Mô hình trả thưởng đều tầng trong kinh doanh đa cấp là gì?
Mô hình trả thưởng đều tầng trong kinh doanh thương mại đa cấp là gì ? mục tiêu của quy mô trả thưởng đều tầng trong kinh doanh thương mại đa cấp ? Các loại quy mô trả thưởng đều tầng trong kinh doanh thương mại đa cấp ?
Hiện nay tất cả chúng ta đã rất quen thuộc khi nhắc tới mô hinh đa cấp, kinh doanh thương mại đa cấp là một mô hình kinh doanh thương mại đã có từ rất lâu và nó Open theo những hương tích cực và xấu đi nếu tất cả chúng ta vận dụng theo hình thức kinh doanh thương mại đúng chuẩn nó sẽ theo hướng tích cực nếu lạm dụng nó sẽ gây tác động ảnh hưởng tới kinh tế tài chính và thị trường.
Hiện nay có các hinh thức kinh doanh theo các mô hình kinh doanh đa cấp, trong đó chúng ta phải kể tới Mô hình trả thưởng đều tầng trong kinh doanh đa cấp. Vậy chúng ta đã hiểu như thế nào về Mô hình trả thưởng đều tầng trong kinh doanh đa cấp. Dể hiểu rõ và cụ thể hơn về vấn đề này chúng tôi xin cung cấp tới bạn đọc một số nội dung cụ thể như ” Mô hình trả thưởng đều tầng trong kinh doanh đa cấp là gì? mục đích của Mô hình trả thưởng đều tầng trong kinh doanh đa cấp”. Hãy theo dõi ngay dưới đây để biết thêm chi tiết nhé.
Luật sư tư vấn luật trực tuyến miễn phí qua tổng đài: 1900.6568
1. Mô hình trả thưởng đều tầng trong kinh doanh đa cấp là gì?
Mô hình trả thưởng đều tầng trong kinh doanh đa cấp, tiếng Anh là Unilevel MLM Compensation Plan.
Khi tất cả chúng ta nhắc tới quy mô trả thưởng đều tầng đây là một mô hình kinh doanh thương mại trong đa cấp ta thấy nó cho phép nhà phân phối tuyển không số lượng giới hạn nhà phân phối tuyến dưới, tức là không phải tuyển với số lượng tuyến dưới bắt buộc, hoàn toàn có thể là một người, hai người, ba người hay bao nhiêu người tùy thích. Theo như trong quy mô đều tầng này thì ta thấy những nhà phân phối khi bán được mẫu sản phẩm thì họ sẽ được hưởng hoa hồng hay Xác Suất hoa hồng từ đội nhóm của mình là như nhau so với cùng một thế hệ, những thế hệ hoàn toàn có thể có mức Phần Trăm giống hoặc khác nhau và theo đó để bảo vệ tính công minh giữa người vào trước và vào sau nên quy mô đều tầng chỉ được cho phép hưởng tối đa ba thế hệ, bốn thế hệ hay năm thế hệ hoàn toàn có thể tùy theo chủ trương của mỗi công ty. Bên cạnh đó trường hợp nếu cho hưởng tối đa những thế hệ thì xảy ra thực trạng đơn cử như với số tiền dùng để chi trả hoa hồng cho nhà phân phối sẽ lớn hơn giá trị mẫu sản phẩm ( giả sử cứ ở mỗi thế hệ công ty sẽ chi trả cho nhà phân phối 5 % thì tới thế hệ thứ 10 đã có 50 % dùng để chi trả hoa hồng, và để đến thế hệ 20 số lượng đã lên tới 100 % ) do đó người tham gia chỉ được hưởng đến một mức nhất định nào đó. Như tất cả chúng ta đã thấy trên khái niêm thì với quy mô trả thưởng này không có sự thoát li do đó kế hoạch một cấp chi trả cho chung ta được một số ít ít mức và nếu tất cả chúng ta dựa trên mặt lí thuyết, chúng tacó thể bổ trợ sự thiếu sót này bằng cách tuyển mộ một số lượng lớn người vào mức một của bạn. Bên cạnh đó quy mô này ta thấy mặc dầu những Sơ đồ một cấp không số lượng giới hạn số lượng người được bạn đỡ đầu, thì vẫn có sự hạn chế cơ học về tính hiệu suất cao của việc đỡ đầu và thấy có những sự hạn chế mức chi trả nên hoàn toàn có thể những người ở mức trên sẽ không cần chăm nom, giúp sức những tầng mình không được hưởng hoa hồng đơn cử nếu chủ trương qui định chỉ cho hưởng đến tầng 5 thì chăm nom tầng 6, tầng 7 làm gì ? và như vậy không mang tính nhân bản và vững chắc.
