Mô tả công việc trưởng phòng hành chính nhân sự

Trưởng phòng hành chính nhân sự là vị trí có vai trò rất quan trọng trong công ty. Họ có nghĩa vụ và trách nhiệm điều phối hàng loạt công việc tương quan đến hành chính nhân sự. Dưới đây là bản mô tả công việc trưởng phòng hành chính nhân sự để những bạn làm trong ngành HR hoặc đang có nhu yếu ứng tuyển vị trí này hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm thêm để có sự chuẩn bị sẵn sàng tốt nhất cho công việc của mình .

Cụ thể, mô tả công việc của trưởng phòng hành chính nhân sự sẽ bao gồm 4 nhiệm vụ chính sau đây:

Bạn đang đọc: Mô tả công việc trưởng phòng hành chính nhân sự

Hỗ trợ cấp trên xử lý những yếu tố thuộc nghành nghề dịch vụ hành chính nhân sự

Trưởng phòng hành chính có trách nhiệm tương hỗ cấp trên ( Giám đốc / Ban Giám đốc ) xử lý những yếu tố thuộc nghành nghề dịch vụ tổ chức triển khai – hành – chính – nhân sự .

Trưởng phòng hành chính nhân sự đảm nhận nhiều công việc khác nhau 

Những công việc đơn cử gồm có :

• Tham mưu, tư vấn cho Giám đốc / Ban Giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân sự, sắp xếp nhân sự và sử dụng nhân sự cũng như những giải pháp sử dụng nhân sự hiệu suất cao của những phòng ban .
• Tham mưu, tư vấn cho Giám đốc / Ban Giám đốc kiến thiết xây dựng quy định trả lương, thưởng và những chủ trương đãi ngộ cho nhân viên cấp dưới .
• Tư vấn, tham mưu cho ban chỉ huy thiết kế xây dựng văn hóa truyền thống ứng xử và đạo đức nghề nghiệp trong công ty .
• Kiến nghị với Ban Lãnh đạo những giải pháp giải quyết và xử lý so với những đơn vị chức năng vi phạm những pháp luật của Công ty về những nghành nghề dịch vụ thuộc khoanh vùng phạm vi tính năng quản trị của Phòng hành chính nhân sự .
• Đề xuất cơ cấu tổ chức tổ chức triển khai, cỗ máy quản lý và điều hành của Công ty .
• Thực hiện những công việc khác theo chỉ huy của chỉ huy cấp trên

Điều hành những hoạt động giải trí trong phòng hành chính nhân sự

Là người đứng đầu phòng ban, trưởng phòng hành chính đóng vai trò quản trị, điều hành quản lý hàng loạt những hoạt động giải trí trong phòng hành chính nhân sự với sự trợ giúp của Phó phòng .

Điều hành toàn bộ hoạt động của phòng ban mìnhlà nhiệm vụ chính của Trưởng phòng hành chính nhân sự

Những công việc đơn cử gồm có :

• Quản lý, quản lý công việc của nhân viên cấp dưới trong phòng ban, bảo vệ triển khai xong tiềm năng, tính năng, trách nhiệm của phòng .

• Xây dựng và tăng trưởng đội ngũ hành chính nhân sự .

• Hoạch định kế hoạch nhân sự
• Tiến hành kiến thiết xây dựng lại tính năng trách nhiệm, mô tả công việc của những vị trí công việc / phòng ban .

• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.

  Xem thêm: Nhân viên IE ngành may là gì và những thông tin cần biết

• Tuyển dụng nhân sự tương thích theo nhu yếu tăng trưởng của công ty và từng phòng ban .
• Xây dựng quy định lương thưởng, phúc lợi, chủ trương khuyến khích nhân viên cấp dưới .
• Lập ngân sách nhân sự .

• Quản trị hành chính nhân sự

• Tổ chức và triển khai công tác làm việc hành chính theo tính năng trách nhiệm và nhu yếu của Ban chỉ huy .
• Xây dựng nội quy lao động, mạng lưới hệ thống những quy định, quy trình tiến độ, pháp luật cho Công ty và giám sát việc triển khai những nội quy đó .
• Tổ chức và điều hành quản lý những hoạt động giải trí hành chính khác : quản trị đội xe, y tế, tổ chức triển khai tàng trữ tài liệu, tương hỗ công tác làm việc tổ chức triển khai những buổi hội thảo chiến lược của công ty, …

• Xây dựng và tăng trưởng văn hóa truyền thống doanh nghiệp

Tương tác, tương hỗ những phòng, ban khác trong yếu tố nhân sự

Bên cạnh vai trò tương hỗ Ban Lãnh đạo, điều hành quản lý công việc của phòng ban mình, trưởng phòng hành chính nhân sự còn có trách nhiệm tương tác, tương hỗ những phòng, ban khác trong nghành nghề dịch vụ của mình .

Trưởng phòng hành chính nhân sự hỗ trợ các phòng ban khác trong lĩnh vực của mình

Những công việc đơn cử :

• Kết nối những phòng, ban, bộ phận và toàn thể Cán bộ công nhân viên trong Công ty thành một tập thể vững mạnh, đoàn kết, thống nhất .
• Phối hợp với phòng Kế toán và những phòng, ban tương quan tổ chức triển khai hạch toán tiền lương, thưởng, bảo hiểm cho nhân viên cấp dưới ..
• Kết hợp với những trưởng phòng ban khác kiến thiết xây dựng bộ tiêu chuẩn nhìn nhận nhân sự tương thích .
• Hỗ trợ bộ phận khác trong việc quản trị nhân sự .
• Hỗ trợ cho những bộ phận tương quan về công tác làm việc giảng dạy nhân sự, phương pháp tuyển dụng nhân sự …

• Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính.

  Xem thêm: Ngành giải trí là gì? Học ngành gì để làm trong công ty giải trí?

Hy vọng với bản mô tả công việc trưởng phòng hành chính nhân sự mà Giải Pháp Tinh Hoa đã san sẻ trên đây sẽ giúp những bạn hiểu rõ hơn về những trách nhiệm của vị trí này .

Đừng quên truy vấn website để khám phá những giải pháp quản trị nhân sự hiệu suất cao nhất .

Source: https://suachuatulanh.edu.vn
Category : Văn Phòng