Quy định khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên mới nhất theo TT-BYT
Quy định khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên mới nhất tại doanh nghiệp, công ty được Bộ luật Lao động quy định rõ trong Điều 152. Khám sức khỏe định kỳ là quyền lợi của người lao động theo quy định của nhà nước, điều này mang lại lợi ích cho không chỉ nhân viên làm cả công ty, doanh nghiệp.
1. Quy định khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên theo Luật Lao động 2021
Việc khám sức khỏe định kỳ giúp xác lập sớm nhất những yếu tố về sức khỏe cho người lao động để triển khai điều trị kịp thời cũng như giảm bớt ngân sách cho doanh nghiệp .
Nhân viên, người lao động sẽ được những công ty, doanh nghiệp chịu nghĩa vụ và trách nhiệm trong việc khám sức khỏe định kỳ. Vấn đề này đã được nhiều văn bản luật quy định đơn cử. Bao gồm :
Luật lao động năm 2012, điều 152 về việc chăm sóc sức khỏe của người lao động quy định
-
Người sử dụng lao động phải tổ chức triển khai khám sức khỏe định kỳ cho người lao động hàng năm, kể cả với người học nghề, tập nghề. Phải thêm khám chuyên khoa về phụ sản cho riêng lao động nữ. Đối với những người làm việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, người chưa thành niên, người lớn tuổi, người khuyết tật phải được khám sức khỏe tối thiểu 6 tháng một lần .
-
Người thao tác trong thiên nhiên và môi trường có rủi ro tiềm ẩn mắc bệnh nghề nghiệp phải được khám bệnh trong khoanh vùng phạm vi tương quan nghề nghiệp đó. Nếu như người lao động bị tai nạn đáng tiếc hoặc mắc bệnh vì nghề nghiệp mà vẫn còn thao tác thì phải được phân loại việc làm tương thích với sức khỏe .
Tiếp đó, Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015, điều 21 cũng có các quy định về việc khám sức khỏe đối với người lao động:
-
Người dùng lao động phải tổ chức triển khai khám sức khỏe cho người lao động tối thiểu một lần trong năm. Đối với người lao động là người khuyết tật, người lớn tuổi, người chưa thành niên và người làm những nghề, việc làm nặng, nguy khốn, ô nhiễm phải được khám sức khỏe tối thiểu là một lần sau 6 tháng .
-
Người lao động là nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản. Người thao tác trong những môi trường tự nhiên tiếp xúc với những yếu tố ô nhiễm có rủi ro tiềm ẩn gây bệnh nghề nghiệp phải được khám để phát hiện kịp thời bệnh .
-
Cần khám sức khỏe cho người lao động trước khi phân công thao tác, đặc biệt quan trọng là những việc nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn. Sau khi nhân viên bị tai nạn đáng tiếc lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp đã phục sinh sức khỏe, công ty và doanh nghiệp cũng cần cho người lao động khám để bảo vệ sức khỏe trước khi trở lại thao tác .
Hướng dẫn khám sức khỏe định kỳ theo thông tư 15 của Bộ Y Tế
Ngoài ra, Theo Thông tư 15/2016/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động thương binh và xã hội, quy định khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên mới nhất dành cho danh mục các nghề, công việc nặng nhọc, nguy hiểm và độc hại như sau:
+ Trước khi sắp xếp việc làm có đặc thù nguy khốn, ô nhiễm việc làm nặng nhọc, công ty cần kiểm tra sức khỏe ngay cho người lao động. Sau khi bị tai nạn đáng tiếc lao động, mắc bệnh nghề nghiệp, người đó cũng cần được bảo vệ rằng đã đủ sức khỏe để khởi đầu việc làm mới .
Quy định khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên theo Luật lao động quy định việc quản trị, chăm nom sức khỏe, phòng chống bệnh nghề nghiệp cho người lao động phải được vận dụng từ lúc người lao động được tuyển dụng và trong toàn bộ quy trình thao tác .
2. Danh mục khám sức khỏe định kỳ bắt buộc cho nhân viên đúng quy định
Trong quy định khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên, doanh nghiệp mới nhất năm quy định rõ những mục cần kiểm tra. Theo đó, hạng mục khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên gồm có :
2.1. Kiểm tra thông tin về các bệnh nền, tiền sử bệnh tật
Nhân viên y tế sẽ hỏi người lao động rõ ràng về tiền sử bệnh của bản thân và người trong mái ấm gia đình. Ngoài ra thì người lao động nên phân phối cho nhân viên y tế những thông tin về bệnh nền, bệnh di truyền của mình để được tương hỗ điều trị một cách tốt nhất .
2.2. Kiểm tra thể lực
Khám thể lực sẽ gồm có đo chiều cao, cân nặng, đo mạch, đo huyết áp, tính chỉ số BMI. Dựa vào những chỉ số trên, người lao động sẽ được chia ra từng phân loại thể lực .
