyên gia hàng đầu trong từng lĩnh vực
  • Hoạt động dự án Bất Động Sản tương quan đến việc làm đào tạo và giảng dạy nhiệm vụ trình độ trong từng nghành nghề dịch vụ( R&D, sản xuất, kinh doanh thương mại / tiếp thị, tương hỗ )

IDP (Individual Development Plan)

1. 01. Chuẩn bị lập tầm nhìn nghề nghiệp Tìm hiểu thành quả, kinh nghiệm tay nghề thao tác của mỗi cá thể và những thông tin khác để xem đâu là điểm mạnh của mỗi cá thể và cần tăng trưởng thêm ở phần nào.
2. 02. Lập kế hoạch IDP

   Cá nhân tự đánh giá bản thân và lập kế hoạch để thiết lập tầm nhìn nghề nghiệp và thực hiện được điều đó.

   Xem thêm: LG G7 ThinQ – Chính hãng, tai thỏ, camera kép | https://suachuatulanh.edu.vn

3. 03.Đào tạo nghề nghiệp Sau khi thiết lập kế hoạch hành vi đơn cử để tăng trưởng sự nghiệp của bản thân cùng cấp trên, công ty sẽ tương hỗ để kế hoạch đó hoàn toàn có thể thực thi được trải qua trao đổi liên tục.
4. 04.Hỗ trợ liên tục cho kết quả Công ty liên tục tương hỗ sự tăng trưởng nghề nghiệp của mỗi cá thể, đồng thời kiểm tra và triển khai xong mức độ hài lòng.