Thủ tục xin nghỉ việc theo quy định pháp luật mới năm 2023
Trả lời:
– Về vấn đề nghỉ việc khi kết hôn
“Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông tin với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây :
a ) Kết hôn : nghỉ 03 ngày ;
b ) Con đẻ, con nuôi kết hôn : nghỉ 01 ngày ;
c ) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi ; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng ; vợ hoặc chồng ; con đẻ, con nuôi chết : nghỉ 03 ngày .
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông tin với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết ; cha hoặc mẹ kết hôn ; anh, chị, em ruột kết hôn .
3. Ngoài lao lý tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương .Như vậy, tại Bộ luật Lao động hiện hành có lao lý rằng khi kết hôn, người lao động sẽ được nghỉ việc 03 ngày vẫn được hưởng nguyên lương không phân biệt người lao động đang thao tác theo loại hợp đồng lao động nào. Chính vì thế, phía công ty khi không cho bạn nghỉ mà vẫn hưởng nguyên lương khi kết hôn là trái với lao lý của pháp lý. Bạn hoàn toàn có thể phản ánh đến Công đoàn công ty, Hòa giải viên lao động hoặc làm đơn khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp Quận / Huyện nơi công ty đặt trụ sở chính .
– Về sa thải / chấm dứt hợp đồng lao động
Về yếu tố công ty nhu yếu bạn làm thêm giờ, tại Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019 có lao lý như sau :
“Điều 107. Làm thêm giờ
1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng chừng thời hạn thao tác ngoài thời giờ thao tác thông thường theo pháp luật của pháp lý, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động .
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi phân phối rất đầy đủ những nhu yếu sau đây :
a ) Phải được sự đồng ý chấp thuận của người lao động ;
b ) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50 % số giờ thao tác thông thường trong 01 ngày ; trường hợp vận dụng lao lý thời giờ thao tác thông thường theo tuần thì tổng số giờ thao tác thông thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày ; không quá 40 giờ trong 01 tháng ;
c ) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp lao lý tại khoản 3 Điều này .
3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong 1 số ít ngành, nghề, việc làm hoặc trường hợp sau đây :
a ) Sản xuất, gia công xuất khẩu loại sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy hải sản ;
b ) Sản xuất, phân phối điện, viễn thông, lọc dầu ; cấp, thoát nước ;
c ) Trường hợp xử lý việc làm yên cầu lao động có trình độ trình độ, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không đáp ứng khá đầy đủ, kịp thời ;
d ) Trường hợp phải xử lý việc làm cấp bách, không hề trì hoãn do đặc thù thời vụ, thời gian của nguyên vật liệu, loại sản phẩm hoặc để xử lý việc làm phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên vật liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất sản xuất ;
đ ) Trường hợp khác do nhà nước lao lý .
4. Khi tổ chức triển khai làm thêm giờ theo lao lý tại khoản 3 Điều này, người sử dụng lao động phải thông tin bằng văn bản cho cơ quan trình độ về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh .
5. nhà nước pháp luật chi tiết cụ thể Điều này .Trường hợp của bạn làm thêm giờ theo sự chỉ định của công ty mà không thuộc những trường hợp làm thêm giờ đặc biệt quan trọng nêu trên mà sa thải bạn là trọn vẹn trái lao lý của pháp lý. Cụ thể Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019 lao lý những trường hợp được vận dụng hình thức sa thải như sau :
“Điều 125. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi thao tác ;
2. Người lao động có hành vi bật mý bí hiểm kinh doanh thương mại, bí hiểm công nghệ tiên tiến, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc rình rập đe dọa gây thiệt hại đặc biệt quan trọng nghiêm trọng về gia tài, quyền lợi của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi thao tác được lao lý trong nội quy lao động ;
3. Người lao động bị giải quyết và xử lý kỷ luật lê dài thời hạn nâng lương hoặc không bổ nhiệm mà tái phạm trong thời hạn chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị giải quyết và xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo pháp luật tại Điều 126 của Bộ luật này ;
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày tiên phong tự ý bỏ việc mà không có nguyên do chính đáng .
