Mẫu mô tả công việc Chuyên viên Nhân sự đúng chuẩn
Chuyên viên nhân sự là tác nhân không hề thiếu trong một doanh nghiệp. Bởi họ sẽ chịu nghĩa vụ và trách nhiệm lập kế hoạch và kế hoạch tuyển dụng để lôi cuốn đúng nhân tài về công ty .
Phân Mục Lục Chính
1. Nội dung mẫu mô tả công việc Chuyên viên Nhân sự
Mẫu mô tả công việc Chuyên viên nhân sự cần không thiếu nội dung như kế hoạch hàng ngày, nhu yếu công việc đơn cử, quyên lợi được hưởng …
1.1 Mô tả công việc Chuyên viên Nhân sự
Chuyên viên Nhân sự là:
Bạn đang đọc: Mẫu mô tả công việc Chuyên viên Nhân sự đúng chuẩn
- Người quản lý hoạt động tuyển dụng, đào tạo – phát triển nhân sự;
- Đảm bảo các chính sách HR phù hợp, giúp nhân viên thể hiện tối đa năng lực.
1.2 Các công việc cụ thể trong mẫu mô tả công việc Chuyên viên nhân sự
- Tiếp nhận nhu yếu về nhân sự của những phòng ban. Đánh giá tài liệu nhân sự để từ đó đưa ra đề xuất kiến nghị tuyển dụng nhân sự .
- Tiếp nhận những yếu tố, vướng mắc về lương thưởng, chủ trương, chính sách đãi ngộ từ những cá thể trong công ty và đề xuất kiến nghị hướng xử lý cho quản trị .
- Thực hiện những chiến dịch tuyển dụng, quá trình tuyển dụng của công ty, tương hỗ phỏng vấn .
- Xây dựng, triển khai xong những lương thưởng, chủ trương, chính sách đãi ngộ cho nhân sự trong doanh nghiệp .
- Đảm bảo nhân sự hiểu tính công minh, minh bạch của những lương thưởng, chủ trương, chính sách đãi ngộ và thực thi đúng nội quy công ty .
- Thu thập dữ liệu nhìn nhận năng lượng của nhân sự, đưa ra đề xuất kiến nghị đào tạo và giảng dạy cho nhân viên mới, nâng cao năng lượng nhân viên cũ .
- Lên kế hoạch giảng dạy, dự trù ngân sách, set-up buổi đào tạo và giảng dạy và thực thi nhìn nhận tổng quan sau khóa học
- Cập nhật, tàng trữ, quản trị thông tin ứng viên .
- Đo lường tỷ suất nghỉ việc, tỷ suất tuyển dụng thành công xuất sắc .
- Ghi chép, trấn áp nguồn ngân sách của phòng Nhân sự .
1.3 Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành Quản trị Nhân lực hoặc những chuyên ngành tương tự như .
- Có X năm kinh nghiệm tay nghề tại vị trí nhân viên nhân sự hoặc những vị trí tương tự .
- Thành thạo tin học văn phòng .
- Am hiểu Luật Doanh nghiệp, Luật Lao động và những Luật tương quan .
- Am hiểu KPI, mạng lưới hệ thống thang, bảng lương và những cấu trúc tổ chức triển khai .
- Có năng lực lập kế hoạch, quản trị, sắp xếp, tiến hành, thuyết trình, tiếp xúc, đàm phán …
1.4 Quyền lợi được hưởng
- Được hưởng khá đầy đủ những chính sách theo lao lý của pháp lý ( BHYT, BHXH, BHTN ) và những chính sách phúc lợi theo nội quy, quy định của Công ty ( thăm quan, nghỉ mát, lương thưởng, nghỉ Tết lễ, … )
- Được hưởng không thiếu những chính sách thăm hỏi động viên sức khỏe thể chất cho bản thân và mái ấm gia đình theo chủ trương đãi ngộ của Công ty
- Được thao tác trong môi trường tự nhiên chuyên nghiệp và thân thiện, có nhiều thời cơ thăng quan tiến chức và tăng trưởng nghề nghiệp
- Thu nhập từ [ mức lương doanh nghiệp ý kiến đề nghị ]
1.5 Quy chế công ty
- Thời gian thao tác .
