Hàng hóa sức lao động là gì? Tại sao coi là hàng hóa đặc biệt? Ví dụ

06/04/2023 admin
Trong bất kể xã hội nào, hàng hóa sức lao động cũng được xem là một loại hàng hóa đặc biệt quan trọng, là điều kiện kèm theo tiên quyết của mọi quy trình sản xuất. Sau đây Luật Minh Khuê xin gửi đến bạn đọc bài viết về hàng hòa sức lao động .

1. Hàng hóa sức lao động là gì?

Trong bất kể xã hội nào, sức lao động cũng đều là yếu tố số 1 của quy trình lao động sản xuất .
Sức lao động chỉ biến thành hàng hóa khi có hai điều kiện kèm theo sau :

1.  người lao động phải được tự do về thân thể, do đó có khả năng chi phối sức lao động của mình. Sức lao động chỉ xuất hiện trên thị trường với tư cách là hàng hoá, nếu nó do bản con người có sức lao động đưa ra bán.

2. Hai là người lao động bị tước đoạt hết tư liệu sản xuất không hề tự thực thi lao động sản xuất. Chỉ trong điều kiện kèm theo ấy, người lao động mới buộc phải bán sức lao động của mình, vì không còn cách nào khác để sinh sống. Sự sống sót đồng thời hai điều kiện kèm theo nói trên tất yếu đẫn đến chỗ sức lao động biến thành hàng hóa .

2. Hàng hóa sức lao động là hàng hóa đặc biệt

Không giống ᴠới những loại hàng hóa thường thì, hàng hóa ѕức lao động là loại hàng hóa đặc biệt quan trọng. Vì nó được hình thành bởi con người ᴠới những nhu yếu phức tạp ᴠà phong phú, ᴠề cả ᴠật chất lẫn ý thức theo quy trình tăng trưởng của хã hội .
Cũng chính ᴠì con người là chủ thể của ѕức lao động, nên ᴠiệc cung ứng hàng hóa đặc biệt quan trọng nàу ѕẽ phụ thuộc vào ᴠào nhu yếu thực tiễn của cá thể ᴠới những đặc thù riêng không liên quan gì đến nhau ᴠề : tâm ý, nhận thức, ᴠăn hóa, khu ᴠực địa lý, thiên nhiên và môi trường ѕinh hoạt, …
Bên cạnh đó, hàng hóa ѕức lao động là một loại hàng hóa tạo ra giá trị thặng dư cho хã hội. Điều nàу biểu lộ ở chỗ người lao động luôn tạo ra những hàng hóa khác có giá trị lớn hơn giá trị của ѕức lao động để phân phối nhu yếu ᴠà tiềm năng của người ѕử dụng lao động .
Tóm lại, hàng hóa ѕức lao động là hàng hóa đặc biệt quan trọng khi sống sót đủ hai điều kiện kèm theo ᴠề ѕự tự do ᴠà nhu yếu bán ѕức lao động. Để duу trì điều kiện kèm theo cho hàng hóa ѕức lao động tạo ra những giá trị thặng dư, người ѕử dụng lao động phải cung ứng những nhu yếu đặc biệt quan trọng ᴠề tâm ý, ᴠăn hóa ᴠà khu ᴠực địa lý, …

3. Một số vấn đề về tiền lương – biểu hiện giá trị hàng hóa sức lao động

Xét trên góc nhìn cá thể người lao động, sức lao động là tổng hợp hàng loạt thể lực và trí tuệ sống sót trong khung hình sống của con người mà con người hoàn toàn có thể vận dụng trong quy trình sản xuất. Sức lao động là năng lực lao động, là yếu tố giữ vai trò quyết định hành động trong quy trình sản xuất. Hiệu quả lao động phụ thuộc vào vào nhiều yếu tố vật chất khác, tuy nhiên yếu tố có ý nghĩa quyết định hành động là sức lao động. Thể lực và trí tuệ của người lao động lại nhờ vào vào mức sống, vào chất lượng đời sống và những yếu tố đó, suy cho cùng, lại nhờ vào vào chính thu nhập của người lao động mà phần cơ bản trong thu nhập đó là tiền lương .

Xét trên góc độ xã hội, sức lao động trong nền sản xuất xã hội là lực lượng lao động xã hội – một nguồn lực quan trọng cho phát triển kinh tế. Chất lượng của lực lượng lao động phụ thuộc vào nhiều chính sách của nhà nước, như chính sách phân phối, chính sách giáo dục đào tạo và các chính sách kinh tế – xã hội khác, trong đó chính sách tiền lương giữ vai trò quan trọng.

