Mẫu biên bản bàn giao tài liệu, giao nhận công việc, tài sản năm 2023
1. Mẫu giấy biên nhận
|
TÊN CƠ QUAN, TC CHỦ QUẢN (1) |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
|
…. ( 4 ) …., ngày … .. tháng … .. năm 20 … |
GIẤY BIÊN NHẬN
Hồ sơ….
Họ và tên : ……………… ( 5 ) …………………………………………………………
Chức vụ, đơn vị chức năng công tác làm việc : ……………………………………………………………
Đã tiếp đón hồ sơ của :
Ông ( bà ) : ……………………………… ( 6 ) ………………………………………….
…………………………………………… gồm có :
1 ……………………………………………………………………………………………
2. ……………………………………….. ( 7 ) ………………………………………….
3 ……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………… / .
|
Nơi nhận: |
NGƯỜI TIẾP NHẬN (Ký tên, đóng dấu (nếu có)) Họ và tên |
Ghi chú:
( 1 ) Tên cơ quan, tổ chức triển khai chủ quản trực tiếp ( nếu có ) .
( 2 ) Tên cơ quan, tổ chức triển khai cấp giấy biên nhận hồ sơ .
( 3 ) Chữ viết tắt tên cơ quan, tổ chức triển khai cấp giấy biên nhận hồ sơ .
( 4 ) Địa danh
( 5 ) Họ và tên, chức vụ và đơn vị chức năng công tác làm việc của người đảm nhiệm hồ sơ .
( 6 ) Họ và tên, nơi công tác làm việc hoặc giấy tờ tùy thân của người nộp hồ sơ .
( 7 ) Liệt kê khá đầy đủ, đơn cử những văn bản, giấy tờ, tài liệu có trong hồ sơ .
( 8 ) Tên người hoặc cơ quan gửi hồ sơ .
2. Giấy biên nhận hồ sơ là gì ?
Giấy biên nhận hồ sơ là mẫu giấy được lập ra để biên nhận hồ sơ. Mẫu giấy biên nhận hồ sơ nêu rõ thông tin của người biên nhận hồ sơ, thông tin của người nhận hồ sơ, hồ sơ, giấy tờ tài liệu cần gửi …. Với mục tiêu ghi nhận đủ hồ sơ hoặc tài liệu từ người giao nộp để bảo vệ bảo đảm an toàn cho hồ sơ hoặc tài liệu của mình đến đúng người cần nhận và hạn chế trường hợp hồ sơ hoặc tài liệu bị thất lạc .
Vậy nội dung, cách thức trình bày mẫu giấy biên nhận hồ sơ như thế nào? Nếu bạn gặp vấn đề này cần tư vấn, hỗ trợ, bạn hãy liên hệ công ty Luật Minh Khuê chúng tôi bằng cách gửi câu hỏi tư vấn hoặc Gọi 1900.6162, luật sư sẽ tư vấn cho bạn những nội dung sau:
+ Mẫu giấy biên nhận hồ sơ ;
+ tin tức, nội dung giấy biên nhận hồ sơ ;
+ Các tài liệu kèm theo ;
3. Ý nghĩa giấy biên nhận
Trong đời sống và việc làm khi chuyển giao lại cho người khác một yếu tố nào đó như gia tài, việc làm, hồ sơ, sản phẩm & hàng hóa, … hiện mình đang nắm giữ cần có một biên bản chuyển giao rõ ràng. Biên bản chuyển giao sẽ ghi lại đơn cử những thông tin như người chuyển giao, người nhận, nội dung chuyển giao là gì, … Mặc dù không có hiệu lực hiện hành pháp lý nhưng biên bản chuyển giao dùng chứng tỏ cho những sự kiện thực tiễn đã xảy ra, làm địa thế căn cứ pháp lý cho những yếu tố phát sinh sau này .
Mẫu biên bản chuyển giao việc làm và hồ sơ tài liệu được sử dụng cho những bạn đang chuẩn bị sẵn sàng nghỉ việc hoặc chuyển công tác làm việc. Biên bản chuyển giao việc làm và hồ sơ tài liệu sẽ giúp cho những bộ phận tương quan tiếp quản việc làm còn đang dang dở của bạn một cách thuận tiện, giúp mạng lưới hệ thống quản lý và vận hành của cơ quan, doanh nghiệp không bị gián đoạn .