- Địa điểm thao tác .
1.6 Thông tin liên hệ
Tham khảo thông tin về Công ty tại:
- Website ;
- Fanpage ;
- Một số kênh truyền thông online những của doanh nghiệp ( nếu có ) .
- Chi tiết liên hệ để ứng tuyển :
- E-Mail Công ty ;
- Số điện thoại cảm ứng và tên liên hệ của nhà tuyển dụng .
2. Một số lưu ý khi tuyển dụng Chuyên viên Nhân sự
Khi tuyển dụng Chuyên viên nhân sự thì bạn cần khám phá mức lương thông dụng của vị trí này để có giải pháp tuyển chọn tương thích .
2.1 Mức lương tham khảo trong mẫu mô tả công việc Chuyên viên nhân sự
Theo số liệu từ JobsGO, mức lương trung bình của công việc Chuyên viên Nhân sự hiện nay là 10 triệu VNĐ. Mức lương phổ biến của công việc trong khoảng từ 7 triệu đến 14 triệu VNĐ.
2.2 Bộ câu hỏi phỏng vấn cho vị trí Chuyên viên Nhân sự
Bộ câu hỏi phỏng vấn giúp nhìn nhận ứng viên trong việc giải quyết và xử lý trường hợp khẩn cấp, năng lực tư duy với công việc .
2.2.1 Bộ câu hỏi trường hợp
- Chúng tôi đang hướng tới cải tổ chủ trương huấn luyện và đào tạo – nâng cao năng lượng cho nhân viên công ty, nếu là một nhân viên Nhân sự thì yêu cầu của bạn là gì ?
- Trong quy trình phỏng vấn vị trí X, phẩm chất nào khiến bạn cảm thấy ứng viên tương thích với vị trí đó ?
2.2.2 Bộ câu hỏi nhìn nhận trình độ
- Bạn hiểu gì về mạng lưới hệ thống trả lương 3P ?
- Một bảng đáng giá năng lượng nhân viên gồm có nội dung gì ? Bạn hoàn toàn có thể nêu ra 1 số ít tiêu chuẩn chung để nhìn nhận một nhân viên tiêu chuẩn được không ? Nêu cách bạn tổng hợp, nhìn nhận và đưa ra hiệu quả
- Theo bạn thì yếu tố nào quan trọng nhất giúp giành – dùng – giữ – loại nhân viên ?
- Bạn có kinh nghiệm tay nghề sử dụng bất kể ứng dụng HRM nào ở công ty cũ không ? Hãy trình làng ngắn gọn về ( những ) ứng dụng này và cách bạn vận dụng ứng dụng vào quản trị nhân sự ở công ty cũ
2.2.3 Bộ câu hỏi hành vi
- Bạn đã khi nào rơi vào trường hợp những đồng nghiệp xích míc chưa ? Nếu có, bạn đã làm gì để xử lý mẫu thuẫn ? Nếu không, bạn có làm gì để giúp những đồng nghiệp của mình thoát khỏi tranh cãi không ?
- Bạn hãy kể cho chúng tôi một thưởng thức trong 1 kế hoạch về nhân sự bạn làm cho công ty trước với nhiều thời hạn và kinh nghiệm tay nghề nhất. Bạn đã học hỏi được gì trải qua những buổi phỏng vấn đó ?
Tham khảo 1 số ít bản mô tả công việc nhân sự khác : Trưởng phòng Nhân sự, Nhân viên tiếp thị quảng cáo nội bộ
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các phần mềm quản lý để có thể triển khai các chiến dịch tuyển dụng hiệu quả hơn.
Xem thêm bài viết tại :
TUYỆT CHIÊU XÂY DỰNG THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG CHUYÊN NGHIỆP CHO DOANH NGHIỆP
Source: https://suachuatulanh.edu.vn
Category : Văn Phòng
