Mô tả công việc của Nhân viên Nhân sự tổng hợp – Joboko
08/05/2020 06:30
Nhân viên nhân sự tổng hợp là một vị trí trong phòng nhân sự, đảm nhiệm giám sát những hoạt động giải trí hành chính nhân sự của doanh nghiệp. Mô tả công việc của nhân viên cấp dưới nhân sự tổng hợp sau đây sẽ giúp nhà tuyển dụng và ứng viên hiểu rõ về trách nhiệm và nhu yếu với vai trò này .Nhân viên nhân sự tổng hợp qọ quản trị tiến trình tuyển dụng, hồ sơ nhân sự của công ty, một số ít trách nhiệm hành chính, tương hỗ huấn luyện và đào tạo và xu thế cho nhân viên cấp dưới mới. Để làm tốt vai trò này, bạn cần có kiến thức và kỹ năng quản trị xung đột, năng lực tổ chức triển khai và sắp xếp công việc, đa nhiệm cũng như nhanh gọn thích nghi trong thiên nhiên và môi trường có nhịp độ nhanh.
Bạn đang đọc: Mô tả công việc của Nhân viên Nhân sự tổng hợp – Joboko
Yêu cầu công việc của nhân viên cấp dưới nhân sự tổng hợp
1. Mô tả công việc của nhân viên nhân sự tổng hợp
Tuỳ thuộc vào quy mô doanh nghiệp mà nhân viên nhân sự tổng hợp làm việc độc lập hoặc phối hợp cùng các đồng nghiệp khác trong bộ phận hành chính nhân sự thực hiện các nhiệm vụ được giao. Về cơ bản, công việc chính của nhân viên nhân sự tổng hợp bao gồm:
- Quản lý hồ sơ nhân sự trong công ty, đề xuất và thực hiện các quy định về lương thưởng và chế độ phúc lợi khác.
- Hỗ trợ quy trình tuyển dụng và tìm kiếm nhân tài.
- Tiến hành định hướng cho nhân viên mới, xây dựng các sáng kiến đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
- Cung cấp hỗ trợ cho nhân viên trong các vấn đề khác nhau liên quan đến nhân sự như và giải quyết mọi vấn đề có thể phát sinh.
- Thúc đẩy các chương trình nhân sự để tạo ra một môi trường làm việc hiệu quả, hạn chế xảy ra xung đột.
- Hỗ trợ xây dựng và thực hiện chính sách hành chính nhân sự.
- Thực hiện các nhiệm vụ quản lý hiệu suất.
- Thu thập và phân tích dữ liệu với các số liệu nhân sự hữu ích như thời gian thuê lao động và sự đóng góp của từng nhân viên.
- Tổ chức đánh giá hiệu suất nhân viên hàng quý và hàng năm.
- Xây dựng văn hoá công ty bằng cách tổ chức những hoạt động phù hợp, giải quyết vấn đề kịp thời, công bằng nghiêm túc, cung cấp các điều kiện phúc lợi cho nhân viên theo quy định của công ty, thúc đẩy hợp tác giữa các đội nhóm.
- Đảm bảo nhân viên trong công ty đều tuân thủ quy định về an toàn lao động và chính sách nội bộ.
Nhân viên nhân sự tổng hợp cần có kỹ năng gì?
2. Yêu cầu trình độ và kỹ năng với vị trí nhân viên nhân sự tổng hợp
Nhân viên tổng hợp nhân sự cần có kiến thức sâu rộng về những công dụng nhân sự, từ tuyển dụng đến huấn luyện và đào tạo và kiến thiết xây dựng chính sách chủ trương cho nhân viên cấp dưới. Đặc biệt, nhân viên cấp dưới nhân sự tổng hợp phải am hiểu luật lao động, bảo hiểm.
- Kinh nghiệm làm việc trong vị trí nhân viên nhân sự tổng hợp/chuyên viên nhân sự/nhân viên hành chính nhân sự.
- Hiểu biết về các chính sách và thủ tục nhân sự nói chung.
- Kiến thức tốt về luật lao động, bảo hiểm.
- Thành thạo trong sử dụng hệ điều hành Microsoft Office và các phần mềm quản lý nhân sự.
- Kỹ năng giao tiếp và tương tắc tuyệt vời.
- Khả năng giải quyết vấn đề.
- Có thể làm việc theo nhóm và làm việc độc lập.
- Bằng cử nhân quản trị nhân sự, hành chính học, quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn Nhân viên Nhân sự
Mô tả công việc giúp nhà tuyển dụng liệt kê nghĩa vụ và trách nhiệm và nhu yếu để sàng lọc, lựa chọn ứng viên. Trong khi đó, những ứng viên coi mô tả là một chiêu thức để so sánh, xem xét xem bản thân có tương thích với vị trí này hay không. Sau khi gửi CV ứng tuyển, ứng viên hoàn toàn có thể đọc list những câu hỏi phỏng vấn nhân viên cấp dưới nhân sự, nhân sự tổng hợp để chuẩn bị sẵn sàng chuẩn bị sẵn sàng hơn khi trao đổi với nhà tuyển dụng và thành công xuất sắc vượt qua phỏng vấn. Câu hỏi phỏng vấn Nhân viên nhân sự
Source: https://suachuatulanh.edu.vn
Category : Văn Phòng
