Mẫu cam kết bảo mật thông tin được dùng phổ biến nhất

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

( V / v : Cam kết bảo mật thông tin và nghĩa vụ và trách nhiệm vật chất )Căn cứ lao lý tại Bộ luật lao động và để bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ hợp pháp của Công ty .Căn cứ Hợp đồng lao động số … … … … … … .. đã ký giữa hai bên .Hôm nay, ngày … tháng … năm … … .. Tại : … … … … … … Chúng tôi gồm :BÊN A : ( Người sử dụng lao động ) :CÔNG TY … … … … … … … … … ..Địa chỉ : … … … … … … … … … … ..Điện thoại : … … … … … … … … … ..Đại diện : Ông / Bà … … … … … … … … – Chức vụ :. … … … … … … …( Sau đây gọi là “ Công ty ” )Bên B : ( Người lao động )Ông / Bà : … … … … … … … … … ..CMND / CCCD số : … … … … … Cấp ngày : … … … … … … Nơi cấp : … … … … …Hộ khẩu thường trú : … … … … … … … … ..Chỗ ở hiện tại : … … … … … … … … ..Điện thoại : … … … … … … … … ..( Sau đây gọi là “ Người lao động ” )Sau khi trao đổi, hai bên thống nhất ký bản Phụ lục hợp đồng lao động này, pháp luật về nghĩa vụ và trách nhiệm và cam kết bảo mật thông tin của Người lao động – với nội dung như sau :Điều 1 : TÀI LIỆU / THÔNG TIN BẢO MẬT

1.1. Bí mật kinh doanh và tài sản trí tuệ : được hiểu là các thông tin, tài liệu thể hiện hoặc lưu trữ dưới các dạng như : văn bản, file máy tính, thư điện tử, hình ảnh, mã code, phần mềm tin học mà Công ty có được và thuộc quyền sở hữu hợp pháp của mình.

Bí mật kinh doanh thương mại và gia tài trí tuệ còn được hiểu và thực thi theo lao lý hiện hành của pháp lý Nước Ta và thông lệ Quốc tế ( trong trường hợp pháp lý Nước Ta chưa có lao lý )1.2. Thông tin bảo mật : là những thông tin thuộc Bí mật kinh doanh thương mại và gia tài trí tuệ nêu tại Điều 1.1 mà Người lao động trong quy trình thao tác tại Công ty biết được hoặc tiếp cận được .1.3. Phù hợp với những lao lý ở trên, Công ty pháp luật những thông tin, tài liệu sau đây là gia tài của Công ty, cần được bảo mật và giữ gìn vì quyền và quyền lợi hợp pháp của Công ty .1. Danh sách người mua, thông tin người mua .2. Sổ sách kinh tế tài chính kế toán, chứng từ ngân hàng nhà nước .3. Hệ thống những ứng dụng setup trên máy vi tính của Công ty .4. Kế hoạch kinh doanh thương mại, Báo cáo hoạt động giải trí kinh doanh thương mại .5. Các tài liệu về tình hình kinh tế tài chính của công ty ( vay, nợ, phải thu ) .6. Kế hoạch / ý tưởng sáng tạo kinh doanh thương mại .7. Tài liệu diễn đạt, nghiên cứu và phân tích phong cách thiết kế mạng lưới hệ thống, ứng dụng, tài liệu hướng dẫn và những tài liệu được thông dụng nội bộ .8. Khóa mã bản quyền những ứng dụng sử dụng trong Công ty .Ghi chú : Danh mục tài liệu / thông tin bảo mật nêu trên hoàn toàn có thể được Công ty bổ trợ vào bất kể khi nào. Khi bổ trợ sẽ thông tin cho Người lao động .Điều 2 : CAM KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNGNgười lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm và cam kết bảo mật tổng thể những tài liệu / thông tin bảo mật của Công ty – pháp luật và nêu tại Điều 1 Phụ lục này .Người lao động cam kết không tự ý sao chép, cung ứng, mua và bán hoặc sử dụng những thông tin / tài liệu bảo mật cho bất kể ai, vì bất kể nguyên do và mục tiêu gì nếu không có sự đồng ý chấp thuận bằng văn bản của Công ty .Người lao động cam kết không đưa thông tin lên mạng bằng cách phát tán ảnh chụp màn hình hiển thị ứng dụng, một phần hoặc toàn màn hình hiển thị hoặc bất kể hành vi nào tiềm ẩn rủi ro tiềm ẩn rò rỉ thông tin trải qua Internet .Trong trường hợp vi phạm cam kết này, ngoài việc phải chịu hình thức giải quyết và xử lý, kỷ luật như lao lý của pháp lý, Người lao động còn phải bồi thường hàng loạt thiệt hại do hành vi vi phạm của mình gây ra theo pháp luật của pháp lý .Trong trường hợp vi phạm cam kết này, mà vì nguyên do khách quan Công ty chưa nhìn nhận được mức độ thiệt hại và sự ảnh hưởng tác động đến quyền lợi và nghĩa vụ hợp pháp của Công ty thì tùy theo mức độ vi phạm, Người lao động chấp thuận đồng ý sẽ bị giải quyết và xử lý kỷ luật lao động đến mức cao nhất là sa thải ( theo lao lý trong Nội quy lao động ) và phải có nghĩa vụ và trách nhiệm bồi thường hàng loạt thiệt hại do mình gây ra cho công ty theo pháp luật của pháp lý .Điều 3 : ĐIỀU KHOẢN CHUNGBản Phụ lục này là một bộ phận không tách rời của Hợp đồng lao động đã ký giữa hai bên, có giá trị trong suốt thời hạn hiệu lực thực thi hiện hành của hợp đồng lao động và vẫn có giá trị ràng buộc với bên B trong vòng 5 năm kể từ ngày hai bên chấm hết hợp đồng lao động .Hai bên cam kết thực thi đúng những lao lý tại bản Phụ lục này. Mọi sự đổi khác, bổ trợ chỉ có giá trị khi được cả hai bên chấp thuận đồng ý bằng văn bản .

Người lao động cam kết hiểu rõ những nội dung qui định trong bản Phụ lục này, tự nguyện cam kết và không khiếu nại về sau.

Phụ lục này có hiệu lực hiện hành kể từ ngày ký, được lập thành 02 ( hai ) bản, có giá trị như nhau. Mỗi bên giữ 01 ( một ) bản .

NGƯỜI LAO ĐỘNG                              ĐẠI DIỆN PHÁP LUẬT CỦA CÔNG TY

( Ký, ghi họ tên ) ( Ký, ghi họ tên và đóng dấu )

Source: https://suachuatulanh.edu.vn
Category : Văn Phòng