2. Mục đích của mô hình trả thưởng đều tầng trong kinh doanh đa cấp:
Như chúng ta thây căn cứ dựa trên các chính sách công ty, khi bạn không đạt được hạn ngạch hàng tháng, có thể bạn vẫn được duy trì cấp bậc trong vài tháng trước khi giáng bạn xuống cấp thấp hơn hoặc cấp đầu tiên theo đó với những sơ đồ khác giáng bạn xuống bậc ngay trong tháng mà bạn không hoàn thành hạn ngạch của mình. Theo sơ đò nó có thể đưa chúng ta xuống các bậc mà còn ném bạn xuống bậc đầu tiên bất kể bạn đang ở thang bậc nào kể cả việc chấm dứt hợp đồng phân phối và trong các điều này thì chẳng có gì là phi pháp, vấn đề là bạn có muốn làm việc theo một sơ đồ nghiêm khắc?
Xem thêm: Hủy sổ đỏ, thu hồi giấy chứng nhận quyền sử dụng đất đã cấp khi nào?
Theo đó tất cả chúng ta thấy nếu có bất kể số lượng giới hạn về người với chiều rộng hay chiều sâu thì cũng là số lượng giới hạn về thu nhập của bạn và ta có những công ty được cho phép doanh thu chỉ ở mức vài trăm triệu một năm, nhưng cũng có công ty doanh thu đó là không số lượng giới hạn. Mục đích của kế hoạc trả thưởng này tất cả chúng ta thấy kế hoạch trả thưởng có một trong những yếu tố quyết định hành động tới sự thành bại của những doanh nghiệp trong ngành kinh doanh thương mại đa cấp và theo đó kế hoạch trả thưởng là một mạng lưới hệ thống những quy tắc của doanh nghiệp bán hàng đa cấp kiểm soát và điều chỉnh việc trả hoa hồng hoặc tiền thưởng cho những người tham gia vào mạng lưới hệ thống tham gia của doanh nghiệp. Như tất cả chúng ta thấy với kế hoạch trả thưởng là một trong những yếu tố quyết định hành động tới sự thành bại của những doanh nghiệp trong ngành kinh doanh thương mại đa cấp và kế hoạch trả thưởng là một mạng lưới hệ thống những quy tắc của doanh nghiệp bán hàng đa cấp kiểm soát và điều chỉnh việc trả hoa hồng hoặc tiền thưởng cho những người tham gia vào mạng lưới hệ thống tham gia của doanh nghiệp. Có rất nhiều kế hoạch trả thưởng, có loại tập trung chuyên sâu vào trả thưởng cho việc bán hàng trong khi có loại lại dành phần đông tiền thưởng của mình so với việc thiết kế xây dựng mạng lưới tiêu thụ. Chính vì kế hoạch trả thưởng quyết định hành động hoa hồng và tiền thưởng mà doanh nghiệp bán hàng đa cấp sẽ chi trả cho người tham gia nên nó có ảnh hưởng tác động lớn tới thái độ của người tham gia trong hoạt động giải trí kinh doanh thương mại của doanh nghiệp. Kể từ khi hình thành cho tới nay đã có rất nhiều kế hoạch trả thưởng được những công ty bán hàng đa cấp vận dụng. Tuy nhiên, theo thống kê những chuyên viên trên quốc tế trong nghành bán hàng đa cấp thì hiện tại đang sống sót 4 kiểu kế hoạch trả thưởng chính đó là : Kế hoạch trả thưởng bậc thang ly khai ; Kế hoạch trả thưởng ma trận ; Kế hoạch trả thưởng đều tầng ; và Kế hoạch trả thưởng nhị phân. Tại Nước Ta, hiện đang có hơn 40 doanh nghiệp đã được cấp giấy ĐK tổ chức triển khai bán hàng đa cấp và hoạt động giải trí hợp pháp. Qua khám phá, mỗi công ty có sử dụng quy mô trả thưởng khác nhau thuộc một trong bốn kế hoạch đã nêu ở trên. Mỗi quy mô này đều có những ưu điểm và điểm yếu kém riêng.