C.Mác cho rằng, để sức lao động trở thành hàng hóa cần có hai điều kiện kèm theo. Một là, người có sức lao động trọn vẹn tự do về thân thể, có nghĩa là người đó phải có quyền chiếm hữu sức lao động của mình và có quyền đem bán nó như một hàng hóa. Hai là, người có sức lao động nhưng không có tư liệu sản xuất hoặc của cải, do đó buộc phải bán sức lao động của mình .
Người lao động ở vào những điều kiện kèm theo trên sẽ đem bán sức lao động của mình để duy trì đời sống. Khi kinh tế tài chính hàng hóa tăng trưởng hơn thì điều kiện kèm theo thứ hai có những biến hóa nhất định. Đó là không phải chỉ những người trọn vẹn không có tư liệu sản xuất hoặc của cải mới đem bán sức lao động của mình, mà cả những người có tư liệu sản xuất hoặc có vốn, nhưng không đủ năng lực để sản xuất có hiệu suất cao cũng vẫn đi làm thuê .
Giá trị hàng hóa sức lao động được biểu lộ trên thị trường trải qua tiền lương. Vì vậy, tiền lương là biểu lộ bằng tiền của giá trị sức lao động, là Chi tiêu của sức lao động mà người sử dụng lao động ( nhà nước, chủ doanh nghiệp ) phải trả cho người đáp ứng sức lao động, tuân theo những quy luật của thị trường sức lao động và pháp lý của nhà nước. Do đó, cơ sở của tiền lương là giá trị sức lao động. Giá trị hàng hóa sức lao động được quyết định hành động bởi lượng thời hạn lao động xã hội thiết yếu để sản xuất và tái sản xuất ra sức lao động. Nhưng sức lao động là năng lực lao động gắn liền với khung hình sống của con người, thế cho nên tái sản xuất ra năng lượng đó cũng có nghĩa là duy trì sự sống, sự hoạt động giải trí thông thường của người lao động. Để triển khai điều đó yên cầu phải có những tư liệu hoạt động và sinh hoạt nhất định. Do đó, giá trị hàng hóa sức lao động được đo bằng giá trị của những tư liệu hoạt động và sinh hoạt thiết yếu để sản xuất và tái sản xuất ra sức lao động .
Tái sản xuất sức lao động gồm có hai phương diện : tái sản xuất sức lao động về mặt chất lượng, có nghĩa là phải bảo vệ hồi sinh và nâng cao thể lực, trí tuệ cho người lao động, và, tái sản xuất sức lao động về mặt số lượng, có nghĩa là bảo vệ sự sống cho con cháu người lao động .
Giá trị hàng hóa sức lao động được hợp thành từ giá trị những tư liệu hoạt động và sinh hoạt vật chất và ý thức thiết yếu cho bản thân người lao động ; những phí tổn giảng dạy người lao động để họ có được trình độ tay nghề cao thích hợp ; giá trị những tư liệu hoạt động và sinh hoạt vật chất và niềm tin thiết yếu cho con cháu người lao động .
Những nhu yếu so với tiền lương
Với tư cách là sự biểu lộ bằng tiền của giá trị sức lao động, tiền lương mà người lao động nhận được phải bảo vệ được những nhu yếu sau :
Một là, một bộ phận của tiền lương phải bảo vệ mua được lượng hàng hóa và dịch vụ thiết yếu cung ứng nhu yếu vật chất, ý thức để người lao động sống và hoạt động giải trí thông thường trong môi trường tự nhiên sống và lao động của họ .

Hai là, một bộ phận của tiền lương phải bảo đảm trang trải các chi phí đào tạo để họ có được trình độ lành nghề thích hợp. Bởi vì người lao động tham gia vào quá trình sản xuất không chỉ dựa vào thể lực mà còn sử dụng cả trí tuệ nữa. Không những thế, sản xuất ngày càng phát triển, lao động ngày càng phức tạp nên chi phí đào tạo ngày càng tăng. Những người lao động làm việc trong các lĩnh vực khác nhau, với trình độ lao động khác nhau (lao động giản đơn hoặc lao động phức tạp) có phí tổn đào tạo khác nhau nên mức độ thỏa mãn nhu cầu vật chất và nhu cầu tinh thần để duy trì sự sống và hoạt động bình thường cũng khác nhau. Vì vậy, mức lương của những người lao động giản đơn và lao động phức tạp có sự chênh lệch.

Ba là, một bộ phận của tiền lương phải bảo vệ nuôi con cháu người lao động. Bởi vì, tái sản xuất sức lao động không riêng gì về chất lượng mà còn về số lượng. Con cái người lao động chính là lực lượng sửa chữa thay thế và bổ trợ cho thị trường sức lao động. Quy mô một mái ấm gia đình Nước Ta lúc bấy giờ trung bình có hai con, nên mỗi người lao động phải bảo vệ nuôi được tối thiểu một con .
Giá trị hàng hóa sức lao động còn bao hàm cả yếu tố lịch sử vẻ vang và ý thức. Điều đó có nghĩa là những nhu yếu, cũng như quy mô của những nhu yếu của người lao động tùy thuộc vào điều kiện kèm theo tự nhiên, tập quán, trình độ văn minh đã đạt được. Điều này cho thấy, một mặt, giá trị sức lao động của những người sống ở những vùng khác nhau có sự khác nhau, nên tiền lương của họ có sự chênh lệch. Mặt khác, sản xuất ngày càng tăng trưởng, khoa học kỹ thuật ngày càng văn minh, trình độ văn minh ngày càng cao, nên nhu yếu của con người cũng ngày càng tăng về số lượng, chất lượng và chủng loại. Vì vậy, giá trị sức lao động cũng như tiền lương không phải là cố định và thắt chặt mà khuynh hướng hoạt động của chúng ngày càng tăng lên .

Trên đây Luật Minh Khuê đã cung ứng một số ít thông tin xoay quanh yếu tố hang hóa sức lao động. Nếu bạn đọc có bất kể vướng mắc nào tương quan về yếu tố trên. Vui lòng liên hệ ngay tổng đài tư vấn trực tuyến 1900.6162 để được tương hỗ và giải đáp sớm nhất .

Alternate Text Gọi ngay