Khi nào được điều chuyển người lao động sang làm việc ở vị trí khác?
1. Quy định về hợp đồng lao động ?
– Hợp đồng lao động được kí kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, phù hợp với các quy định của pháp luật lao động.
– Hợp đồng lao động gồm có những loại : hợp đồng lao động không xác lập thời hạn ; hợp đồng lao động xác lập thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ; hợp đồng lao động theo mùa, vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng .
– Hợp đồng lao động phải có những nội dung hầu hết như. công việc phải làm, thời giờ thao tác, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, khu vực thao tác, thời hạn hợp đồng, điều kiện kèm theo về an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội so với người lao động .
– Hợp đồng lao động có hiệu lực thực thi hiện hành từ ngày giao kết hoặc từ ngày do hai bên thỏa thuận hợp tác hoặc từ ngày người lao động mở màn thao tác .
– Trong thời hạn triển khai hợp đồng lao động những bên kí kết hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác sửa đổi nội dung của hợp đồng lao động. Trong trường hợp có sự đổi khác một trong những nội dung hầu hết về điều kiện kèm theo lao động thì người lao động có quyền kí hợp đồng lao động múới .
– Chế độ giao kết hợp đồng lao động, thực thi hợp đồng lao động, tạm hoãn triển khai hợp đồng lao động, chấm hết hợp đồng lao động được pháp luật của Bộ luật lao động năm 2019 .2. Căn cứ để điều chuyển lao động và thay đổi vị trí việc làm cho người lao động
Căn cứ điều 29 Bộ luật lao động 2019 lao lý về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động đơn cử như sau :
Điều 29. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
1. Khi gặp khó khăn vất vả đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hại, vận dụng giải pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu yếu sản xuất, kinh doanh thương mại thì người sử dụng lao động được quyền trong thời điểm tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày thao tác cộng dồn trong 01 năm ; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày thao tác cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực thi khi người lao động đồng ý chấp thuận bằng văn bản .
Người sử dụng lao động pháp luật đơn cử trong nội quy lao động những trường hợp do nhu yếu sản xuất, kinh doanh thương mại mà người sử dụng lao động được trong thời điểm tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động .
2. Khi trong thời điểm tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động lao lý tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước tối thiểu 03 ngày thao tác, thông tin rõ thời hạn làm trong thời điểm tạm thời và sắp xếp công việc tương thích với sức khỏe thể chất, giới tính của người lao động .
3. Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày thao tác. Tiền lương theo công việc mới tối thiểu phải bằng 85 % tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu .
4. Người lao động không chấp thuận đồng ý trong thời điểm tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày thao tác cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo lao lý tại Điều 99 của Bộ luật này .Đồng thời địa thế căn cứ theo Điều 8 Nghị định 05/2015 / NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số ít điều của Bộ luật lao động có lao lý về trường hợp điều chuyển người lao động làm công việc khác như sau :
Điều 8. Tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác
“ Người sử dụng lao động trong thời điểm tạm thời chuyển người lao động công việc khác so với hợp đồng lao động tại Khoản 1 Điều 31 của Bộ luật Lao động được lao lý như sau :
1. Người sử dụng lao động được quyền trong thời điểm tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong những trường hợp :
a ) Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh ;
b ) Áp dụng giải pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp
c ) Sự cố điện, nước ;d) Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
2. Người sử dụng lao động pháp luật đơn cử trong nội quy của doanh nghiệp trường hợp do nhu yếu sản xuất, kinh doanh thương mại mà người sử dụng lao động được trong thời điểm tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động .
3. Người sử dụng lao động đã trong thời điểm tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động đủ 60 ngày thao tác cộng dồn trong một năm, nếu liên tục phải trong thời điểm tạm thời chuyển người lao động đó làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải được sự đồng ý chấp thuận của người lao động bằng văn bản .
4. Người lao động không đồng ý chấp thuận trong thời điểm tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động pháp luật tại Khoản 3 Điều này mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo lao lý tại Khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động. ”Trong quan hệ lao động, người sử dụng lao động là người có quyền quản trị, quản lý và điều hành hàng loạt quy trình lao động của người lao động. Một trong những nội dung của quyền này là người sử dụng lao động chuyển người lao động sang làm công việc khác so với cam kết hợp đồng lao động. Tuy nhiên khi người sử dụng lao động sử dụng quyền này chắc như đinh sẽ ảnh hưởng tác động tới điều kiện kèm theo thao tác và đời sống của người lao động .
