Quy định mới nhất về việc hợp nhất và chia tách Doanh nghiệp ?
Phân Mục Lục Chính
1. Quy định chung về hợp nhất và chia công ty
Hợp nhất là nhiệm vụ theo đó hai hay nhiều công ty phối hợp lại thành một công ty duy nhất. Công việc này hoàn toàn có thể được triển khai bằng cách xây dựng một công ty mới, hoặc sáp nhập vào một công ty sẵn có. Trường hợp thứ nhất được dự liệu bởi Điều 200 Luật Doanh nghiệp 2020 dưới tiêu đề “ Hợp nhất doanh nghiệp ”, trường hợp thứ hai được dự liệu bởi Điều 201 Luật Doanh nghiệp 2020 dưới tiêu đề “ Săp nhập doanh nghiệp ”. Chúng ta gọi chung hai nhiệm vụ này là hợp nhất công ty, chính do sáp nhập tựu chung cũng là hợp nhất chỉ khác nhau ở phương pháp mà thôi. Sự hợp nhất dẫn đến hậu quả là những công ty được hợp nhất bị giải thể, chấm hết hoạt động giải trí, hàng loạt gia tài của những công ty này được chuyển sang công ty hợp nhất. Đồng thời tổng thể những cổ đông của công ty bị giải thể ttở thành cổ đông của công ty hợp nhất .
Chia công ty là nhiệm vụ theo đó hàng loạt tài sảq của một công ty được phân loại thành nhiều công ty mới. Trường hợp này được dự liệu bởi Điều 198 Luật Doanh nghiệp 2020. Công ty bị chia được giải thể đồng thời những cổ đông sẽ nhận được CP ttong công ty mới. Nếu chỉ một phần gia tài của công ty được chuyển sang một công ty khác thì công ty vẫn tồn tại và được bù lại 1 số ít CP ừong công ty thụ hưởng gia tài. Trường hợp này được dự liệu bồi Điều 199 Luật Doanh nghiệp 2020 dưới tiêu đề “ Tách doanh nghiệp ”, đây là cơ sở để hình thành những tập đoàn lớn công ty trải qua một holding như đã nói ở trên .
2. Điều kiện hợp nhất và chia công ty
2.1 Điều kiện pháp lý
Các nhiệm vụ hợp nhất hay chia công ty chỉ hoàn toàn có thể được thực thi giữa những công ty cùng loại : giữa Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn với nhau hay giữa những Công ty CP với nhau .
Công việc này do mỗi công ty quyết định hành động theo những điều kiện kèm theo được pháp luật cho việc sửa đổi Điều lệ công ty. Nếu xây dựng công ty mới thì công ty mới phải làm thủ tục ĐK kinh doanh thương mại theo luật định .
Nhưng trước khi đến quá trình này có một tiến trình sẵn sàng chuẩn bị trong đó những người quản trị những công ty tương quan gặp và bàn luận với nhau ttong vòng tuyệt đôi bí hiểm, mọi sự bật mý hoàn toàn có thể dẫn đến hậu quả là nhiệm vụ dự ttù không hề triển khai được do sự chông đối từ nhiều phía : cổ đông, người lao động, những chủ nợ …
Nếu đạt được thỏa thuận hợp tác thì một văn bản sẽ được ký kết trong đó ghi rõ ý chí của hai bên, những điều kiện kèm theo kinh tế tài chính của nhiệm vụ, tương lai của những người quản trị những công ty liên hệ. Sau khi những điều kiện kèm theo kinh tế tài chính đã được xác lập, hai bên sẽ soạn ra một hợp đồng hợp nhất hay chia công ty, chỉ văn bản này mới có giá trị pháp lý .2.2 Điều kiện tài chính
Vân đề quan trọng số 1 trong việc hợp nhất hay chia công ty là xác lập tỷ suất quy đổi CP của công ty cũ sang CP của công ty mới. Để làm việc làm này trước hết phải định giá những công ty. Đây là một yếu tố rất phức tạp yên cầu phải có sự tham gia của những nhân viên vì khi đo lường và thống kê phải kể đến giá trị về nhiều mặt : giá trị toán học, giá trị thanh lý, giá trị về hiệu suất cao, giá trị thị trường …
Tỷ lệ quy đổi trong phần nhiều những trường hợp là tác dụng của việc thương lượng giữa những công ty tương quan. Giá trị tổng thể và toàn diện của mỗi công ty được chia cho số lượng ‘ những CP tạo thành vốn của công ty. So sánh giá tri CP của mỗi công ty sẽ cho ta tỷ suất quy đổi kim chỉ nan. Ta lấy ví dụ : một công ty A có vốn là 1.320.000 chia thành 3.300 CP giá 400. Công ty này được hợp nhất với công ty B ( công ty bị hợp nhất ) có vốn là 260.000 chia thành 520 CP giá 500 .