4. Mẫu biên bản bàn giao tài liệu
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tư do – Hạnh phúc
… … … …, ngày … …. tháng … …. năm … …
BIÊN BẢN BÀN GIAO TÀI LIỆU
Bên giao:
Họ tên : …
Chức vụ : …
Trụ sở : …
Bên nhận:
Họ tên : … ..
Chức vụ : …
Công ty : … ..
Trụ sở : … ..
Chi tiết tài liệu chuyển giao :
| STT | Nội dung | Số lượng | Ghi chú |
| 01 |
|||
| 02 |
|||
| 03 |
|||
| 04 |
|||
| 05 |
|||
| 06 |
|
Bên giao
|
Bên nhận
|
5. Mẫu biên bản bàn giao tài sản
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
………………….
BIÊN BẢN BÀN GIAO TÀI SẢN
Giữa … ( bên giao ) và …. ( bên nhận )
Hôm nay, ngày …. tháng … .. năm …. tại … … đã triển khai cuộc họp chuyển giao gia tài giữa …. ( bên giao ) và … … ( bên nhận ) triển khai theo … của … … ngày …
I/ THÀNH PHẦN THAM DỰ:
1 / Bên giao :
Ông : … Chức vụ : …
Ông : … Chức vụ : … …
Bà : … Chức vụ : …
2 / Bên nhận :
Ông : … Chức vụ : …
Ông : … Chức vụ : …
Bà : … Chức vụ : …
Chủ tọa : Ông …
Thư ký : Ông …
II/ NỘI DUNG BÀN GIAO:
Bên … đã thực thi chuyển giao gia tài cho bên … theo biểu thống kê sau :
Bảng thống kê tài sản bàn giao
| Số TT | Tên tài sản | Đơn vị tính | Số lượng | Đơn giá | Thành tiền | Ghi chú |
| Cộng: |
Tổng giá trị : Bằng số …
Bằng chữ …
Kể từ ngày … số tài trên do bên …. chịu nghĩa vụ và trách nhiệm quản trị .
Biên bản này lập thành 4 bản có giá trị như nhau. Bên giao giữ 2 bản, bên nhận giữ 2 bản .
|
CHỮ KÝ BÊN GIAO Thư ký cuộc họp |
CHỮ KÝ BÊN NHẬN Chủ tọa cuộc họp |
6. Mẫu biên bản bàn giao công việc
Nhằm giúp những bạn trước khi nghỉ việc hoặc phiên chuyển công tác làm việc biết cách viết một biên bản chuyển giao việc làm đúng quy cách và khá đầy đủ nội dung, chúng tôi đã update mẫu biên bản chuyển giao mới nhất ra mắt dưới đây. Biên bản chuyển giao việc làm sẽ giúp cho những bộ phận tương quan tiếp quản việc làm còn đang dang dở của bạn một cách thuận tiện, giúp mạng lưới hệ thống quản lý và vận hành của công ty, nhà máy sản xuất hay cơ quan không bị gián đoạn
BIÊN BẢN BÀN GIAO CÔNG VIỆC
Hôm nay, ngày … .. / … .. / 20 … .., tại : … .. chúng tôi gồm : … .
Người chuyển giao : …. Bộ phận : …. MSNV : … ..
Người nhận chuyển giao : … .. Bộ phận : … .. MSNV : …
Lý do chuyển giao : …
Cùng chuyển giao việc làm với nội dung như sau :
| STT | Nội dung công việc | Tình hình triển khai |
Người chuyển giao cam kết ràng buộc rằng hàng loạt nội dung việc làm đang triển khai đã được chuyển giao không thiếu. Biên bản được lập thành 03 bản, mỗi bên giữ một bản. / .
Người bàn giao Người nhận bàn giao Phòng HC-NS
Cách viết biên bản bàn giao, biên bản giao nhận
- Ghi rõ ràng, chính xác về thời gian cũng như địa điểm bàn giao và thời điểm lập biên bản
- Liệt kê đầy đủ các thông tin cá nhân cần thiết của cả bên bàn giao và bên nhận bàn giao
- Các thông tin quan trọng của tài sản như: tên, số lượng, đặc điểm nhận dạng, tình trạng thực tế, giá trị… đều phải được ghi chú cẩn thận
- Nêu ra các điều kiện, trách nhiệm đối với tài sản và cam kết của đôi bên
- Không thể quên chữ ký của bên giao và bên nhận, cẩn thận hơn nữa hãy xin chữ ký của cả người làm chứng
Chưa bàn giao công việc dứt điểm có được nghỉ việc?
