Vinamilk đứng số 1 về nơi làm việc tốt nhất Việt Nam

Vinamilk luôn xác định con người chính là yếu tố quyết định cho mọi sự thành công. Ảnh: VGP/Minh Thi

Theo danh sách “100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2018” do Tổ chức cộng đồng mạng nghề nghiệp Anphabe vừa công bố, Vinamilk tiếp tục giữ vững vị trí số 1 trong Tốp 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam.
Theo list “ 100 nơi thao tác tốt nhất Nước Ta 2018 ” do Tổ chức hội đồng mạng nghề nghiệp Anphabe vừa công bố, Vinamilk liên tục giữ vững vị trí số 1 trong Tốp 100 nơi thao tác tốt nhất Nước Ta .Đây là năm thứ 2 liên tục Vinamilk đã được vinh danh ở ngôi vị cao nhất trong Tốp 100 nơi thao tác tốt nhất Nước Ta. Điều này đã chứng tỏ Vinamilk là môi trường tự nhiên thao tác lý tưởng của người lao động và cũng chứng tỏ sự vững chắc trong kế hoạch nhân sự nói riêng và tăng trưởng nói chung của Vinamilk trong việc khuynh hướng xác lập yếu tố con người là tác nhân then chốt quyết định hành động đến thành công xuất sắc của doanh nghiệp .

Việc tiếp tục duy trì ngôi vị số 1 trong 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2 năm liền đã cho thấy Vinamilk tiếp tục đáp ứng tốt các kỳ vọng về triển vọng nghề nghiệp, môi trường làm việc, sự hấp dẫn của thương hiệu tuyển dụng và giữ chân nhân tài.

Theo khảo sát của Anphabe, 5 yếu tố có ảnh hưởng tác động cao tới ngày càng tăng động lực tự thân cho người lao động gồm có : Sức khỏe sức khỏe thể chất và niềm tin ( Well-being ), Tự chủ ( Autonomy ), Năng lực ( Competency ), Kết nối ( Connection ) và Ý nghĩa ( Meaning ). Khi nhân viên nhìn nhận tốt hơn về 5 yếu tố này của môi trường tự nhiên thao tác, khảo sát này cho thấy họ được ngày càng tăng đáng kể về mức độ nỗ lực và trung thành với chủ. Và tại “ ngôi nhà chung ” của Vinamilk, cả 5 yếu tố này đã và đang được doanh nghiệp này tôn vinh và coi trọng .
Hiện nay, Vinamilk đang có hơn 10.000 cán bộ, công nhân viên thao tác tại 30 đơn vị chức năng gồm Trụ sở, trang trại, xí nghiệp sản xuất, công ty con trên cả nước. Trong đó, có gần 70 % nhân viên của Vinamilk có trên 5 năm thao tác gắn bó với công ty .
Với kế hoạch tăng trưởng ngành sữa lúc bấy giờ, Vinamilk đã luôn xác lập yếu tố con người sẽ quyết định hành động đến thành công xuất sắc của doanh nghiệp. Chính thế cho nên, ở ngay từ năm 1993, Vinamilk đã ký hợp đồng dài hạn với Đại học Công nghệ sinh học ứng dụng Moscow ( thuộc Liên bang Nga ) để gửi cán bộ, công nhân viên sang học. Và nhờ sự dẫn dắt của đội ngũ cán bộ này, Vinamilk đã có nhiều thành công xuất sắc trong quy trình quản trị, quản trị và quản lý để tăng trưởng ngành sữa, đạt được những thành tích như ngày thời điểm ngày hôm nay .
Bên cạnh đó, trong suốt thời hạn qua, chủ trương tuyển dụng của công ty luôn hướng đến việc đa dạng hóa nguồn ứng viên từ cấp chỉ huy đến nhân viên, từ những ứng viên có năng lực tích hợp với kinh nghiệm tay nghề trình độ trình độ cao tương thích với nhu yếu việc làm đến những bạn sinh viên có thành tích tốt. Công tác tuyển dụng này được xem xét trên quan điểm không phân biệt mọi yếu tố khác như vùng miền, độ tuổi, tôn giáo …

Để đạt được nguồn nhân lực có chất lượng, Vinamilk đã tương hỗ người lao động được tham gia những khóa đào tạo và giảng dạy nâng cao trình độ nhiệm vụ trong và ngoài nước. Ảnh : VGP / Minh Thi

Ngoài ra, để lôi cuốn cũng như giữ chân người lao động, Vinamilk đã có những chủ trương đãi ngộ một cách tương thích và thiết thực : Bảo đảm thu nhập về lương và có chính sách khen thưởng khá đầy đủ, kịp thời. Ngoài thu nhập về lương, người lao động còn có thêm thu nhập từ doanh thu được chia theo tỷ suất chiếm hữu của họ trong công ty .