Ước tính giá trị của hai công ty đưa đến tác dụng : công tý A = 4.950.000 ; công ty B = 1.147.640 .
Do đó : Giá trị CP A = 4.950.000 : 3.300 = 1.500 .
Giá trị CP B = 1.147.640 : 520 = 2.207 .
Tỷ lệ quy đổi kim chỉ nan : 1.500 : 2.207 = 0,67 .
Vì những nguyên do thực tiễn, tỷ suất được hai bên thỏa thuận hợp tác là 0,65, tức là cứ 6,5 CP của công ty B thì được đổi lấy 10 CP của công ty A ; hoặc 13 CP của B đổi lấy 20 CP của A .
Vậy để đền bù cho những cổ đông của công ty B, công ty A phải phát hành thêm :
520 CP X 10/6, 5 = 800 CP mới .
Trong ví dụ trên, nếu công ty A có sẩn một số ít CP trong công ty B ( trường hựp thường xảy ra ), thì công ty không hề nhận phần đền bù về những CP này, mà phải số lượng giới hạn việc phát hành CP mới vừa đủ để đền bù cho những cổ đông khác của công ty B. Trái lại nếu công ty B có sẩn CP trong công ty A, thì họ có quyền giữ lại những CP này .3. Hợp đồng hợp nhất hay chia tách công ty
Người chỉ huy những công ty tương quan thảo ra một hợp đồng hợp nhất hay chia công ty gồm những nội dung đa phần sau : tên, hình thức, ựu sở những công ty tương quan ; nguyên do, mục tiêu và điều kiện kèm theo của việc hợp nhất hay chia ; hạng mục và giá trị những tích sản và tiêu sản được chuyển giao ; phương pháp phân phát CP và CP, tỷ suất quy đổi, thời hạn thực thi những việc làm này …
Nếu xây dựng công ty mới thì phải kèm theo Điều lệ công ty mới .
Hợp đồng hợp nhất, chia phải được Hội đồng thành viên ( Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn ) hay Đại hội đồng cổ đông trải qua .
Ngoài ra, hợp đồng phải được gửi đến tổng thể những chủ nợ và thông tin cho người lao động biết .4. Hình thức thực hiện hợp nhất và chia công ty
Sự thực hiện việc hợp nhất hay chia công ty tùy thuộc vào sự thoả thuận giữa các thành viên hay cổ đông của các công ty liên hệ.
4.1 Hợp nhất
Các thành viên ( Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn ), Đại hội đồng cổ đông ( Công ty CP ) công ty bị hợp nhất trải qua quyết định hành động hợp nhất, hợp đồng hợp nhất, Điều lệ công ty hợp nhất, bầu hoặc chỉ định Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị công ty hựp nhất .
Sau khi ĐK kinh doanh thương mại, những công ty bị hợp nhất chấm hết hoạt động giải trí. Công ty hợp nhát được hưởng những quyền hạn và chịu nghĩa vụ và trách nhiệm về những khoản nỢ chưa thanh toán giao dịch, hợp đồng lao động và những nghĩa vụ và trách nhiệm gia tài khác của những công ty bị hợp nhất .
Nếu hợp nhất mà không xây dựng công ty mới thì không cần ĐK kinh doanh thương mại mà chỉ cần triển khai thủ tục biến hóa nội dung ĐK kinh doanh thương mại của công ty hợp nhất .4.2 Chia công ty
Hội đong thành viên ( Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn ) hay Đại hội đồng cổ đông ( Công ty CP ) trải qua quyết định hành động chia và hợp đồng chia công ty. Quyết định và hợp đồng này phậi được gửi đến tổng thể những chủ nợ và thông tin cho người lao động biết .
Các thành viên hay cổ đông của những công ty mđi được xây dựng trải qua Điều lệ, bầu hoặc chỉ định Hội đồng thành viên, Hội đồng quản tri, thực thi ĐK kinh doanh thương mại .
Sau khi ĐK kinh doanh thương mại những công ty mới, nếu hàng loạt gia tài của công ty bị chia được chuyển sang những công ty mới ( chia doanh nghiệp ) thì công ty bị chia chấm hết tồn tại. Các công ty mới phải cùng liên đổi chịu nghĩa vụ và trách nhiệm về những khoản nợ chưa giao dịch thanh toán, hợp đồng lao động và những nghĩa vụ và trách nhiệm gia tài khác của công ty bị chia. Nếu chỉ một phần gia tài của công ty bị tách được chuyển sang công ty mới ( tách doanh nghiệp ) thì công ty bị tách vẫn tồn tại, công ty mới và công ty bị tách phải trực tiếp chịu nghĩa vụ và trách nhiệm về những khoản nự chưa thanh toán giao dịch và những nghĩa vụ và trách nhiệm gia tài khác của công ty bị tách .5. Hiệu lực hợp nhất và chia công ty
Nguyên tắc là : hợp nhất hay chia công ty dẫn đến hậu quả là hàng loạt sản nghiệp của công ty chấm hết tồn tại được chuyển sang cho công ty hợp nhất hay mới được xây dựng. Cần xác lập hiệu lực hiện hành của nhiệm vụ này đốì với những công ty tương quan, những cơ quan điều hành quản lý của những công ty ấy, những chủ nợ và người làm công của họ. Nhưng trưởc hết cần xác lập ngày có hiệu lực hiện hành .