Chào Luật sư, hiện tôi là đang là một nhân viên cấp dưới tín dụng thanh toán ngân hàng nhà nước, với hợp đồng lao động là 1 năm thời hạn từ 15/11/2014 đến 14/11/2015. Tôi đang làm thủ tục xin nghỉ việc vì bận 1 số ít chuyện mái ấm gia đình nên không gia hạn hợp đồng. Nhưng trong thời hạn chuyển giao việc làm thì phát sinh người mua trốn nợ ( người mua đã nhận tiền từ tháng 10 và đã đóng được một kì tiên phong ). Vậy xin hỏi tôi còn nghĩa vụ và trách nhiệm pháp lý so với trường hợp trên hay không và tôi có cần bồi thường cho hợp đồng trên hay không ? Mong luật sư tương hỗ yếu tố trên và cách xử lý ( hoàn toàn có thể cho tôi biết rõ hơn ở điều luật nào không ) .
Bạn là nhân viên cấp dưới tín dụng thanh toán ngân hàng nhà nước tuy nhiên tổng thể những nội dung gồm có quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm thì vẫn tuân thủ theo lao lý của “ Bộ luật lao động 2019 ” .
Nếu hợp đồng lao động của bạn hết hạn thì bạn sẽ chấm hết hợp đồng lao động với công ty. Tuy nhiên khi chấm hết thì bạn có phát sinh người mua trốn nợ thì bạn cần thao tác trực tiếp với người mua và chuyển giao lại cho đơn vị chức năng của bạn để giải quyết và xử lý theo lao lý của Luật những tổ chức triển khai tín dụng thanh toán 2010 .
“Điều 95. Chấm dứt cấp tín dụng, xử lý nợ, miễn, giảm lãi suất
1. Tổ chức tín dụng thanh toán có quyền chấm hết việc cấp tín dụng thanh toán, tịch thu nợ trước hạn khi phát hiện người mua cung ứng thông tin sai thực sự, vi phạm những lao lý trong hợp đồng cấp tín dụng thanh toán .
2. Trong trường hợp người mua không trả được nợ đến hạn, nếu những bên không có thỏa thuận hợp tác khác thì tổ chức triển khai tín dụng thanh toán có quyền giải quyết và xử lý nợ, gia tài bảo vệ tiền vay theo hợp đồng cấp tín dụng thanh toán, hợp đồng bảo vệ và pháp luật của pháp lý. Việc cơ cấu tổ chức lại thời hạn trả nợ, mua và bán nợ của tổ chức triển khai tín dụng thanh toán triển khai theo pháp luật của Ngân hàng Nhà nước .
3. Trong trường hợp người mua vay hoặc người bảo vệ không trả được nợ do bị phá sản, việc tịch thu nợ của tổ chức triển khai tín dụng thanh toán được thực thi theo pháp luật của pháp lý về phá sản .
4. Tổ chức tín dụng thanh toán có quyền quyết định hành động miễn, giảm lãi suất vay, phí cho người mua theo pháp luật nội bộ của tổ chức triển khai tín dụng thanh toán. ”
Đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không bàn giao công việc
Tôi đã nộp đơn vào ngày 6/1/2017 và đã nghỉ công ty vào ngày 6/2/2017 tức là tôi đã nghỉ việc đúng hợp đồng lao động 1 năm và báo trước theo luật lao động nhưng trong vòng 30 ngày đó công ty lại sắp xếp cho tôi làm những việc làm khác và không sắp xếp người chuyển giao việc làm cho tôi. Vậy sao 30 ngày tôi nghỉ việc tại công ty mặc dầu chưa chuyển giao việc làm đơn cử thì tôi nghỉ việc có trái pháp lý lao lý hay không và công ty có quyền không chốt sổ BHXH cho tôi hay không. Xin cám ơn ?