Trường hợp được coi là có nguyên do chính đáng gồm có thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được lao lý trong nội quy lao động .Các trường hợp được coi là có nguyên do chính đáng gồm có : thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và những trường hợp khác được lao lý trong nội quy lao động. ”
Trường hợp Công ty đơn phương chấm hết hợp đồng với bạn do bạn không làm thêm giờ sẽ thuộc trường hợp đơn phương chấm hết hợp đồng lao động trái pháp lý theo pháp luật tại Điều 36 Bộ luật lao động năm 2019 :“Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm hết hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây :
a ) Người lao động tiếp tục không triển khai xong việc làm theo hợp đồng lao động được xác lập theo tiêu chuẩn nhìn nhận mức độ triển khai xong việc làm trong quy định của người sử dụng lao động. Quy chế nhìn nhận mức độ triển khai xong việc làm do người sử dụng lao động phát hành nhưng phải tìm hiểu thêm quan điểm tổ chức triển khai đại diện thay mặt người lao động tại cơ sở so với nơi có tổ chức triển khai đại diện thay mặt người lao động tại cơ sở ;
b ) Người lao động bị ốm đau, tai nạn thương tâm đã điều trị 12 tháng liên tục so với người thao tác theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục so với người thao tác theo hợp đồng lao động xác lập thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động so với người thao tác theo hợp đồng lao động xác lập thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà năng lực lao động chưa hồi sinh .
Khi sức khỏe thể chất của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để liên tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động ;
c ) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy khốn, địch họa hoặc sơ tán, thu hẹp sản xuất, kinh doanh thương mại theo nhu yếu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi giải pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ thao tác ;
d ) Người lao động không xuất hiện tại nơi thao tác sau thời hạn lao lý tại Điều 31 của Bộ luật này ;
đ ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo lao lý tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận hợp tác khác ;
e ) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có nguyên do chính đáng từ 05 ngày thao tác liên tục trở lên ;
g ) Người lao động phân phối không trung thực thông tin theo pháp luật tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng tác động đến việc tuyển dụng người lao động .
2. Khi đơn phương chấm hết hợp đồng lao động trong trường hợp lao lý tại những điểm a, b, c, đ và g khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau :
a ) Ít nhất 45 ngày so với hợp đồng lao động không xác lập thời hạn ;
b ) Ít nhất 30 ngày so với hợp đồng lao động xác lập thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng ;
c ) Ít nhất 03 ngày thao tác so với hợp đồng lao động xác lập thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và so với trường hợp pháp luật tại điểm b khoản 1 Điều này ;
d ) Đối với một số ít ngành, nghề, việc làm đặc trưng thì thời hạn báo trước được thực thi theo pháp luật của nhà nước .
3. Khi đơn phương chấm hết hợp đồng lao động lao lý tại điểm d và điểm e khoản 1 Điều này thì người sử dụng lao động không phải báo trước cho người lao động. ”Khi công ty đơn phương chấm hết hợp đồng trái pháp lý với bạn, bạn có quyền nhu yếu công ty phải thực thi những nghĩa vụ và trách nhiệm lao lý tại Điều 41 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau :
“Điều 41. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Phải nhận người lao động trở lại thao tác theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được thao tác cộng với tối thiểu 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động .
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.
3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý chấp thuận, thì ngoài khoản tiền bồi thường lao lý tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo lao lý tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận hợp tác khoản tiền bồi thường thêm nhưng tối thiểu phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm hết hợp đồng lao động .
4. Trường hợp không còn vị trí, việc làm đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn thao tác thì ngoài khoản tiền bồi thường pháp luật tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ trợ hợp đồng lao động .5. Trường hợp vi phạm pháp luật về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước. ”
Source: https://suachuatulanh.edu.vn
Category : Dịch Vụ Khác