Về nguyên tắc, người lao động chỉ có nghĩa vụ và trách nhiệm triển khai công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết, nếu người sử dụng lao động không sắp xếp đúng công việc theo hợp đồng cũng là nguyên do để người lao động được đơn phương chấm hết hợp đồng lao động. Tuy nhiên trong quy trình sản xuất kinh doanh thương mại, người sử dụng lao động hoàn toàn có thể gặp khó khăn vất vả đột xuất hoặc do nhu yếu cấp thiết phải trong thời điểm tạm thời điều chuyển người lao động sang làm công việc khác với hợp đồng để tháo gỡ những khó khăn vất vả hoặc để xử lý những nhu yếu cấp thiết trong sản xuất kinh doanh thương mại. Đây cũng là cách để người lao động sang san sẻ gánh nặng với người sử dụng lao động, đồng thời cũng là những để người lao động bảo vệ việc làm của mình, bảo vệ quan hệ lao động của hai bên .
Theo địa thế căn cứ pháp lý trình diễn trên thì người sử dụng lao động chỉ hoàn toàn có thể điều chuyển người lao động làm công việc khác với hợp đồng trong những trường hợp như sau :
+ Quy định đơn cử trong nội quy của doanh nghiệp trường hợp do nhu yếu sản xuất, kinh doanh thương mại mà người sử dụng lao động được trong thời điểm tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động ;
+ Phải báo cho người lao động biết trước tối thiểu 03 ngày thao tác, thông tin rõ thời hạn làm trong thời điểm tạm thời và sắp xếp công việc tương thích với sức khỏe thể chất, giới tính của người lao động .
+ Không được quá 60 ngày thao tác cộng dồn trong một năm, trường hợp đã đủ 60 ngày mà muốn liên tục chuyển làm công việc khác so với hợp đồng thì phải được sự chấp thuận đồng ý của người lao động bằng văn bản, người lao động không đồng ý chấp thuận mà phải ngừng việc thì phải trả lương ngừng việc cho người lao động .3. Thỏa thuận điều chuyển người lao động qua nơi làm việc khác
Một trong những nội dung bắt buộc trong hợp đồng lao động theo lao lý tại điều 21 Bộ luật lao động 2019 là khu vực thao tác. Trong những hợp đồng lao động thỏa thuận hợp tác về khu vực thao tác là tại 01 địa chỉ đơn cử hoặc theo sự sắp xếp của người sử dụng lao động hoặc có phụ lục hợp đồng bổ trợ thỏa thuận hợp tác này. Muốn điều chuyển lao động thao tác nơi khác so với Hợp đồng lao động phải đạt được sự đồng ý chấp thuận của người lao động .
Người sử dụng lao động không đương nhiên có quyền điều chuyển người lao động đi thao tác nơi khác so với hợp đồng lao động. Như vậy, nếu không thuộc những trường hợp nêu tại điều 29 Bộ luật lao động 2019 thì phải có thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng nhưng trường hợp này cũng là trong thời điểm tạm thời, quan hệ lao động vẫn sống sót giữa công ty mẹ với người lao động .
Người sử dụng lao động đã trong thời điểm tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động đủ 60 ngày thao tác cộng dồn trong một năm, nếu liên tục phải trong thời điểm tạm thời chuyển người lao động đó làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải được sự đồng ý chấp thuận của người lao động bằng văn bản .
Điều khoản này tạo nên sự hài hòa và hợp lý trong thực tiễn lúc bấy giờ, nhiều doanh nghiệp lấy những nguyên do điều chuyển lao động nhằm mục đích lách luật, không triển khai đúng nghĩa vụ và trách nhiệm trong hợp đồng lao động, đồng thời cũng bảo về người lao động khi bị điều chuyển đi làm tại nơi không thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng với một khoảng chừng thời hạn dài. Nếu Người sử dụng lao động muốn người lao động của mình đi làm công việc khác trong thời hạn nhiều hơn 60 ngày, bắt buộc phải có sự đồng ý chấp thuận bằng văn bản của người lao động. Chính quy định này tạo nên sự khách quan, công minh và dân chủ cho điều luật, nhằm mục đích thực thi đúng ý thức của pháp lý lao động là bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ người lao động lên số 14. Tiền lương khi điều chuyển lao động và thay đổi vị trí làm việc của người lao động
Căn cứ theo Khoản 3 điều 39 Bộ luât lao động 2019 pháp luật về tiền lương của người lao động khi bị điều chuyển lao động
Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày thao tác. Tiền lương theo công việc mới tối thiểu phải bằng 85 % tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu5. Xác định nghĩa vụ của người sử dụng lao động
Khi hợp đồng lao động có hiệu lực hiện hành pháp lý, những bên phải thực thi đúng những lao lý đã thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng. Riêng so với công việc đã thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng phải do người lao động giao kết hợp đồng trực tiếp triển khai. Trên thực tiễn, người lao động chỉ hoàn toàn có thể chuyển giao nghĩa vụ và trách nhiệm cho người khác trong trường hợp được người sử dụng lao động chấp thuận đồng ý .