2.3. Thăm khám lâm sàng
Việc thăm khám lâm sàng được diễn ra như sau :
-
Khám tuần hoàn, hô hấp, nội tiết, tiêu hóa, thần kinh, cơ xương khớp, tinh thần …
-
Khám mắt : Kiểm tra thị lực hai mắt, những bệnh về mắt .
-
Tai, mũi, họng : Kiểm tra thính lực hai tai, thăm khám để phát hiện những bệnh lý tương quan .
-
Khám răng, hàm, mặt : Giúp phát hiện sớm những bệnh như sâu răng, hôi miệng, viêm nướu … và những bệnh vùng hàm, mặt .
-
Khám da liễu : Phát hiện những bệnh như dị ứng, viêm da, nhiễm trùng, vi trùng, nấm …
2.4. Thăm khám cận lâm sàng
Việc thăm khám này thường là xét nghiệm máu, nghiên cứu và phân tích nước tiểu, kiểm tra tim phổi … Ngoài những hạng mục trên, những doanh nghiệp hoàn toàn có thể xem xét lan rộng ra chuyên khoa khám bệnh và xét nghiệm để bảo vệ bảo đảm an toàn cho người lao động .
Sau khi hoàn tất quy trình khám bệnh, hồ sơ sức khỏe của người lao động cần phải được doanh nghiệp lưu giữ và quản trị ngặt nghèo để báo cáo giải trình cho cơ quan có thẩm quyền hàng năm .
Khám sức khỏe định kỳ gồm những gì, hạng mục khám vừa đủ nhất theo quy định mới nhất
4. Lợi ích khi tham gia khám sức khỏe định kỳ doanh nghiệp
Bảo vệ sức khỏe của người lao động cũng là bảo vệ cho nguồn lực quan trọng nhất của doanh nghiệp. Việc khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên theo đúng quy định bộc lộ nghĩa vụ và trách nhiệm và sự chăm sóc tới người lao động, tạo nên động lực duy trì và thôi thúc hiệu suất cao thao tác, tăng hiệu suất cho công ty .
4.1. Lợi ích đối với doanh nghiệp
Những quyền lợi của việc tham gia khám sức khỏe định kỳ so với doanh nghiệp :
-
Ổn định nguồn lực sản xuất, tạo sự gắn bó: Người lao động mắc bệnh sẽ dẫn tới việc sản xuất bị đình trệ gây ảnh hưởng tới doanh nghiệp. Vì vậy, khám sức khỏe định kỳ sẽ giúp nguồn lực sản xuất không bị trì trệ, tăng thời gian gắn bó của người lao động với công ty.
-
Nâng cao chất lượng nhân lực: Khi sức khỏe tốt, người lao động sẽ yên tâm tập trung làm việc và nâng cao năng suất, từ đó giúp gia tăng hiệu quả trong công việc.
-
Thu hút nhân lực mới: Người lao động thường chú ý tới việc khám sức khỏe khi ứng tuyển vào doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp có đãi ngộ tốt, quan tâm tới sức khỏe nhân viên thì sẽ thu hút được nhiều nhân lực mới, tài giỏi về làm việc.
Khám sức khỏe định kỳ theo thông tư mới nhất của bộ y tế tại Dr. Binh Tele_Clinic uy tín
4.2. Lợi ích với người sử dụng lao động
Lợi ích với người sử dụng lao động khi tham gia khám sức khỏe định kỳ
-
Bảo vệ sức khỏe người lao động: Khám sức khỏe định kỳ giúp phát hiện các mầm bệnh sớm, dễ dàng kiểm soát và điều trị. Bảo vệ sức khỏe người lao động cũng chính là bảo vệ nguồn lực của người sử dụng lao động.
-
Giảm thiểu chi phí: Khi người lao động phát hiện kịp thời bệnh để xử lý thì sẽ giúp cho người sử dụng lao động có thể giảm bớt một phần chi phí điều trị khi bệnh chưa tới mức nặng.
Khám sức khỏe định kỳ ở đâu tốt Hà Nội? Dr. Binh thực hiện khám bởi các chuyên gia đầu ngành
Trên đây là bài viết về Quy định khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên mà Dr. Binh Tele_Clinic chia sẻ với các bạn. Mong rằng các doanh nghiệp, người sử dụng lao động sẽ thực hiện đúng các quy định để đảm bảo về sức khỏe và an toàn cho người lao động.
Ngoài ra Quý doanh nghiệp và người lao động có nhu cầu tìm hiểu dịch vụ KHÁM SỨC KHỎE ĐỊNH KỲ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG tham khảo thêm TẠI ĐÂY hoặc liên hệ tổng đài 19009204 để được tư vấn và hỗ trợ.
Source: https://suachuatulanh.edu.vn
Category : Sức Khỏe