5.1 Ngày có hiệu lực
Trong Luật Doanh nghiệp không pháp luật yếu tố này ; theo một suy luận logic tất cả chúng ta hoàn toàn có thể xác lập như sau :
– Nếu sự hợp nhất hay chia dẫn đến sự tạo lập một hay nhiều công ty mới thì nhiệm vụ này có hiệu lực hiện hành từ ngày công ty mới ( nếu có nhiều công ty thì công ty mới sau cuối ) được cấp Giấy chứng nhận ĐK kinh doanh thương mại .
– Nếu việc hợp nhất không tạo ra công ty mới, thì trên nguyên tắc nhiệm vụ này có hiệu lực hiện hành từ ngày Hội đồng thành viên ( Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn ) hay Đại hội đồng cổ đông ( Công ty CP ) phê chuẩn quyết định hành động hợp nhất. Tuy nhiên, hợp đồng hợp nhất hoàn toàn có thể pháp luật một ngày khác nhưng không hề trễ hơn ngày mãn kết niên độ hiện hành của công ty hợp nhất .
– Đối với người thứ ba ( chủ nợ, người lao động ) sự hợp nhất hay chia chỉ có hiệu lực thực thi hiện hành kể từ ngày quyết định hành động hợp nhất hay chia được thông tin cho họ một cách hợp lệ. Nếu có những gia tài mà việc chuyển giao phải được đãng ký thì sự chuyển giao chỉ có hiệu lực hiện hành so với người thứ ba kể từ ngày hoàn tất thủ tục ĐK theo luật .5.2 Hiệu lực đối với các công ty liên quan.
Đối với công ty bị hợp nhất hay bị chia, những công ty chấm hết sự tồn tại, hàng loạt gia tài của họ được chuyển sang cho công ty hợp nhất hay những công ty mổi xây dựng. Các thành viên hay cổ đông của công ty giải thể nhận được những phần hùn hay CP của công ty hợp nhất hay công ty mđi theo những điều kiện kèm theo được lao lý trong hợp đồng hợp nhất hay chia .
Sự giải thể trong trường hợp này không cần phải thanh lý vì hàng loạt gia tài đã được chuyển sang công ty khác. Đối với công ty hợp nhất, công ty này được hưởng mọi quyền hạn của công ty bị hợp nhất ; họ ttở thành chủ nỢ so với những trái hộ của công ty bị hợp nhất .
Trường hợp theo luật hay Điều lệ việc đồng ý những thành viên mới phải qua thủ tục ‘ chuẩn thuận, điều kiện kèm theo này sẽ không vận dụng cho những thành viên của những công ty bị hợp nhất : công ty bắt buộc phải nhận họ .
Công ty hợp nhất phải gánh chịu nợ và những nghĩa vụ và trách nhiệm khác của công ty bị hợp nhất, sự chuyển nhượng ủy quyền nghĩa vụ và trách nhiệm ở đây là đương nhiên và không phải làm thủ tục gì khác .
Trong trường hợp chia công ty, những giải pháp trên đây cũng được vận dụng, quyết định hành động chia công ty, tổ chức triển khai việc phân phối tích sản và tiêu sản giữa những công ty mới xây dựng, nhưng đối vđi người thứ ba những công ty này phải chịu nghĩa vụ và trách nhiệm liên đổi về nợ và những nghĩa vụ và trách nhiệm khác của công ty bị chia .5.3 Hiệu lực đối với các cơ quan điều hành công ty.
Việc giải thể công ty bị hợp nhất hay chia, đương nhiên chấm dứt chức vụ của các viên chức điều hành các công ty này. Công ty hợp nhất hay các công ty mới thành lập sẽ bầu và bổ nhiệm các cơ quan lãnh đạo mơi theo đúng quy định của luật pháp và Điều lệ công ty.
Tuy nhiên, không có gì cản trở những viên chức của công ty bị giải thể được chỉ định vào những cơ quan chỉ huy mới .
Luật Minh Khuê (tổng hợp & phân tích)
Source: https://suachuatulanh.edu.vn
Category : Dịch Vụ Khác