Để tạo sự minh bạch trong các chính sách về lương, tất cả tiền lương của các thành viên quản trị và điều hành đã được công bố công khai, giúp nhà đầu tư hiểu mối liên hệ giữa tiền lương của ban điều hành vị trí trước trách nhiệm, công việc và thành tích của họ.

Xem thêm: Văn phòng phẩm Quận 7 giá rẻ, Uy tín – Giao Nhanh & Free Ship

Đặc biệt, để đạt được nguồn nhân lực có chất lượng, Vinamilk đã có chủ trương tương hỗ cho người lao động được tham gia những khóa đào tạo và giảng dạy nâng cao trình độ nhiệm vụ trong và ngoài nước .
Cụ thể, trong 2 năm gần đây, Vinamilk đã tổ chức triển khai nhiều chương trình huấn luyện và đào tạo nhân tài với số lượng nhân sự tham gia là hơn 100 người, trong đó, tính đến nay đã có 30 % nhân sự đã được đề bạt trở thành cấp quản trị của công ty .
Vinamilk hiện đang có những xí nghiệp sản xuất và siêu nhà máy sản xuất được trang bị mạng lưới hệ thống văn minh, khép kín, tự động hóa trọn vẹn với những kho mưu trí quy mô lớn cùng mạng lưới hệ thống trang trại chuẩn quốc tế được vận dụng công nghệ 4.0 tổng lực. Đây cũng chính là động lực để Vinamilk thôi thúc quy trình huấn luyện và đào tạo nguồn nhân lực của mình .
Đề cao việc tự chủ và phát huy năng lượng của từng cá thể nhưng luôn bảo vệ được sự liên kết, hợp tác trong tập thể, trong những năm gần đây, Vinamilk đã tích cực kiến thiết xây dựng văn hóa truyền thống công ty theo 6 nguyên tắc : Chính trực, Trách Nhiệm, Xuất sắc, Hợp tác, Sáng tạo và Hướng đến tác dụng .
Tinh thần thay đổi cũng được Vinamilk nhìn nhận là yếu tố quan trọng, bộc lộ trong chủ đề của những năm gần đây như “ Dũng cảm biến hóa ”, “ Thay đổi để tăng trưởng ”. Điều này giúp cho Vinamilk mê hoặc và giữ chân nhân sự bằng môi trường tự nhiên thao tác linh động, sẵn sàng chuẩn bị biến hóa, khuyến khích sự thay đổi để bắt kịp xu thế mới và từ đó tạo ra sự tăng trưởng cũng như sự tăng trưởng bền vững và kiên cố cho công ty .

Bên cạnh đó, yếu tố “Sức khỏe và Tinh thần” cho nhân viên vẫn luôn được Vinamilk duy trì và cải thiện qua các năm. Cụ thể, Vinamilk mang đến cho nhân viên những phúc lợi nổi bật như chương trình Bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên và người thân của cán bộ quản lý; xây dựng các cơ sở vật chất phục vụ, hỗ trợ điều kiện học tập, làm việc của nhân viên; chú trọng xây dựng các cơ sở vật chất như phòng tập thể dục, yoga, hồ bơi và không gian sáng tạo để chăm lo sức khỏe và tạo điều kiện cho nhân viên làm việc hiệu quả hơn…. Trong các năm trước, Vinamilk cũng luôn dẫn đầu trong hạng mục “Lương – Thưởng – Phúc lợi” của cuộc bình chọn này.

Xem thêm: 99+ Mẫu Bàn Làm Việc, Bàn Văn Phòng Hiện Đại Giá Rẻ Đăng Khoa

Bà Bùi Thị Hương, Giám đốc điều hành Nhân sự hành chính và Đối ngoại của Vinamilk san sẻ, Ban chỉ huy công ty luôn xác lập con người chính là yếu tố quyết định hành động cho mọi sự thành công xuất sắc. Chính thế cho nên, kế hoạch hành vi và cũng là kế hoạch quan trọng về nhân sự của Vinamilk lúc bấy giờ chính là huấn luyện và đào tạo, hoạch định tăng trưởng đội ngũ nhân sự thừa kế đủ tâm và tầm, chuẩn bị sẵn sàng cho sự tăng trưởng của công ty trong tương lai, hướng đến tiềm năng Tốp 30 công ty sữa lớn nhất quốc tế .
Do đó, tại Vinamilk, nhân viên luôn được tôn trọng, lắng nghe và san sẻ. Mỗi nhân viên đều cảm nhận được mình là một mắc xích quan trọng trong một tập thể đoàn kết và vững mạnh. Mọi nỗ lực và thành quả của những thành viên đều được ghi nhận xứng danh và đó cũng chính là động lực rất lớn giúp họ tìm thấy sự hứng khởi và sẵn sàng chuẩn bị tiếp đón những thử thách mới trong việc làm .

Minh Thi

Source: https://suachuatulanh.edu.vn
Category : Văn Phòng