Những thay đổi về phụ cấp độc hại, nguy hiểm năm 2021
Trả lời:
Điều 103 Bộ luật Lao động năm 2019 có pháp luật như sau :“ Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp và những chính sách khuyến khích so với người lao động được thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc lao lý của người sử dụng lao động ”
Song hiện nay chưa có văn bản quy định về hướng dẫn về việc chi trả tiền lương, phụ cấp độc hại.
Bạn đang đọc: Những thay đổi về phụ cấp độc hại, nguy hiểm năm 2021
Theo đó nếu người lao động làm việc thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì mức phụ cấp độc hại sẽ tùy theo sự thỏa thuận khi giao kết hợp đồng lao động.
Thông tư 11/2020 / TT-BLĐTBXH có hiệu lực thực thi hiện hành ngày 1/3/2021 pháp luật hạng mục nghề có yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm sẽ được vận dụng theo Thông tư này, và trong Bộ luật Lao động 2019 không nhắc đến yếu tố nặng nhọc, nguy hiểm, độc hại trong thang lương, bảng lương .So với lao lý trước đây, hạng mục nghề có yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đã được bổ trợ thêm số lượng đáng kể những nghề, công việc nhưng vẫn được chia theo từng nghành đơn cử và phân loại theo điều kiện kèm theo lao động loại VI, V, VI. Tuy nhiên, Thông tư mới chỉ pháp luật chung toàn bộ những nghề, công việc có yếu tố nặng nhọc độc hại nguy hiểm mà không chỉ rõ công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm và đặc biệt quan trọng nặng nhọc độc hại nguy hiểm thì tương ứng với điều kiện kèm theo lao động nào .Ngoài mức phụ cấp độc hại hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác theo hợp đồng lao động thì những lao lý khác về chính sách cho người lao động làm công việc độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm hoàn toàn có thể đưa vào hợp đồng lao động cho người lao động theo những pháp luật sau tùy đối tượng người dùng vận dụng :
Về thời gian làm việc:
Người lao động được bảo vệ số lượng giới hạn thời hạn thao tác tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật vương quốc và pháp lý có tương quan .Căn cứ : Khoản 3 Điều 105 Bộ luật Lao động năm 2019
Về nghỉ hằng năm:
Theo khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm đủ 12 tháng cho người sử dụng lao động được nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương như sau :- 14 ngày thao tác : Người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ;- 16 ngày thao tác : Người làm nghề, công việc đặc biệt quan trọng nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm .Trong khi đó, người lao động thao tác chưa đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ suất tương ứng với số tháng thao tác .
Quyền lợi riêng của một số đối tượng:
– Lao động nữ mang thai: Được giảm bớt 01 giờ làm việc/ngày hoặc chuyển công việc nhẹ hơn.
Tại khoản 2 Điều 137 Bộ luật Lao động năm 2019, lao động nữ làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt quan trọng nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm khi mang thai và có thông tin cho người sử dụng lao động thì được chuyển thao tác nhẹ hơn, bảo đảm an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ thao tác / ngày cho đến hết thời hạn nuôi con dưới 12 tháng tuổi .- Lao động cao tuổi : Chỉ được sử dụng lao động cao tuổi khi bảo vệ điều kiện kèm theo bảo đảm an toàn .Nội dung này được ghi nhận đơn cử trong khoản 3 Điều 149 Bộ luật Lao động năm 2019 :
Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn.
– Lao động là người khuyết tật : Chỉ được sử dụng người khuyết tật làm công việc này nếu họ đồng ý chấp thuận .Cụ thể, khoản 2 Điều 160 Bộ luật Lao động năm 2019 nghiêm cấm hành vi sử dụng người lao động là người khuyết tật làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo hạng mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phát hành mà không có sự chấp thuận đồng ý của người khuyết tật sau khi đã được cung ứng khá đầy đủ thông tin về công việc đó .
* Chế độ hưu trí:
Theo khoản 3 Điều 169 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt quan trọng nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoàn toàn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu theo pháp luật .
* Chế độ ốm đau:
Theo Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội năm trước, người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt quan trọng nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được nghỉ hưởng chính sách ốm đau với số ngày :- 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm ( điều kiện kèm theo thông thường là 30 ngày ) ;- 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 – dưới 30 năm ( điều kiện kèm theo thông thường là 40 ngày ) ;- 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên ( điều kiện kèm theo thông thường là 60 ngày ) ;
* Chế độ bệnh nghề nghiệp:
Để được hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp, người lao động phải đảm bảo các điều kiện tại Điều 44 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
– Bị bệnh thuộc hạng mục bệnh nghề nghiệp do Bộ Y tế và Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phát hành khi thao tác trong thiên nhiên và môi trường hoặc nghề có yếu tố độc hại ;- Suy giảm năng lực lao động từ 5 % trở lên do bị bệnh bệnh nghề nghiệp .
Trên đây là nội dung tư vấn dựa trên những thông tin mà luật sư đã nhận được. Nếu còn bất kể vướng mắc nào tương quan, vui vẻ liên hệ 19006192 để được tương hỗ kịp thời. Xin cảm ơn !
Source: https://suachuatulanh.edu.vn
Category : Văn Phòng