Việc sắp xếp cho người lao động sang việc làm khác so với hợp đồng lao động được pháp luật tại Điều 31 “ Bộ luật lao động 2019 ”
Như vậy, công ty có quyền sắp xếp cho bạn sang việc làm mới khi công ty có một trong những trường hợp sau : gặp khó khăn vất vả đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, vận dụng giải pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu yếu sản xuất, kinh doanh thương mại. Nếu không phải là những trường hợp trên thì công ty bạn không có quyền sắp xếp cho bạn sang việc làm mới .
Theo như bạn trình diễn thì hợp đồng lao động của bạn và công ty là hợp đồng xác lập thời hạn. Bạn trình diễn là bạn đã nộp đơn nghỉ việc vào ngày 6/1/2017 và đã nghỉ công ty vào ngày 06/02/2017, tức là bạn đã thông tin trước cho công ty 30 ngày. Do bạn không nói nguyên do bạn nghỉ việc nên có hai trường hợp xảy ra :
Trường hợp 1 : nếu như nguyên do bạn chấm hết hợp đồng lao động thuộc một trong những lao lý tại khoản 1, Điều 37 “ Bộ luật lao động 2019 ” và có thông tin trước 30 ngày cho người sử dụng lao động thì bạn chấm hết hợp đồng lao động đúng luật. Và việc không chuyển giao việc làm là lỗi của công ty và công ty không nhu yếu về việc chuyển giao việc làm thì bạn chấm hết đúng pháp luật pháp lý .
Trường hợp 2 : nếu như bạn báo trước cho công ty 30 ngày nhưng nguyên do bạn nghỉ không thuộc những pháp luật tại khoản 1, Điều 37 “ Bộ luật lao động 2019 ” thì bạn đơn phương chấm dút hợp đồng lao động trái pháp lý. Trong trường hợp này, bạn sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động theo lao lý tại khoản 1, Điều 43 “ Bộ luật lao động 2019 ” .
Ngoài ra, việc bạn nghỉ việc đúng luật hay không, chỉ tương quan đến nghĩa vụ và trách nhiệm bồi thường của người lao động khi nghỉ việc trái pháp lý lao lý tại Điều 43 “ Bộ luật lao động 2019 ”. Còn việc chốt bảo hiểm xã hội thuộc về người sử dụng lao động không phụ thuộc vào vào việc người lao động nghỉ việc đúng lao lý hay không .
Điều 47 “ Bộ luật lao động 2019 ” xác lập nghĩa vụ và trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm hết hợp đồng lao động như sau :
“ 1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác lập thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông tin bằng văn bản cho người lao động biết thời gian chấm hết hợp đồng lao động .
2. Trong thời hạn 07 ngày thao tác, kể từ ngày chấm hết hợp đồng lao động, hai bên có nghĩa vụ và trách nhiệm giao dịch thanh toán rất đầy đủ những khoản có tương quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của mỗi bên ; trường hợp đặc biệt quan trọng, hoàn toàn có thể lê dài nhưng không được quá 30 ngày .
3. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm hoàn thành xong thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động .
4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm hết hoạt động giải trí, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và những quyền hạn khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán giao dịch. ”
Như vậy, nghĩa vụ và trách nhiệm chốt sổ bảo hiểm xã hội thuộc về công ty bạn. Trường hợp mà công ty bạn không trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho bạn thì bạn hoàn toàn có thể làm đơn khiếu nại gửi đến Công đoàn hoặc thanh tra lao động Sở lao động – thương bệnh binh và xã hội hoặc Phòng lao đông – thương bệnh binh xã hội để cơ quan này xử lý buộc người sử dụng lao động thực thi chốt và trả lại sổ cho ban .
——————————————————-
THAM KHẢO DỊCH VỤ TƯ VẤN LIÊN QUAN:
1. Tư vấn pháp lý lao động ;
2. Luật sư riêng cho doanh nghiệp ;
3. Tư vấn pháp lý nghành dân sự ;
4. Tư vấn luật hành chính Việt Nam;
5. Thương Mại Dịch Vụ luật sư tư vấn xử lý tranh chấp tại tòa án nhân dân .
6. Luật sư tranh tụng tại tòa án nhân dân và đại diện thay mặt ngoài tố tụng ;
Source: https://suachuatulanh.edu.vn
Category : Văn Phòng