Người sử dụng lao động cũng có trách nhiệm thực hiện đúng công việc đã thoả thuận trong hợp đồng lao động với người lao động. Tuy nhiên, để đảm bảo cho hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp cũng như quyền quản lí, điều hành lao động, trong một số trường hợp người sử dụng lao động sẽ có quyền điều chuyển người lao động. Ở các nước, điều chuyển lao động được hiểu là sự điều chuyển công việc hoặc điều chuyển noi làm việc. Việc điều chuyển này có thể được quy định cụ thể trong luật như Việt Nam (Điều 29 Bộ luật lao động năm 2019), Nhật Bản (Điều 7 Luật Hợp đồng lao động), Đức (khoản 2 Điều 99 Luật Tổ chức nơi làm việc Đức) hoặc được quy định trong án lệ như ở Pháp, Anh. Nhìn chung, pháp luật của các nước đều thừa nhận điều chuyển lao động căn cứ vào quyền chỉ huy lao động trong kinh doanh của người sử dụng lao động với lí do hợp lí chính đáng, còn nếu không có lí do chính đáng thì sẽ không công nhận mệnh lệnh điều chuyển lao động này. Bên cạnh đó, ở một số nước như Đức, Pháp, để công nhận việc điều chuyển lao động có hợp pháp hay không còn căn cứ vào nội dung điều chuyển lao động. Chẳng hạn như ở Đức, trong cùng một nơi làm việc thì người sử dụng lao động có thể chuyển người lao động sang làm một công việc tương tự ở vị trí khác trong công ti nhưng nếu điều chuyển người lao động sang một khu vực chi nhánh khác để làm việc thì cần phải nhận được sự đồng ý của người lao động và nếu như trong hợp đồng lao động không có nội dung về điều chuyển lao động thì người sử dụng lao động cũng phải thoả thuận với người lao động.
Ở Nước Ta, pháp lý được cho phép người sử dụng lao động được quyền điều chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động tuy nhiên phải tuân thủ những pháp luật về địa thế căn cứ điều chuyển, thời hạn điều chuyển, quyền hạn của người lao động trong thời hạn điều chuyển. Các địa thế căn cứ được cho phép người sử dụng lao động được quyền điều chuyển người lao động thường là khi doanh nghiệp gặp khó khăn vất vả đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, vận dụng giải pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện nước hoặc do nhu yếu sản xuất kinh doanh thương mại. Thời hạn điều chuyển thường chỉ trong một thời hạn nhất định và được tính theo năm. Theo Điều 29 BLLĐ năm 2019, người sử dụng lao động được quyền trong thời điểm tạm thời điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không quá 60 ngày thao tác cộng dồn trong 1 năm, trường hợp quá 60 ngày thì phải được sự đồng ý chấp thuận của người lao động bằng văn bản. Khi trong thời điểm tạm thời điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, NSDLĐ phải báo cho người lao động biết trước tối thiểu 3 ngày thao tác, thông tin rõ thời hạn làm trong thời điểm tạm thời và sắp xếp công việc tương thích với sức khỏe thể chất, giới tính của người lao động. Khi chuyển sang làm công việc mới, người lao động được hưởng lương theo công việc mới. Trường hợp tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày thao tác. Tiền lương theo công việc mới tối thiểu phải bằng 85 % mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu .
Trường hợp người lao động không đồng ý chấp thuận với trong thời điểm tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày thao tác cộng dồn trong 1 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo lao lý của pháp lý .
Mọi vướng mắc pháp lý liên quan đến lĩnh vực pháp luật lao động, Hãy gọi ngay: 1900.6162 để được Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại. Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm của Luật Minh Khuê luôn sẵn sàng lắng nghe và giải đáp mọi vướng mắc của Bạn. Trân trọng./.
Source: https://suachuatulanh.edu.vn
Category : Văn Phòng