3. Các loại mô hình trả thưởng đều tầng trong kinh doanh đa cấp:
3.1. Mô hình nhị phân :
Mô hình nhị phân cho phép mỗi nhà phân phối được và chỉ được tuyển mộ thêm hai nhà phân phối thuộc tầng 1 cụ thể với thế hệ thứ nhất và bắt buộc hai nhánh của mình phải luôn phát triển đồng đều nếu không thực hiện được điều này thì nhà phân phối sẽ không được chi trả hoa hồng hoặc chỉ hưởng ở nhánh yếu hơn với một số tài liệu cho rằng mô hình nhị phân là một dạng của mô hình ma trận và là mô hình ma trận dạng đơn giản nhất.
3.2. Mô hình ma trận :
Như tất cả chúng ta hoàn toàn có thể thấy tùy theo chủ trương lao lý, sơ đồ hạn chế độ lớn và số người trong mức một của bạn. Ví dụ, sơ đồ 3 × 6 được cho phép bạn tuyển vào 3 người ở mức một và số lượng giới hạn mức 6 là mức chi trả hoa hồng ở đầu cuối như việc tất cả chúng ta tham gia vào dạng quy mô này, và bạn đã bảo trợ đủ số người tối đa vào thế hệ thứ nhất của mình. Nếu giờ đây có một người bạn thân của bạn cũng muốn tham gia vào doanh nghiệp thì bạn sẽ phải làm thế nào ? Nếu vẫn muốn cho bạn mình tham gia, bạn phải đặt người đó vào những vị trí thấp hơn ở những thế hệ dưới. Hơn nữa, vận tốc tăng trưởng đội nhóm của người tầng dưới sẽ luôn chậm hơn những người tuyến trên.
3.3. Mô hình đều tầng ( sơ đồ một cấp ) :
Mô hình đều tầng cho phép nhà phân phối tuyển không số lượng giới hạn nhà phân phối tuyến dưới, tức là không phải tuyển với số lượng tuyến dưới bắt buộc, hoàn toàn có thể là một người, hai người, ba người hay bao nhiêu người tùy thích. Nhà phân phối được hưởng hoa hồng hay Tỷ Lệ hoa hồng từ đội nhóm của mình là như nhau so với cùng một thế hệ, những thế hệ hoàn toàn có thể có mức Tỷ Lệ giống hoặc khác nhau.
3.4. Mô hình bậc thang li khai :
Bậc thang li khai là quy mô tiên tiến và phát triển nhất lúc bấy giờ. Nó được cho phép mỗi nhà phân phối được tuyển tuyến dưới với số lượng tùy thích cũng giống như quy mô đều tầng và ngoài mạng lưới hệ thống thế hệ, bậc thang li khai còn tạo ra một mạng lưới hệ thống cấp bậc. Ở mỗi cấp bậc, nhà phân phối được hưởng hoa hồng cá thể khác nhau, là hoa hồng đội nhóm cũng khác nhau tùy vào cấp bậc của nhà phân phối tuyến dưới, theo đó nên với quy mô cho phép nhà phân phối hưởng không số lượng giới hạn thế hệ mà vẫn bảo vệ được tính công minh.
Source: https://suachuatulanh.edu.vn
Category : Tư Vấn Hỗ Trợ
